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建設(shè)行動方案（2024-2027年）

（征求意見稿）

為貫徹落實省委關(guān)于全面加強(qiáng)“三支隊伍”建設(shè)的決策部署，打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代高素養(yǎng)會計人才隊伍，根據(jù)《財政部關(guān)于印發(fā)〈會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）〉的通知》（財會〔2021〕34號）和《浙江省財政廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的實施方案〉的通知》（浙財會〔2023〕38號），制定本行動方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，堅持需求導(dǎo)向、分工協(xié)作、上下聯(lián)動的工作原則，加快構(gòu)建層次分明、定位清晰、高效有序的會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系，著力提升全省會計隊伍的專業(yè)技能水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，切實推動會計人才向?qū)I(yè)化、國際化、復(fù)合型轉(zhuǎn)型，為爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行省提供強(qiáng)有力的會計人才支撐。

（二）主要目標(biāo)

2024—2027年期間，持續(xù)加強(qiáng)會計人才隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)，分層次、多領(lǐng)域開展會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。聚焦培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍力量，選送20名左右會計人員參加財政部高層次財會人才素質(zhì)提升工程中青年人才培養(yǎng)項目，遴選20名左右省級高層次會計人才，打造一支以省部級高層次會計人才為核心的拔尖人才隊伍；聚焦培養(yǎng)行業(yè)中堅力量，累計培養(yǎng)不少于400名省、市級高端會計人才、150名會計中介行業(yè)人才，打造一支以高端會計人才和會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)高級管理人才為核心的高端人才隊伍；聚焦培養(yǎng)行業(yè)新生力量，累計培養(yǎng)不少于150名省級和400名市級會計青年英才，打造一支專業(yè)技能扎實、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的后備人才隊伍；聚焦會計隊伍整體素質(zhì)提升，常態(tài)化組織開展繼續(xù)教育和各類培訓(xùn)，全省年參加人數(shù)超過45萬人。

二、主要任務(wù)

（一）協(xié)助實施財政部高層次財會人才素質(zhì)提升工程。各級財政部門要充分利用財政部高層次財會人才培訓(xùn)培養(yǎng)平臺，根據(jù)財政部統(tǒng)一部署，按照崗位能力培訓(xùn)和中青年人才培養(yǎng)分類實施的要求，加強(qiáng)與注冊會計師協(xié)會、會計學(xué)會、總會計師協(xié)會等協(xié)同配合，積極動員和推薦我省優(yōu)秀財會人員參加培訓(xùn)和選拔，著力培養(yǎng)一批具有全國一流水平、在我省會計事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用的領(lǐng)軍人才。

1.崗位能力培訓(xùn)項目。

（1）企業(yè)總會計師崗位能力培訓(xùn)班。財政部面向上市公司、省級國有一二級企業(yè)及地方其他重點企業(yè)的總會計師、財務(wù)總監(jiān)或同級別的單位分管領(lǐng)導(dǎo)開展短期培訓(xùn)，推動提升企業(yè)總會計師適崗履職能力。全國每年開辦24期，每期培訓(xùn)約120人，培訓(xùn)期10天。

省財政廳根據(jù)財政部下達(dá)的班次和名額，負(fù)責(zé)組織布置、資格審核和跟班管理等工作。各市、縣（市、區(qū)）財政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)宣傳動員、資格審核和名單報送等工作。

（2）行政事業(yè)單位財務(wù)負(fù)責(zé)人崗位能力培訓(xùn)班。財政部面向省級機(jī)關(guān)、省屬醫(yī)院和高校等行政事業(yè)單位的財務(wù)負(fù)責(zé)人開展短期培訓(xùn)，推動提升行政事業(yè)單位財務(wù)負(fù)責(zé)人適崗履職能力。全國每年開辦6期，每期培訓(xùn)約120人，培訓(xùn)期10天。

省財政廳根據(jù)財政部下達(dá)的班次和名額，負(fù)責(zé)組織符合條件的省級行政事業(yè)單位財務(wù)負(fù)責(zé)人參訓(xùn)，做好宣傳動員、資格審核、跟班管理等工作，具體實施由省總會計師協(xié)會承擔(dān)。

