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公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的思考

　　摘　要：當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，以歷史成本為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)計(jì)量模式在實(shí)際工作中已不能滿足需要，公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量模式的研究與應(yīng)用具有十分重要的意義。本文在對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量模式的構(gòu)成和公允價(jià)值...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
基于公司治理結(jié)構(gòu)：防范會(huì)計(jì)信息失真的思考

　摘要：會(huì)計(jì)信息失真問題不斷蔓延，造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果。本文主要對(duì)會(huì)計(jì)信息失真與公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析和探討，發(fā)現(xiàn)我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)存在的制度性缺陷，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成了嚴(yán)重的影響...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析公允價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)值

公允價(jià)值是國(guó)際會(huì)計(jì)界公認(rèn)的價(jià)值概念，在會(huì)計(jì)學(xué)理論與實(shí)踐中已得到廣泛運(yùn)用，它與資產(chǎn)評(píng)估中的市場(chǎng)價(jià)值概念有共同之處，也有區(qū)別，但在實(shí)踐中常常被混淆。本文試圖從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，對(duì)這兩個(gè)概...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
失敗人事的八個(gè)習(xí)慣

人人都有自己的行為習(xí)慣。有些行為習(xí)慣會(huì)成為實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的障礙，如果不能克服，那么進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)面臨巨大的壓力。即使有吸毒、酗酒惡習(xí)的人，一旦意識(shí)到、承認(rèn)、接受并改正的話，他們成功的可...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
適者生存，建立基于能力的人力資源管理體系

老鷹是所有鳥類中最強(qiáng)壯的種族，根據(jù)動(dòng)物學(xué)家所做的研究，這可能與老鷹的喂食習(xí)慣有關(guān)。　　老鷹一次生下四、五只小鷹，由于它們的巢穴很高，所以獵捕回來(lái)的食物一次只能喂食...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的架構(gòu)

人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)正在發(fā)展的新分支，它主要研究組織和管理人力資源的成本與價(jià)值的計(jì)量及報(bào)告問題　　人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于 2 0世紀(jì) 6 0年代后期，它經(jīng)歷了70年...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
一流的人力資源管理是產(chǎn)生的原因

　盡管人力資源部門的信息技術(shù)總是平平，卻能較快地采用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)。原因是明擺著的：人力資源部門與其他部門不同，必須和每個(gè)人打交道：上至坐辦公室的行政總監(jiān)，下至公司自助餐廳炸...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
談校園招聘的人力資源管理模型

從每年秋季開始，就有許多企業(yè)開始一年一度的校園招聘。就筆者所在的高校而言，分別有不同的外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)。這是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，是一場(chǎng)爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
人力資源部：要么做強(qiáng)　要么消失

引言：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的發(fā)展對(duì)人力資源管理提出了新的要求，人力資源管理部門不可能再停留在純粹事務(wù)性的管理中，而應(yīng)迅速提高人力資源管理水平，盡快成為吸引、聚集、整合、培訓(xùn)企業(yè)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
人類管理實(shí)踐中的“返祖現(xiàn)象”

　第一節(jié)漫漫管理啟蒙路　　人類管理活動(dòng)從有人類起就是圍繞著“一個(gè)人對(duì)一群人管理”開始的，圍繞著這個(gè)“一個(gè)人對(duì)一群人管理”的課題，人類的管理經(jīng)歷了如下的沿革或變革。 ...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
打造雇主品牌你準(zhǔn)備好了嗎

　伴隨著“CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查”活動(dòng)近期在北京的舉辦，“最佳雇主”在企業(yè)界的熱度進(jìn)一步提升。2005年，有諸多機(jī)構(gòu)舉辦了“最佳雇主”的評(píng)選活動(dòng)。其中規(guī)模比較大的就有翰威特咨詢公...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
從勝任特征切入人力資源管理

　[內(nèi)容提要]：傳統(tǒng)的人事管理和當(dāng)代人力資源管理的切入點(diǎn)不明確，缺乏重點(diǎn)，是一種“大而全”的管理方式；基于戰(zhàn)略的人力資源管理的切入點(diǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略，但過(guò)于宏觀，難以落實(shí)到基層；基于勝任...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
民營(yíng)企業(yè)HR管理的TOC效應(yīng)

　一個(gè)企業(yè)從無(wú)到有，本來(lái)就是一件十分不容易的事。通過(guò)數(shù)年的苦心經(jīng)營(yíng)，企業(yè)已經(jīng)具備了一定的原始積累，正面臨著如何做大、做強(qiáng)和持續(xù)經(jīng)營(yíng)。但不少民營(yíng)企業(yè)卻因無(wú)法突破發(fā)展“瓶頸”而紛紛“落...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理

內(nèi)容提要: 信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)型員工的管理是企業(yè)管理的核心部分，知識(shí)型員工具有獨(dú)立自主性、創(chuàng)新性、驕傲性等特征，管理知識(shí)型員工應(yīng)采取充分發(fā)揮員工獨(dú)立自主性，創(chuàng)造良好的軟環(huán)境等措施。 ...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15
新時(shí)期的女性領(lǐng)導(dǎo)者與“雙性管理”

隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的女性領(lǐng)導(dǎo)者活躍在社會(huì)的各個(gè)行業(yè)中。在最近一些年來(lái)，女性在政治上、商業(yè)上都占據(jù)了越來(lái)越重要的地位，這是從中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看到的。2007年5月15日上午在...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2009-04-15