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酒店人本管理的要素淺析

一、文化背景要素　　酒店的良好文化是酒店得以生存、發(fā)展的源動力，是區(qū)別于競爭對手的最根本標志。酒店員工來自五湖四海，他們的生活經(jīng)歷、文化素質(zhì)、崗位性質(zhì)、興趣愛好等各不相同...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)管理中的激勵問題

　一. 激勵在企業(yè)管理中的涵義及作用　　1.1 激勵的涵義　　所謂激勵，就是企業(yè)采用一定的刺激手段，通過公開，公平、公正的工作方式，對員工進行獎勵和懲罰，以此來...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)培訓模式與效果評估研究

　一、構建企業(yè)培訓模式中的重點探析　　（一）培訓模式實施以及接受的主體——培訓主體　　在新型的培訓模式中，培訓的主體指的是企業(yè)培訓中的培訓師以及受教員工兩類，也...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
勞動密集型企業(yè)人力資源管理效能分析

（一）員工自身原因。　　1.員工個人特征。研究表明，年齡是影響員工流動的重要原因。在我國酒店業(yè)中，普遍認為酒店工作是吃青春飯的行業(yè)，在這種觀念支配下，酒店員工也很難安心工...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
形勢下礦業(yè)公司薪酬管理中若干問題的分析

一、新形勢下礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點及其對于薪酬管理的作用意義和要求的概述　　新形勢下作為傳統(tǒng)以自然資源特別是不可再生資源為基本加工對象的礦業(yè)公司其生產(chǎn)經(jīng)營特點正發(fā)生著重大...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
國有企業(yè)薪酬管理競爭力探討

　一、我國國有企業(yè)薪酬激勵存在的問題　　（一）薪酬水平偏低　　我國國有企業(yè)經(jīng)營者的收入和他們的付出、承擔的責任及做出的貢獻相比，明顯偏低。國企經(jīng)營者不但承擔獲利...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
期貨經(jīng)紀公司人力資源戰(zhàn)略管理研究

　一、期貨經(jīng)紀公司人力資源特點　　期貨經(jīng)紀公司作為交易所與場外交易者之間的紐帶和橋梁，不僅要按照客戶指令買賣期貨合約，為客戶辦理交割、結算業(yè)務并控制客戶風險，更需要對客戶提...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
經(jīng)濟時代企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略新思維

　　一、傳統(tǒng)經(jīng)濟下的企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略　　傳統(tǒng)的企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略觀點把企業(yè)的市場營銷活動看成是一項單純的銷售手段，是幫助企業(yè)擴展市場銷售渠道、將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到消費者手中的一種輔助...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
中小企業(yè)戰(zhàn)略管理重要研究

　一、管理者的戰(zhàn)略思想　　一些中小企業(yè)的管理者認為，只有大企業(yè)才需要企業(yè)戰(zhàn)略，而中小企業(yè)不需要戰(zhàn)略管理，這種思想是完全錯誤的。常言道:“商場如戰(zhàn)場”。面對日趨激烈的市場競...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略成本管理探討

　1、新興產(chǎn)業(yè)的特征　　1.1戰(zhàn)略性　　邁克爾·波特從企業(yè)戰(zhàn)略制定的角度認為，“新興產(chǎn)業(yè)是新形成的或重新形成的產(chǎn)業(yè)，其形成的原因是技術創(chuàng)新、相對成本關系的變化、...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
如何發(fā)揮好效能監(jiān)察在企業(yè)管理中的作用

　1、正確認識這項工作的真正意義。　　1.1應正確把握效能監(jiān)察的含義。1989年第二次全國監(jiān)察工作會議正式提出了“效能監(jiān)察”這個概念，并對開展行政效能監(jiān)察和企業(yè)效能監(jiān)察工...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)競爭：企業(yè)生態(tài)位視角

　一、企業(yè)生態(tài)位的基本原理　　企業(yè)生存發(fā)展是一個復雜的系統(tǒng)工程，其構成要素的復雜性、影響因子的多元性、依存環(huán)境的變動性決定了企業(yè)生存發(fā)展過程的曲折性和理論研究視角的多維性...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
論泰羅的科學管理理論

　一、“經(jīng)濟人”假設是科學管理的前提　　19世紀末20世紀初的美國資本主義經(jīng)濟發(fā)展較快，企業(yè)規(guī)模迅速擴大，但由于管理落后、生產(chǎn)混亂、勞資關系緊張，工人“磨洋工”的現(xiàn)象大量...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-16
談個人所得稅的改革

　一、中國的個人所得稅的現(xiàn)狀　　（一）實行分類所得稅制　　分類所得稅模式是指歸屬于某一納稅人的各種所得，如工資、薪金、股息紅利等，均應按稅法規(guī)定單獨分類，按各類...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-11
關于營業(yè)稅改征增值稅的難點研究

一、營業(yè)稅改征增值稅所造成的地方可用財力減少的問題　　首先需要解決的一個問題是地方可用財力減少的問題。營業(yè)稅改增值稅是1994年分稅制改革的歷史遺留問題。在目前的分稅制體...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2012-07-11