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企業核心員工自助式薪酬體系設計

一、企業核心員工流失的原因分析　　在人才流動日益頻繁的今天，員工跳槽本應是是司空見慣的事。如果說個別員工的出走，企業尚覺無關痛癢的話，那么一個團隊中的核心人員的出走，任何企業...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
芻議企業文化與企業管理

一、企業文化的內涵　　企業文化是指一定社會經濟條件下，在社會實踐基礎上形成的，由全體成員共同遵守的共同意識、職業道德、價值觀念、行為規范和制度準則。企業文化是企業在自身發展過...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
高速公路服務區企業生產人員薪酬管理中的效率與公平

一、高速公路服務區生產人員薪酬管理現狀與存在的問題　　高速公路被譽為一個國家走向現代化的橋梁，是發展現代交通業的必經之路。我國高速公路事業發展非常迅速，從1988年第一條通車...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
領導用人應注意哪些問題

　用人問題自古以來就是困擾領導者的重要問題，“人才是事業興衰之根本”。因此，如何用人不僅是取決于領導者領導藝術，更取決于領導者所遵循的用人原則。領導者在識人用人時只有去除偏頗，注意...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
人力資本開發對區域經濟可持續發展的作用分析

一、區域經濟可持續發展　　早在人類歷史進入二十世紀八十年代，面對自然資源的日益枯竭，人們首次提出可持續發展的概念，即既要滿足當前人的需要，又要滿足子孫的生活需要。這一概念的提...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
試探索國有企業黨委會作用新機制

　一、引言　　國有企業是我國國民經濟的支柱，是保證社會主義制度的堅實物質基礎，在國民經濟中發揮著主導作用和控制力方面的職能；在縮小地區經濟發展差距方面，起著促進協調發展的作...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
淺談非營利組織志愿者的人力資源管理

一、非營利組織機構中的人力資源管理　　非營利組織機構一般有兩種人，一種是專職人員，另一種就是志愿者。所以非營利組織機構的人力資源管理也可以分為兩類，一類是對志愿者的管理，另一...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
論國有企業人力資源激勵機制的建立

一、國有企業人力資源開發激勵機制存在的問題　　物質激勵即企業利用物質手段調動職工工作熱情,通常指職工工資、獎金、福利等。國有企業物質激勵的不足主要體現在薪資模式上。目前企業仍...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
深圳衛視《加速心跳》節目要素分析

深圳衛視《加速心跳》2010年9月15日開播，深圳衛視每周三黃金時段20：50-22：00播出節目由場內激情速配和賽道驚險闖關兩大板塊組成。在激情速配環節中，每期由3名選手5名心...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
探析鄧小平政治體制改革思想與其當代價值

一、政治體制改革的重要性和迫切性　　社會主義的改革分為經濟體制改革和政治體制改革。其中，政治體制改革更是關系著我黨發展的前途和命運。社會主義改革是社會主義制度的自我完善和發展...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
對企業人力資源管理體制創新的幾點思考

��一、引言　　伴隨著國際化的競爭在日益地加劇，現代的企業都面臨著相當嚴峻的挑戰，尤其這幾年來國際的金融危機在持續地蔓延。在這樣的背景之下，各企業...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
淺談充填液壓支架研究設計

��一、概述　　充填液壓支架是我公司為阜礦集團艾友煤礦所研制的綜放開采邊角煤、小塊段煤、煤柱及“三下” 壓煤量充填用的液壓支架，由于“三下” 壓煤...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
淺析如何促進員工身心健康和企業發展

現代社會競爭日益激烈，生活和工作節奏急劇加快。面對巨大的工作和生活壓力，人們難免產生不同程度的心理和情緒問題，煩躁、焦慮、憂郁和孤獨已成為現代職業群體的心理通病。如果得不到及時有效...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
新形勢下如何加強職工思想道德建設的思考

��一、引言　　思想道德建設是單位上層建筑領域的重要建設，是社會文化建設的一部分。一些企業又將職工思想道德建設稱為企業文化建設。職工思想道德管理本...

作者：奧財網校
| 2012-11-13
武漢市某軟件有限公司薪酬滿意度

��一、文獻綜述　　1.薪酬滿意度和離職傾向的概念界定　　薪酬滿意度是薪酬管理最有效的指標之一，它直接關系到薪酬管理對企業員工的激勵功能。1...

作者：奧財網校
| 2012-11-13