企業財務管理觀念是一個思想體系，它是企業財務管理的指導思想，是財務管理的基礎，觀念的更新會帶來管理水平的提高，給企業帶來更大的經濟效益。企業會計制度與財政工作有著密切的關系。隨著企業會計新制度的出臺，就要求財政工作人員積極投身到學習、宣傳、實施企業會計新制度的活動中去，為學習、宣傳、貫徹企業會計新制度做出積極的貢獻。自從1993年7月1日在我國企業開始實施“兩則兩制”，即實行企業財務通則、企業會計準則和企業財務制度、企業會計制度以來，拉開了我國企業會計制度重大變革的序幕。這是我國為適應建立社會主義市場經濟體制和加入世界貿易組織的需要，是加快與國際接軌的重大舉措。經過我國廣大會計人員的共同努力和會計專家的辛勤勞動，企業會計準則體系正式形成，并于2006年2月15日發布實施，這是我國財政法制建設和會計制度建設的重大成果，也是我國會計制度建設的一個重要里程碑，這將對我國會計事業的發展產生深遠影響。在這種情況下，傳統的理財觀念已越來越不適應新形式的需要，這就要求我們的財務管理工作者改變傳統觀念、樹立財務管理新觀念。
1 新會計準則對財務管理的影響
歷經三年努力的新會計準則已于2006年2月出臺并將于2007年1月1日在上市公司中推行，隨后將逐步推廣到所有公司。本文認為，這個新會計準則對財務管理將產生重大的影響。
1.1 新會計準則規定，企業合并按資產賬面價值進行會計處理。這是從我國資本市場的現狀和市場經濟發育的實際出發，謹慎地使用公允價值，規范企業盈余管理行為，提高企業利潤的可信度。目前，中國企業的合并大部分是同一控制下的企業合并，合并形式上是按雙方確認的公允價值確認，而實質上并不一定是雙方都認可的價值，盡管公允價值是要經過中介機構評估確認，但是人為操縱因素過多地下擾r公允價值的實現。因此以賬面價值作為會計處理的基礎，以避免利潤操縱。
1.2新會計準則規定，在計提跌價準備后將不能沖回，只能在處置相關資產后再進行會計處理，即體現收益。這樣，利用計提手法調節利潤將越來越難。這些利用大幅計提資產減值準備進行利潤調節的公司，有可能在2006年將減值準備統統轉回，否則2007年執行新會計準則后，這些隱藏的利潤將永遠費用化了，所以這些公司2OO6年的利潤將呈現高額增長。
1.3新會計準則規定，在滿足一定條件時，非貨幣性資產交換運用公允價值來計量。由此產生的結果是，這一交換將產生利潤。而原有規定采用的賬面價值計算法時，基本不產生利潤。在實行新制度后，如果換出資產賬面價值與換出資產公允價值差距大，則差額會影響當期損益，同時對當期資產結構、所得稅費用、凈利潤及凈資產均會產生很大影響。
2 新會計準則下財務管理理念的更新
2.1 市場現念
市場觀念是指企業財務管理必須以市場為導向、企業財務管理者要洞察市場、了解市場、 市場為中心不斷調整自己的策略使之適應市場的變化，保障財務管理適應市場競爭的需要。市場觀念要求財務人員要以市場為導向，在市場預測的基礎上，合理規劃資金需要量；金融市場為依托合理選擇籌資渠道和方式， 較低的成本和較低的風險為企業籌集所需資金；以商品市場為依據，進行有效投資、取得高于平均收益率的超額收益；以證券市場為基礎，正確確定收益分配方案，吸引投資者，保護投資者利益。
2.2 法制觀念
財務管理的法制觀念是指企業在財務管理活動中應遵守國家和有關部門的法律、法規的要求。企業的財務管理活動是要受一定法律、制度約束的。例如企業在籌集資金時，不能隨意使用各種籌資方式。國家對發行的債券等都有嚴格規定，在貸款時也有規定額度。企業財務管理主要遵循的法規有：《公司法》、《會計法》、《經濟合同法》、《企業會計準則》、《企業財務制度》等各種稅法和有關稅收方面的條例以及其他有關法規等。由此可見，加強企業財務管理不僅有其經濟效率，而且有重要的法制觀念。
2.3 可持續發展觀念
可持續發展理論是基于資源或環境的限制，保持人類自身發展與環境發展的均衡，以達到長期、持續的增長。我認為可持續的財務理念關鍵在于穩定的可持續增長率和匹配的財務資源。在一個企業中，財務資源是企業最為本質、最為稀缺的資源。可持續發展的財務觀念是合理耗用財務資源的條件下，生產、經營以及投資所能創造的最大價值。企業銷售或資產的最大增長率只能保證企業目前的價值最大，只有適度的增長率才能帶來企業持續的價值的最大化。業務在公司的資源支持和新資本的投資方向上應該享有較高的優先權 關注財務資源和能力如何適用于增強業務的競爭能力 例如如何利用能力和技術的轉移、合并活動以降低成本、或者新財務資本的注入對成長業務和主力業務提供所需的財務支持。財務資源可以通過投資于增強或擴張現存業務、增加紅利回購公司的股票、進行購并在新行業中占領市場、長期資助研發項目等等方式配置，根據行業吸引力、競爭能力、業績潛力等制定財務資源匹配計劃，使企業的戰略決策與長期方向上保持一致，以提高增加企業價值的能力。
2.4 預警觀念
金融市場的任何風吹草動直接影響企業的價值，財務風險小小的變化直接影響企業全局發展，這已經不是危言聳聽。前面所提到的香港百富勤集團和英國巴林銀行的破產固然與其沒有財務戰略的觀念相關，也可歸結為其沒有見微知著，防微杜漸的預警觀念。對于正走向集團化、財團化、國際化趨勢的公司來說，內部的財務控制十分重要。而良好的財務控制首先需要有預警的觀念作為自己的指導思想。只有在預警的思想指導下，企業才能有效地建立起防范嚴密、適應靈活的預警系統，才能對企業財務狀況的變動嚴密跟蹤，及時采取恰當的措施，也才能最快速度地抓住外部金融市場提供的機會。
2.5 人力資本觀念
在知識經濟時代，人力資本將成為決定企業乃至整個經濟發展的最重要的資源，是決定社會利益分配的主要因素 現代勞動者是知識型的勞動者，他們成為企業的員工，實際上是給企業帶來了人力資源 從資本能帶來剩余價值的角度看，物質資本的增值性要以人力資本的增值性為支撐，沒有人力資本的有效運作，不把勞動與資本有機地結合起來，物質資本是難以實現增值的、因此，物質資本的增值源于人力資本。那么在企業財務管理中，企業的經理及職工不僅有權領取正常的工資，而且還一當有權參與企業稅后利潤的分配，在企業內部建立起人力資本的利潤分享制度，把企業經理及職工的個人收入與氽業的盈利聯系起來，把他們個人的資產積累與增長和企業的長遠發展緊密地聯系在一起，這和目前單純的工資制相比，有利于增強他們的主人翁意識，有利于保障他們作為國家主人在經濟上的直接利益，更有利于充分調動他們的積極性、豐動性和創造性，從而成為促進我國經濟發展與增長的一種有效選擇。
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