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試析高校人力資源管理的特征

　人力資源管理是隨著管理理論的發(fā)展和人力資本理論的出現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上建立起來的一個新的領(lǐng)域，它是指組織根據(jù)需要制定人力資源需求計劃和招聘選擇人員，通過對人力資源使用的績效進(jìn)行有效考核...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-28
小議高校檔案管理創(chuàng)新思維

　1 加強(qiáng)檔案管理創(chuàng)新體系建設(shè) 　　　　1.1模式的創(chuàng)新　　高校檔案館雖屬機(jī)關(guān)部門，但大多屬于非獨(dú)立結(jié)構(gòu)，一般情況下掛靠校辦，或者是校辦的一個科室，其職能主要是執(zhí)行...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-28
如何做好建設(shè)項目檔案管理工作

1 充分認(rèn)識建設(shè)項目檔案的重要性根據(jù)國家檔案局、國家發(fā)改委聯(lián)合發(fā)布的《重大建設(shè)項目檔案驗收辦法》規(guī)定，項目檔案驗收是項目竣工驗收的重要組成部分，未經(jīng)項目檔案驗收或項目檔案驗收...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-28
企業(yè)中的檔案管理論述

1 企業(yè)檔案的重要性　　企業(yè)檔案指的是企業(yè)在各項經(jīng)營、生產(chǎn)活動中形成的對社會、國家及本企業(yè)具有保存價值的文字、圖標(biāo)以及聲響等形式不同的歷史記錄。企業(yè)在日常的工作當(dāng)中,注重對各...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-28
黨員檔案與人事檔案的合并管理和利用

　1.抓開拓，在信息管理上創(chuàng)新　　黨員檔案是人事歷史的真實(shí)反映．要通過多種途徑增強(qiáng)全社會特別是各級領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識，把黨員檔案工作列入議事日程，切實(shí)解決檔案工作中的實(shí)際問題。一...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-28
高校服務(wù)型行政管理體系探析

一、高校構(gòu)建服務(wù)型行政管理體系的理論與實(shí)踐背景　　學(xué)術(shù)界有關(guān)“服務(wù)行政”和“高校服務(wù)型行政管理”的理論探討、各級政府機(jī)構(gòu)建設(shè)“服務(wù)型政府”的實(shí)踐探索以及高校內(nèi)部管理體制...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-27
我國電子政務(wù)建設(shè)現(xiàn)狀分析

　　一、引言　　　　1993年底，為了適應(yīng)全球建設(shè)信息高速公路的潮流，我國政府正式啟動了“三金工程”，這是中央政府主導(dǎo)的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，重點(diǎn)是建設(shè)信息化的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-27
西方行政管理理論對我國的借鑒意義

　一、西方行政管理理論的歷史沿革　　　　1.傳統(tǒng)公共行政理論闡釋　　　　傳統(tǒng)公共行政的理論基礎(chǔ)主要是伍德羅·威爾遜的政治、行政二分法和馬克斯·韋伯的官僚制理論。...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-27
淺述市場經(jīng)濟(jì)條件下政府的作用

　一、市場與政府的關(guān)系——“看不見的手”與“看得見的手” 　　古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密認(rèn)為資本主義的發(fā)展“受著一只看不見的手的指導(dǎo)”。他指出，在市場的自發(fā)作用下，每個...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-27
研究中小企業(yè)信用擔(dān)保模式的比較

　一、信用擔(dān)保的基本假設(shè)和建立　　在信貸交易中,商業(yè)銀行對中小企業(yè)能否履約缺乏足夠的信息,但它對信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的履約能力是放心的;而信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)參與信貸市場的理由在于,擔(dān)保機(jī)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-27
企業(yè)用工荒的原因探討

　這種做法可能在勞動力資源充足的情況能招到滿足生產(chǎn)需要的足夠的員工,但在目前勞動力普遍短缺的情況,就很難保證可以招到足夠的員工了。而且在這些企業(yè)中,人力資源部門會發(fā)現(xiàn)他們需要不停的...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-24
企業(yè)管理者象征性與萬能型角色的影響因素分析

　筆者認(rèn)為,無論從這二者的詞眼來說,或是當(dāng)前研究的方向,已經(jīng)不能夠單就績效考核的層面分析,眾多研究者已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的人力資源績效考核層面,而是從企業(yè)的整體和企業(yè)發(fā)展的全過程分析,同...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-24
民營企業(yè)投資效益提升研究綜述

　一、國外研究動態(tài) 　　　　(一)關(guān)于宏觀層面投資效益的研究　　國外學(xué)者對宏觀層面投資效益的研究主要是從國家這個層面展開的。其研究主要集中在以下兩個方面: 　　...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-24
淺談辦公室在企業(yè)管理中發(fā)揮好三個作用

　　一、發(fā)揮參謀助手作用，增強(qiáng)主動性　　發(fā)揮好辦公室的參謀助手作用，是實(shí)現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化的重要環(huán)節(jié)和前提。主要體現(xiàn)在四個方面：一是為各級部門及時、準(zhǔn)確、全面地提供信息；二...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-24
基于競爭要素的企業(yè)核心競爭力分析

　一、企業(yè)心靜力的基本內(nèi)涵　　　　如何打造企業(yè)核心競爭力(core competence)近年來一直是我國企業(yè)界和理論界十分關(guān)注的一個重要議題。關(guān)于企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-24