（3）會計師事務(wù)所合伙人崗位能力培訓(xùn)班。財政部面向全國“百強(qiáng)”、各省“二十強(qiáng)”及新備案從事證券業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所合伙人開展短期培訓(xùn)，推動提升會計師事務(wù)所合伙人執(zhí)業(yè)能力和管理能力。全國每年開辦9期，每期培訓(xùn)約120人，培訓(xùn)期10天。

省注冊會計師協(xié)會根據(jù)財政部下達(dá)的班次和名額，負(fù)責(zé)組織符合條件的會計師事務(wù)所合伙人參訓(xùn)，做好宣傳動員、資格審核和跟班管理等工作。

2.中青年人才培養(yǎng)項目。

（1）企業(yè)班。財政部在上市公司、省級國有一二級企業(yè)、地方其他重點企業(yè)總會計師及其后備人員中，選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬胚M(jìn)行重點培養(yǎng)，推動其在資本運營、價值管理、風(fēng)險管理、績效管理等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收2個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

省財政廳根據(jù)財政部的統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)做好組織布置、資格審核和考試組織等工作。各市、縣（市、區(qū)）財政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)宣傳動員、資格審核等工作。

（2）行政事業(yè)班。財政部在行政事業(yè)單位分管財會工作的單位負(fù)責(zé)人和財會部門負(fù)責(zé)人中選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬胚M(jìn)行重點培養(yǎng)，推動其在有效實施政府會計準(zhǔn)則制度體系、落實全面實施預(yù)算績效管理等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收1個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

省財政廳根據(jù)財政部的統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)做好組織布置、資格審核和考試組織等工作。各市、縣（市、區(qū)）財政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)宣傳動員、資格審核等工作。

（3）學(xué)術(shù)班。中國會計學(xué)會在高校和科研機(jī)構(gòu)從事會計教學(xué)或會計研究工作的人員中選拔具有較高學(xué)術(shù)造詣的專業(yè)人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，推動其在加強(qiáng)會計理論和實踐應(yīng)用研究、促進(jìn)會計學(xué)術(shù)創(chuàng)新和理論成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收1個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

省會計學(xué)會根據(jù)財政部的統(tǒng)一部署和中國會計學(xué)會的工作安排，負(fù)責(zé)做好宣傳動員、資格審核和考試組織等工作。

（4）注冊會計師班。中國注冊會計師協(xié)會在從事審計實務(wù)的注冊會計師中選拔具有發(fā)展?jié)摿?/span>的行業(yè)人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，推動其在提升會計師事務(wù)所治理水平、審計質(zhì)量和服務(wù)國家建設(shè)能力，增強(qiáng)我國注冊會計師行業(yè)國際競爭力等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。項目采取單位推薦加考試選拔方式，每年開展一期，每期招收1個班，每班約35人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

省注冊會計師協(xié)會根據(jù)財政部的統(tǒng)一部署和中國注冊會計師協(xié)會的工作安排，負(fù)責(zé)做好宣傳動員、資格審核和考試組織等工作。

（5）國際化高端班。會計準(zhǔn)則委員會在具有發(fā)展?jié)摿Φ?/span>國際化會計人員中選拔專業(yè)能力過硬的涉外會計人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，推動其在參與企業(yè)會計準(zhǔn)則國際治理、推動我國會計國際交流與合作等方面發(fā)揮重要作用。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每年開展一期，每期招收1個班，每班約30人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

省財政廳根據(jù)財政部的統(tǒng)一部署和會計準(zhǔn)則委員會的工作安排，負(fù)責(zé)做好組織布置、資格審核和考試組織等工作。各市、縣（市、區(qū)）財政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)宣傳動員和資格審核等工作。

（二）積極實施浙江省高層次人才計劃。省財政廳積極推動省高層次人才計劃在會計領(lǐng)域的實施，遴選專業(yè)水平居省內(nèi)領(lǐng)先地位、具有成長為國內(nèi)領(lǐng)軍人才潛力且符合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際需要的會計人才給予重點培養(yǎng)，支持其開展會計研究和研究成果應(yīng)用推廣，在會計服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮頭雁作用。項目支持期三年，每年遴選1次，每次遴選不超過5人。

省財政廳根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)人才遴選、扶持培養(yǎng)和跟蹤管理。各市財政部門負(fù)責(zé)在分配名額內(nèi)擇優(yōu)推薦符合條件的會計人員參加遴選。

