建筑業也是在國民經濟的發展中具有著重大意義的產業，它的持續穩定健康發展不僅與人民的利益息息相關，更是與國家的穩定和繁榮有著極大的關聯。作為我國的五項支柱產業之一，它在我國經濟建設中所占的份額僅僅落后于農業和工業，所以，它在我國經濟建設和國家發展上有著至關重要的作用。不僅如此，建筑業的發展還能夠有效的解決我國當前所存在的就業困難的問題，能夠為廣大的勞動者提供更多的就業機會，使人力資源得到充分的利用，促進國家的穩定和諧發展。它運營狀況的良好意義重大，這篇文章就是結合當前我國建筑企業的經濟狀況來進行思考和分析的，并對其中所出現的問題提出相應的解決措施，以供參考。
1、國內外建筑企業經營現狀對比分析
下面我們就以我國與美國的兩大建筑企業的經營現狀為例，做一個簡要的分析。在我國的建筑企業中，中建總公司一直都是名列前茅，對我國建筑企業的發展有著重要影響。不管從企業規模、管理水平、經濟效益、技術力量等等發展看，它都是我國建筑企業的重要支柱。但是，近年來，由于該公司在勞動力上投入過大，其投入量達到了美國公司的9倍之多，導致了它的人均營業額持續下跌，僅僅只占美國公司的二十分之一。同時，由于它在建筑技術設備上的投入比重只是美國公司的八十七分之一，就直接導致了中美建筑企業在人均利潤上的巨大差距。在這里有一點必須要引起十分的重視，即我國建筑也的勞動生產率一直都處于極為低下的狀態，究其根本原因，主要是因為我國建筑行業的施工人員的技術素質相對較低且我國的建筑設備的使用率以及先進程度都與美國有著極大的差距，所以，在我國建筑企業的發展中是一個重大的障礙，制約著我國建筑企業發展的同時，也對我國的國際競爭力的增強有著極大的阻礙作用。
1.1建筑人才
在國外的建筑企業中，其人才的知識構成有著明顯的優勢，其具有著很多精通一門技術同時也對多門技術略懂的高素質人才，且在人才的使用上，他們有著科學合理的管理機制，能夠做到將人才的效用得到最大限度的發揮，同時，國外建筑人員的工資要遠遠高于國內，這就使得一大批優質的人才都能夠踴躍的投身到建筑事業中去。再反觀我國建筑事業發展現狀，人才構成不合理，其從事建筑工作的大都是文化層次較低的人員，沒有足夠的技術素質，還有一部分人員，也大都是沒有一項極為專業的技術，也不具備極強的工作能力的中等素質人才。
1.2經濟效益
在國外的建筑企業中，存在著很多的盈利手段，如調整價格、合理避稅、合理索賠等等，但是就我國我建筑企業而言，其盈利的手段就相對來說要單一很多，經常發生建筑工地拖欠公款、壓價等等不良建筑行為的發生。建筑行業中廣泛流傳著一句話，即建筑工程頭上有三座大山，壓級壓價、墊資接工程以及索要回扣。直接導致了很多建筑企業的資金狀況一直都極不穩定，不能夠持續進行再生產，這種不正常的建筑現象，必定會對我國建筑事業的持續發展造成極大的影響。
1.3企業間的關系
在國外的建筑企業中，各大企業之間的關系都是依靠相關的合同的有效執行來相互調節的，他們的社會信用體系的完善程度要遠遠超過我國。而對與我國的建筑行業中，很多主管部門都能夠通過其行政的職能介入到建筑企業中，最終造成一仆多主局面的形成。同時，在我國的建筑工程施工中經常都會出現建筑工地拖欠工資的現象，且已經進入到了一個惡性的死循環中，在建筑工程施工的各個環節中，如施工單位、材料供應商、業主、建筑勞動人員之間已經形成了一個極為嚴重的債務關系。
