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  • 一、明確內(nèi)審工作職責(zé)，定位體現(xiàn)內(nèi)向服務(wù)性 加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，幫助最高管理層更好地履行職責(zé)應(yīng)該是內(nèi)部審計(jì)的立足點(diǎn)，服務(wù)的內(nèi)向性是內(nèi)部審計(jì)的一個(gè)重要特點(diǎn)，因此內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督與服務(wù)職...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-19
  • 一、電子商務(wù)的特點(diǎn) 電子商務(wù)自產(chǎn)生以來(lái)，發(fā)展迅猛，銷(xiāo)售額成倍增長(zhǎng)，因?yàn)樗且越灰纂p方為主體，以銀行支付和結(jié)算為手段，以客戶數(shù)據(jù)庫(kù)為依托的全新商業(yè)模式，它打破了時(shí)空的局限，它有以下...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-19
  • 一、引言 近年來(lái)世界各地不斷涌現(xiàn)財(cái)務(wù)欺詐案件，給世界經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了不同程度的創(chuàng)傷，尤其對(duì)于證券市場(chǎng)而言更是危害深重。我國(guó)證券市場(chǎng)中同樣存在財(cái)務(wù)欺詐的現(xiàn)象，不斷爆出的假賬丑聞，給我...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-19
  • 　一、理論博弈。 　　（一）制度化管理。 　　制度化管理理論思想的先河可以追溯到亞當(dāng)•斯密。亞當(dāng)•斯密在《國(guó)富論》中，主張組織和社會(huì)將從勞動(dòng)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-18
  • 　　HR管理信息化大有所為 　　從數(shù)據(jù)層面，人力資源信息系統(tǒng)可以提供一個(gè)共享的數(shù)據(jù)庫(kù)，從而可以很好地消除一個(gè)個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)源的問(wèn)題。在數(shù)據(jù)庫(kù)里，同一數(shù)據(jù)源可以保證數(shù)據(jù)的統(tǒng)一與一...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-18
  • 　一、戰(zhàn)略管理理論概述 　　我們可以將戰(zhàn)略管理定義為依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)確定其使命，根據(jù)組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件設(shè)定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，為保證目標(biāo)的正確落實(shí)和實(shí)現(xiàn)進(jìn)行謀劃，并依...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-18
  • 　一、概念界定 　　電子商務(wù)，即Electronic Commerce，通常簡(jiǎn)寫(xiě)為EC，它是指利用信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行生產(chǎn)、銷(xiāo)售以及流通的活動(dòng)。然而，它不僅僅是指在Internet...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 1.電子商務(wù)與電子政務(wù)的基本概念 　　1.1 電子商務(wù)的內(nèi)涵 　　電子商務(wù)是指企業(yè)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展的各種商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 　一、企業(yè)開(kāi)展電子商務(wù)面臨的問(wèn)題 　　據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)在信息化方面的投入普遍比上年增長(zhǎng)1.2倍，有近41%已不同程度地開(kāi)展電子商務(wù)或通過(guò)第三方電子商務(wù)網(wǎng)站開(kāi)展自...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 　　1.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的內(nèi)涵與特征 　　1.1覆蓋區(qū)域非常廣泛 　　傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)往往受到地域限制，很多好的產(chǎn)品由于種種原因局限在生產(chǎn)地周?chē)氖袌?chǎng)，無(wú)法被更多的人了解并購(gòu)買(mǎi)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 　一、電子商務(wù)與物流的關(guān)系 　　電子商務(wù)是一場(chǎng)商業(yè)領(lǐng)域的根本性革命，核心內(nèi)容是商品交易，而商品交易會(huì)涉及到四個(gè)方面：商品所有權(quán)的轉(zhuǎn)移、貨幣的支付、有關(guān)信息的獲取與應(yīng)用、商品本...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 　一、引言 　　所謂激勵(lì)，就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰措施，借助信息溝通，激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 一.激勵(lì)在企業(yè)管理中的涵義及作用 　　1.1 激勵(lì)的涵義 　　所謂激勵(lì)，就是企業(yè)采用一定的刺激手段，通過(guò)公開(kāi)，公平、公正的工作方式，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，以此來(lái)激發(fā)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 一、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)利用的現(xiàn)狀分析 　　傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理模式顯著特點(diǎn)是把人當(dāng)作一種生產(chǎn)要素來(lái)進(jìn)行管理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，這種傳統(tǒng)的人事管理制度顯然無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的生存與...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
  • 　一、企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向性作用 　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是離不開(kāi)企業(yè)員工共同努力，因而首先就應(yīng)該讓所有的員工都對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)有所了解。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-07-17
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