近幾年隨著我國經濟的高速發展，會計信息越來越多走入大眾的視野，會計行業越來越成為一個熱門的行業，但一些國內外發生的大公司財務欺詐案的曝光，使會計行業面臨前所未有的“誠信危機”。會計信息造假行為主體除經營者外，還有會計從業人員，因此如何提高會計從業人員的素質是擺在我們面前刻不容緩的課題。下面從分析會計從業人員的素質現狀入手，與大家共同探討會計從業人員素質提高的對策，期望起到一個拋磚引玉的作用。
1 會計從業人員的素質現狀
1.1 不能堅守基本行為準則，職業道德淪喪，法律觀念淡薄
我國會計從業人員現在基本上都參加過會計資格從業考試，雖然有關于會計職業道德的考試，但由于長期以來我國是應試為核心的考試模式，主要是對專業技能的培訓，對職業道德品質的教育流于形式，缺乏說服力。參加工作后，有些企業領導為中飽私囊，或夸大工作業績，在明知違反財經法律法規制度的情況下，還授意、指使、強令會計從業人員編制虛假會計信息，如會計從業人員堅守職業道德，可能面臨下崗，客觀上存在“站得住的頂不住，頂得住的站不住”的現象，屈于各方面的壓力，對領導的一些財務違規行為聽之任之，不能堅守準則；有的喪失了會計人員的職業道德，助紂為虐，為違法違紀行為出謀劃策，親自參與偽造、編造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表；更有甚者長期與金錢打交道，經不起誘惑，丟掉了起碼的法制觀念，監守自盜，擅自挪用、虧空公款成為金錢的奴隸，以身試法，走上犯罪的道路。
1.２ 專業知識更新慢、繼續教育流于形式
客觀上，一個企業聘用會計從業人員后很少想到對其提供專業技能方面的持續教育培訓的機會 ，不會要求會計從業人員再學習新的法規、準則；主觀上，會計從業人員滿足現狀，不求上進、得過且過，缺乏對業務精益求精的精神，造成專業知識老化，對新的會計準則、會計制度知之甚少，同時，我國目前對會計從業資格的年檢中要求會計從業人員參加的繼續教育往往在一些代理機構交錢即可通過年檢，使得會計從業人員唯一的一次強制學習機會流于形式。
1.３ 激勵機制缺乏，無自我提升的意識
企業一般認為會計不是核心部門，只是記賬、算賬、報賬，許多小企業由老板直接兼任，或指派一名坐辦公室人員擔任，造成會計人員在企業中與其他員工相比地位不高、收入較少，因而造成大多數會計人員不熱愛本職工作，僅僅將會計工作當成一種謀生手段，抱著一種“做一天和尚撞一天鐘”的消極態度，全無自我提升意識。
2 提高會計從業人員素質的方法
2.1 加強會計從業人員思想道德、職業道德教育，強化法制觀念
隨著改革開放深入，在追求經濟快速發展市場經濟體制建設的同時，人們常常忘卻了思想道德、職業道德的建設，一方面功利主義、拜金主義不斷侵蝕會計從業人員原有的道德基礎；另一方面社會中各種利益紛爭加劇，使得會計從業人員職業道德底線一次次被打破。前國家總理朱镕基強調會計“不做假賬”，這是會計從業人員最基本的職業道德和行為準則。我們只有不斷加強會計從業人員的思想道德、職業道德教育，才能提高自身約束能力，以誠信為本、操守為重、遵循準則、愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅守原則，保證會計信息的真實、可靠。 同時我們還要開辦會計從業人員參與違反財經法紀及經濟犯罪案例分析會，強化其法制觀念，讓會計從業人員充分認識到自己一時貪念帶來的惡果，遠離經濟犯罪。
2.2 為會計人員創造良好的工作環境
①要提高企業領導依法的理念，自覺接受會計從業人員的監督；②如擺脫企業領導的非正常干預，會計從業人員可根據２００７年７月１日開始實施的新《會計法》第５條規定，即：“會計機構、會計人員依照本法規定進行會計核算，實行會計監督。任何單位或個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告”，拿起法律武器保護自己；③對舉報企業違反財經法律法規行為的會計從業人員制定相關政策確保其人身安全，在工作上避免人為的打擊報復。
2.３ 建立有效的監督體系
按新修訂的《會計法》把企業領導認定為會計法律責任的第一責任人，如果會計人員作假行為是擅自作出的，若觸犯了法律亦應追究法律責任，但企業領導還不能溜之大吉，必須承擔用人失察、平時監督不力的責任。如此，會計失信行為，不只是會計從業人員的個人行為，迫使企業在日常的財務管理工作中建立檢查、考核、評價、獎罰會計從業人員的制度。同時財政、稅務、審計等國家職能部門對單位的會計信息真實性進行不定期的抽查，有效增強國家對會計信息真實的監督力度。
2.4 加強會計從業人員的誠信記錄，加大會計從業人員失信的處罰力度
目前我國對會計從業人員失信的處罰力度不夠強硬，對檢查出來的會計從業人員造假行為往往是“重經濟處罰，輕行政、法律處罰；重對單位處罰，輕對個人處罰”，減弱了法律的效力，更多情況下會計從業人員失信不僅能夠逃避監督，推卸責任，而且不必為失信所造成的對他人的損失支付代價，同時卻可以為自己帶來巨大的收益。這種失信所帶來的收益和成本的不對稱性，誘使會計從業人員利用各種手段提供虛假會計信息。一但查實會計從業人員失信行為除追究相關法律責任外，應盡快建立民事賠償制度，增加失信成本。同時將其違紀行為記入會計從業人員誠信檔案，把那些不遵守職業道德的會計從業人員清除出會計隊伍，不允許繼續從事會計職業。
2.５ 加強會計從業資格證的年驗工作
《會計人員繼續教育暫行條例》規定：連續三年未接受繼續教育或連續三年不完全依照有關規定完成繼續教育時間的會計人員，由省級財政部門制定或建議取消會計證，會計專業資格（職稱），會計人員所在單位會計基礎工作規范化證書的決定。相關部門應做好繼續教育的監督工作，不把繼續教育變為走形式，要想辦法讓繼續教育確實起到提升會計從業人員業務知識更新的作用，全面提升會計人員的素質。
2.６ 加強會計從業人員崗位輪換制度的執行
財務部制定的《會計基礎工作規范》中規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換”。實行有計劃的會計崗位輪換制度，有利于調動會計從業人員的工作積極性。人是有惰性的，當一件事一個人做的時間較長時，大多數人會選擇墨守成規，不會想到錦上添花，但換一個人去做由于每個人的做事方法、思路不同，會對現有的做事程序提出自己的想法，在獲得領導批準后可以加以改進。長此以往企業全體會計從業人員的業務素質得到提高，同時也加強了會計工作的內部監督。
總之，我們只有針對會計從業人員的素質現狀，分析產生這些現象的深層原因，采取行之有效的應對措施，才能不斷提高會計從業人員的素質，逐漸擺脫會計行業面臨的“誠信危機”，使會計行業更好地為我國的經濟建設保駕護航。