（三）統(tǒng)籌推進(jìn)浙江省財會人才素質(zhì)提升工程。省財政廳圍繞省委、省政府中心工作，統(tǒng)籌謀劃浙江省財會人才素質(zhì)提升工程，組織各級財政部門和有關(guān)單位積極開展各類會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)項目，全面提升各層級會計人才專業(yè)技能、適崗能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。

1.崗位能力培訓(xùn)項目

（1）省級以上會計領(lǐng)軍（高端）人才后續(xù)教育培訓(xùn)。省會計學(xué)會面向省內(nèi)已畢業(yè)的省級以上會計領(lǐng)軍（高端）人才開展短期培訓(xùn)，持續(xù)提升其專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓(xùn)期不超過3天。

（2）行政事業(yè)單位財會人員素質(zhì)提升培訓(xùn)。各級財政部門面向同級行政事業(yè)單位財會機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管）、財會業(yè)務(wù)骨干開展常態(tài)化培訓(xùn)，推動行政事業(yè)單位財會人員知識更新，提升會計專業(yè)水平和崗位勝任能力。

省財政廳負(fù)責(zé)舉辦省級行政事業(yè)單位財會人員素質(zhì)提升培訓(xùn)班，每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓(xùn)期不超過2天。各市、縣（市、區(qū)）財政部門負(fù)責(zé)開展本級行政事業(yè)單位財會素質(zhì)提升培訓(xùn)工作。

（3）行政事業(yè)單位財會人員上崗培訓(xùn)。各級財政部門面向同級行政事業(yè)單位新入職財會人員開展崗前培訓(xùn)，確保新入職財會人員掌握財會基礎(chǔ)知識和基本實務(wù)技能。

省財政廳負(fù)責(zé)舉辦省級行政事業(yè)單位新入職財會人員上崗培訓(xùn)班，培訓(xùn)期次、人數(shù)、天數(shù)根據(jù)實際需要確定。各市、縣（市、區(qū)）財政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況，開展本級行政事業(yè)單位新入職財會人員上崗培訓(xùn)。

（4）省級專業(yè)技術(shù)人才高級研修班。省財政廳組織全省中高級會計專業(yè)技術(shù)人員和中高層次財會管理人員開展專題研修，引導(dǎo)中高級會計專業(yè)技術(shù)人員等緊跟經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、科技發(fā)展動態(tài)和會計改革前沿，持續(xù)提升會計專業(yè)能力素質(zhì)。每年舉辦1期，每期人數(shù)不超過100人，培訓(xùn)期不超過3天。省財政廳負(fù)責(zé)制定研修計劃和培訓(xùn)組織工作。各市、縣（市、區(qū)）財政部門負(fù)責(zé)宣傳動員本地區(qū)符合條件的人員參訓(xùn)。

（5）準(zhǔn)則制度師資培訓(xùn)。省財政廳會同省級相關(guān)部門，根據(jù)財政部準(zhǔn)則制度的頒布情況和貫徹執(zhí)行要求開展骨干師資培訓(xùn)，為全省各地制度準(zhǔn)則宣貫提供師資力量，推動準(zhǔn)則制度及時、準(zhǔn)確、有效實施。培訓(xùn)期次、人數(shù)、天數(shù)根據(jù)實際需要確定。各市財政部門負(fù)責(zé)組織本地區(qū)符合條件的人員參訓(xùn)。

（6）會計師事務(wù)所主任會計師培訓(xùn)。省注冊會計師協(xié)會面向全省會計師事務(wù)所主任會計師開展短期培訓(xùn)，持續(xù)提升其領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊建設(shè)能力和戰(zhàn)略決策等綜合管理能力。每年舉辦2期，人數(shù)根據(jù)實際需要確定，培訓(xùn)期不超過3天。

（7）會計師事務(wù)所新增合伙人（股東）和中層骨干培訓(xùn)。省注冊會計師協(xié)會面向會計師事務(wù)所新增合伙人（股東）和中層骨干開展培訓(xùn)，持續(xù)提升其綜合管理能力、專業(yè)能力、執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。每年舉辦1期，每期約100人，培訓(xùn)期不超過5天。各市注冊會計師協(xié)會根據(jù)省注冊會計師協(xié)會分配的名額做好組織報名工作。

（8）資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。省資產(chǎn)評估協(xié)會面向全省（不含寧波）資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開展短期培訓(xùn)，持續(xù)提升其領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊建設(shè)能力和戰(zhàn)略決策等綜合管理能力。每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際需要確定，培訓(xùn)期不超過3天。

