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我國領導干部引咎辭職制度的思考

一、引咎辭職制度　　1.內涵　　引咎辭職作為一項制度,《公務員法》第八十二條規定:領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
論成功的中小酒水企業的“絕招”

絕招一：品牌差異化我們在為企業作咨詢時發現一些白酒企業在進行品牌塑造時，存在嚴重跟從心理，別的品牌怎么做，就跟著學，比著模仿，學的技術和模仿技術實在高超，可謂“超級模仿秀”...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
簡析職業經理人的激勵和監督機制

一、企業家才能在現代企業中運用的重要性眾所周知，傳統的企業良性運作，必須依賴于物料、土地、資金、勞動力四個生產要素的完美結合。從十七世紀西方工業革命開始到二十世紀初，物料、...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
高校房產精細化管理的探索

一、為什么要推行細節服務、精細管理（一）個性化的時代，需要精細化的服務精細化管理是一種理念，并非某種具體管理模式和方法。它是倡導凡事應堅持一種認真的態度和科學的精神...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
我國地方環境行政管理體制存在的問題與對策

一、我國地方環境行政管理體制存在的問題。　　我國長期以來采用的是地方政府對轄區內環境質量負責的環境管理體制，這種體制，由地方政府通過計劃、組織、調節和監督，來協調社會中的各...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
高校行政管理專業中公共關系教學問題淺議

　一、公共關系教學對于高校行政管理專業的意義。　　考察公共關系教學對高校行政管理專業的意義，首先應該從兩者的研究內容入手，尋找它們的共同區間，找到了這個區間，意義就顯而易見...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
以人為本思想指導下的高職班級管理

一、以人為本與高職班級管理（一）以人為本的思想內涵追溯歷史，無論是中國古代的民本思想，還是近代西方文化中的人文主義、人道主義、空想社會主義以及人本主義，再不然是馬克思的以人...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
關于加強企業工會干部隊伍建設的實踐與思考

一、現狀分析（一）工齡長而年齡偏老。據有關資料初步統計，企業中的二級工會干部，絕大部分是本企業的老職工，不少還是“土生土長”，然而年齡卻偏老。分析一家知名企業的二級工會委員...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
鄉鎮政府公共事業管理績效考評問題研究

　1.1 鄉鎮政府公共事業管理績效評價的指標體系——以上蔡縣塔橋鄉為例　　上蔡縣塔橋鄉2008年度鄉鎮責任目標(經濟發展目標)主要有以下幾方面的內容:(1)生產總值:生產總值...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
論我國政府改革

1 我國歷次政府改革的內容及階段性特征梳理　　　　自改革開放以來,隨著從計劃經濟到市場經濟的全面轉型,以及社會主義市場經濟體制的不斷發展完善,我國的政府改革也歷經了數個...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
企業社會責任建設需要強化地方政府監管行為

一、我國地方政府在企業社會責任建設中監督滯后、監管不力　　從企業社會責任運動的興起和發展說明，由于企業的逐利特點，為了追求利潤最大化，不愿意承擔社會責任。企業自身無法克服自...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
企業職工思想政治教育實效性問題探析

　一、求真務實，不斷創新企業職工思想政治教育方法　　 1、多辦實事，增強企業職工思想政治教育的吸引力和影響力　　當前，企業職工對個人利益的重視程度明顯增強，因此，企...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
淺談房地產開發項目的風險控制

一、引言房地產項目開發一般包括四個階段：項目前期決策階段、項目設計階段、項目實施階段、使用階段。在不同的階段，項目的風險也有所不同，通常來說，隨著項目的進行，項目的...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
淺淡如何解決企業銷售人員心理問題

一、直面內心，認知問題銷售人員的心理問題要想解決，必須要讓他們先對他們的問題有認知。只有認識問題，才能解決問題。人們之所以會有恐懼等心理存在，其實主要是由于對事物缺乏了解。...

作者：奧財網校
| 2011-06-27
淺談社區電子政務建設

　一、組織保障　　　　 1、社區電子政務建設人力資源戰略規劃的實施需要一個高效、靈活的組織來保障。我國基層社區是自治組織,它也是規模巨大、結構復雜的,管理強調控制、一致...

作者：奧財網校
| 2011-06-27