2、結合當前我國建筑企業的發展現狀而言，在我國加快現代化建設和城市化建設的過程中，各大地區都紛紛響應，加快進行建筑工程的建設，使我國的建筑事業呈現出蒸蒸日上的趨勢，并且在各項工程建設中都取得了傲人的成績。建成了一大批具有著高難度、高質量的緊密工程，無疑也彰顯了當下我國建筑業的巨大實力，但是，在這一積極進行建筑事業建設的過程中，也出現了許多的問題，下面我們就針對當前我國在建筑工程建設中所出現的問題，做一個具體的概括。
2.1建筑企業
在我國的建筑企業中，大都存在著建筑管理機制不完善的問題，從而導致企業在市場競爭中缺少競爭的活力和建設的動力，企業的經濟行為以及在進行重大決策時總是會顯現出不同程度的問題，最終致使企業的目標考核以及在追究責任時不能夠準確到位的實施。同時，在我國的建筑企業中，還存在著技術設備明顯不足的劣勢，與發達國家相比，在管理水平、生產效率、產品質量以及人員技術素質等多個方面都還存在著巨大的差距，在國際競爭的強大壓力下始終處于不利地位。于此同時，在我國的大規模的國有企業中，也存在著缺少企業活力和技術動力的問題，他們本應是代表著具有著中國最先進科技與技術工藝的企業，肩負著社會給予的重大使命，卻在激烈的市場競爭中穩步不前，不能夠起到帶頭的表率作用，對我國建筑企業的健康發展有著重大的影響。并且，在我國的建筑企業中，具有著強大經濟技術實力以及具備著總承包能力的企業只占少數，所以，各大企業的建筑管理水平都相對低下。
2.2建筑人才
在國的建筑企業中，建筑人才的缺失也是一個極為重要的影響因素。很多的建筑人員都缺乏承包經營，沒有國際化的建筑經營經驗作為指導，導致我國對高層次的管理人員存在著嚴重的缺乏，沒有高質量、高素質的建筑技術專業管理人才的加入，現有的建筑人員又不能和當前企業的發展狀況相適應，所以，在建筑企業中，既懂得對企業進行管理有懂建筑技術的綜合型人才的缺乏，是當前阻礙建筑事業持續健康發展的大問題。
2.3建筑市場
受地區封鎖、行政壟斷的影響，難以進行公開、公平和公正的競爭，全國統一、開放、體系完備、競爭有序的建筑市場難以形成。
3、我國建筑事業的發展方向
3.1人才建設企業之間的競爭歸根結底就是人才的競爭，人力資源是企業價值增值中最具創造性的因素，是否擁有必需的高素質人才是決定企業能否成功的關鍵因素。在當前業務不太飽滿的情況下，應考慮人才儲備計劃，招賢納士，等待機會。相對于以前業務單一的施工企業而言，開發前期策劃、設計、項目管理及實施等人才將是要重點考慮的。
3.2制度建設制度建設也是迎接機遇的重要保證。面對新的業務、新的投資方向，原有施工企業的管理制度不可避免地會顯現制度本身的局限性，建立一套行之有效、符合實際又能管控的制度尤為重要。
4、結束語
在市場經濟條件下，建筑業最能靈敏地反映經濟的繁榮和蕭條，被稱為國民經濟的晴雨表。我國建筑企業應吸取外國建筑企業的先進經驗，正視自身不足，積極地改進和發展。面對已經到來的國際化競爭，我們建筑業應改革企業制度、提高工程質量、規范建筑市場、推進建筑科技進步，以逐步增強國際競爭力，使其真正成為國民經濟的支柱產業。（作者單位：哈爾濱商業大學MBA、MPA中心）
參考文獻
[1]張巍，趙彬.中外國際承包商的差距與發展對策[J].建筑經濟，2011（17）：14.2
[2]李進峰.中小建筑企業發展問題的思考[J].建筑經濟，2010（1）：8.3
[3]曹兆勁.中國建筑企業現狀與發展分析[J].廣東科技，2012（10）：82.