（9）資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)項目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。省資產(chǎn)評估協(xié)會面向全省（不含寧波）資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)項目負(fù)責(zé)人開展短期培訓(xùn)，持續(xù)提升其專業(yè)能力、執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。每年舉辦2期，每期人數(shù)根據(jù)報名情況確定，培訓(xùn)期不超過3天。

2.中青年人才培養(yǎng)項目

（1）高端會計人才培養(yǎng)項目。省財政廳在企業(yè)、行政事業(yè)單位分管財會工作的單位負(fù)責(zé)人和財會部門負(fù)責(zé)人中選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ闹?/span>青年人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，推動其成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，發(fā)揮其在行業(yè)、地區(qū)、單位的引領(lǐng)、輻射作用。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每年至少有一期在培，每期不超過65人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓(xùn)20天。

各市、縣（市、區(qū)）財政部門根據(jù)省財政廳統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)宣傳動員符合條件的人員參加省級高端會計人才培養(yǎng)選拔。各市財政部門要結(jié)合本地區(qū)實際，有針對性地開展市級高端會計人才培養(yǎng)工作。鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）財政部門根據(jù)實際需要開展縣級高端會計人才培養(yǎng)工作。

（2）會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)高級管理人才培養(yǎng)項目。省注冊會計師協(xié)會（資產(chǎn)評估協(xié)會）在全省會計師事務(wù)所和全省（不含寧波）資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)管理人員中選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，打造一支“職業(yè)操守好、宏觀視野廣、管理能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)精”的注冊會計師和資產(chǎn)評估行業(yè)高級管理人才隊伍，在全省會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)管理層的傳承換代中發(fā)揮中堅力量作用。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，開展期次和培養(yǎng)人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培養(yǎng)周期兩年，集中培訓(xùn)25天。

（3）會計青年英才培養(yǎng)項目。省財政廳在行政事業(yè)單位、企業(yè)等從事財政、財務(wù)、會計工作的青年骨干中選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，推動其成長為綜合素質(zhì)優(yōu)秀、專業(yè)技能嫻熟、視野開闊并具有創(chuàng)新精神的青年會計人才。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，原則上每年開展一期，每期不超過65人，培養(yǎng)周期兩年，每年集中培訓(xùn)20天。

各市、縣（市、區(qū)）財政部門根據(jù)省財政廳統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)宣傳動員符合條件的人員參加省級會計青年英才培養(yǎng)選拔。鼓勵有條件的市、縣（市、區(qū)）財政部門根據(jù)實際需要，開展本級青年會計人才培養(yǎng)工作。

3.繼續(xù)教育項目

各級財政部門和注冊會計師協(xié)會（資產(chǎn)評估協(xié)會）面向會計人員、注冊會計師和資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)會員開展繼續(xù)教育，引導(dǎo)其知識體系迭代更新，全面提升專業(yè)勝任能力和綜合素質(zhì)。繼續(xù)教育采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

（1）會計人員繼續(xù)教育。省財政廳負(fù)責(zé)全省（不含寧波）會計人員繼續(xù)教育的制度制定和監(jiān)督指導(dǎo)。全省（不含寧波）會計人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)由省會計事務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一組織管理和實施。全省（不含寧波）會計人員繼續(xù)教育面授培訓(xùn)分級分層組織實施，其中，省會計事務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)全省具有高級（正高級）會計師資格或在大中型企業(yè)、省級單位主管部門擔(dān)任總會計師、財務(wù)總監(jiān)、會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等職務(wù)的會計人員的面授培訓(xùn)工作，培訓(xùn)期次、人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓(xùn)期不超過5天；各市、縣（市、區(qū)）財政部門負(fù)責(zé)其他會計人員的面授培訓(xùn)工作。

（2）注冊會計師和資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育。省注冊會計師協(xié)會（資產(chǎn)評估協(xié)會）負(fù)責(zé)全省注冊會計師和全省（不含寧波）資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育的統(tǒng)一組織管理和實施，每年舉辦約30期注冊會計師繼續(xù)教育面授培訓(xùn)，每期約150人，培訓(xùn)期不超過3天；每年舉辦約10期資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育面授培訓(xùn)，每期約150人，培訓(xùn)期不超過3天。

