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資本成本的界定

隨著我國理財學體系的構建及其逐步完善，其中所包含的許多重要概念，比如資本成本已經成為理財學的學術“硬核”以及理財學者進行理財學研究的基礎與出發點。在整個財務理論的演變過程中，它始終...

作者：奧財網校
| 2009-04-16
中國企業會計規范建設五十年

新中國建立五十年來，我國的經濟體制實現了由高度集中的計劃經濟向有計劃的商品經濟的轉變，而后又實現了向社會主義市場經濟的轉變。隨著這兩次經濟體制的重大變革，我國在經濟建設方面取得了舉...

作者：奧財網校
| 2009-04-16
論企業會計政策的選擇機制

企業會計政策選擇主要產生于兩個原因：一是由于經濟業務的復雜性使會計政策的具體方法存在多個備選方案，以便管理當局通過會計政策的選擇提供真實的會計信息；會計政策的這種靈活性為會計政策的...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
企業會計核算

　摘　要：謹慎性原則是企業會計核算中一項重要原則，運用廣泛，可防止抬高資產和收益，壓低負債和費用，并起到預警風險和化解風險的作用。但實際運用中存在利用謹慎性原則操縱利潤的現象，因此...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
論會計信息生產社會化下的會計目標

　摘　要：會計目標的確定和實現依賴于會計信息生產方式的效率。探討科學、制衡的會計信息生產方式，是研究會計目標的基礎。以“會計主體”為第一假設前提的會計信息生產個體化機制存在諸多弊病...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
中國民營企業的四大通病

　　中國民營企業身上有一種倔強、奮進的可貴精神，正在向正規化、制度化、非家族化方向發展。然而，一些民營企業的發展似乎并不理想，其中一個最顯著特點是“壽命短”“長不大”。 ...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
HR規劃在企業中的應用和制定

最近在某企業做管理咨詢人力資源模塊時發現該企業沒有做任何有關人力資源規劃方面的工作，盡管在公司的愿景描述中提到要再經過10年的發展，使公司的人員規模從現在的三千人擴展到一萬人，但公...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
產品化經營HR

面對來自外部的競爭者HR專業服務提供商，人力資源從業人員都必須開始把HR放在產品與市場的角度來思考。　　人力資源部的角色轉換已經不是什么新話題，在國內也已經討論過一段...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
越“成熟”越“危險”

　改革開放以來，我國的民營企業經過風雨的洗禮，逐漸發展壯大起來，今天，非公有制經濟已經成為我國經濟的重要組成部分，成為我國勞動力就業的重要渠道。然而，企業如何管理的問題仍然困擾著大...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
中小企業如何做好職業生涯管理

常聽到從事企業人力資源管理工作的朋友提到，在招聘環節應聘者經常會問：“我所在的崗位將來在公司中的發展前景如何？”，從中不難看出職業生涯發展已經備受關注。　　“人在職場”，職業...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
淺析知識密集型企業人力資源管理問題

　一、知識技術密集型企業和知識技術員工特點與差異性一般認為，知識和技術密集型企業具有以下特點或特征：企業內部員工主要由具有較高的專業技術知識與技能的人員構成；擁有大量高、尖、新技術...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
從戰略高度加強人力資源開發

　從戰略高度加強人力資源開發，為改革開放和現代化建設提供強大的人才智力支撐，是一個十分重要的新課題。　　落實人才興國戰略，發掘人力資源潛能。我國的人力資源十分豐富，構...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
企業人力資源外包探析

　摘要：本文從外包的概念出發，提出企業人力資源外包產生的背景和優勢，人力資源外包興起的動因，對我國企業人力資源外包的制約因素進行分析，并指出目前我國人力資源外包情況呈現出的特點和問...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
企業職工培訓管理

　由于企業職工工作層次不同，所需掌握和使用的各種技能不同，因而必須針對不同層次，各有側重地進行培訓。企業的培訓一般可分為職業培訓和發展培訓兩類。職業培訓主要針對操作人員，而發展培訓...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
人力資本、股票期權與企業剩余索取權探析

　長期以來，經濟學理論對物質資本與人力資本之間關系的認識都是“資本雇傭勞動”。但是，當人力資源作為一種財產所有權發揮的價值越來越大，當眾多小企業（不需要像傳統規模經濟的生產型企業那...

作者：奧財網校
| 2009-04-15