（3）會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)助理人員培訓(xùn)。各市注冊會計師協(xié)會（資產(chǎn)評估協(xié)會）面向本地區(qū)會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)助理人員開展短期培訓(xùn)，持續(xù)提升其業(yè)務(wù)技能和專業(yè)基礎(chǔ)。培訓(xùn)期次、人數(shù)和天數(shù)根據(jù)各地實際需要確定。

（四）探索開展注冊會計師和資產(chǎn)評估行業(yè)人才培育。

1.產(chǎn)教融合合作試點項目。省財政廳會同省教育廳、省注冊會計師協(xié)會（資產(chǎn)評估協(xié)會）組織開展院校“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化試點項目。引導(dǎo)院校完善相關(guān)課程體系，推動協(xié)會與院校充分利用各自的資源、品牌、人才等優(yōu)勢，在實習(xí)基地搭建、雙向互派師資、非全日制在職研究生合作培養(yǎng)等方面加強(qiáng)深度合作，推動行業(yè)人才的教育培養(yǎng)與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求緊密銜接、相互促進(jìn)。鼓勵市級協(xié)會與所在地區(qū)院校開展“訂單式”行業(yè)人才培養(yǎng)，推動市級協(xié)會和地方院校的產(chǎn)教融合試點，形成行業(yè)人才培育新模式和新經(jīng)驗。

2.行業(yè)人才培養(yǎng)學(xué)校試點項目。省注冊會計師協(xié)會鼓勵和指導(dǎo)具備條件的會計師事務(wù)所基于自身發(fā)展需求和人才需求，積極創(chuàng)建人才培養(yǎng)學(xué)校。對標(biāo)《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》所明確的行業(yè)人才層次梯隊標(biāo)準(zhǔn)，探索構(gòu)建行業(yè)人才勝任能力體系的培養(yǎng)方法。建立注冊會計師行業(yè)人才勝任能力培養(yǎng)和考核評估機(jī)制，推動會計師事務(wù)所持續(xù)提升培訓(xùn)能力。科學(xué)優(yōu)化培訓(xùn)資源，進(jìn)一步完善行業(yè)人才培育機(jī)制。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織保障。省財政廳負(fù)責(zé)建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)工作機(jī)制，加強(qiáng)與省委人才辦、省人力社保廳、省教育廳、省注冊會計師協(xié)會（資產(chǎn)評估協(xié)會）、省會計學(xué)會、省總會計師協(xié)會的溝通協(xié)作，合力推動各項工作取得成效。省注冊會計師協(xié)會（資產(chǎn)評估協(xié)會）、省會計學(xué)會和省總會計師協(xié)會按照職責(zé)分工做好具體的組織和承辦工作。各市、縣（市、區(qū)）財政部門要因地制宜，結(jié)合自身實際制定本地區(qū)會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)行動方案，開展具有地方特色的會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。各單位要重視會計人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化本單位會計人才發(fā)展環(huán)境，積極動員和推薦本單位優(yōu)秀人才參加培訓(xùn)培養(yǎng)，為會計人才成長和發(fā)揮作用提供必要的支持。鼓勵有條件的單位自主開展各種形式的會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。

（二）強(qiáng)化跟蹤管理。各級財政部門和注冊會計師協(xié)會（資產(chǎn)評估協(xié)會）要根據(jù)實際需求制定相應(yīng)的管理辦法，建立健全全過程考核評價機(jī)制，強(qiáng)化對培訓(xùn)過程的精細(xì)化管理，高質(zhì)量完成培訓(xùn)培養(yǎng)任務(wù)。充分發(fā)揮會計協(xié)（學(xué)）會的作用，依托省、市兩級會計領(lǐng)軍（高層次）人才委員會，加強(qiáng)會計人才的后續(xù)管理和使用，定期組織開展“三服務(wù)”和公益助企活動，有效引導(dǎo)會計人才利用專業(yè)特長，在助力現(xiàn)代企業(yè)制度建立、管理會計應(yīng)用推廣、會計數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面發(fā)揮重要作用。鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）成立相應(yīng)組織，為會計人才搭建展示才華和發(fā)揮作用的平臺。各級財政部門應(yīng)充分利用各類培訓(xùn)培養(yǎng)項目資源，建立財政干部跟班跟學(xué)制度，進(jìn)一步提升財政干部會計專業(yè)素質(zhì)和實踐能力。

（三）持續(xù)總結(jié)提升。各級財政部門要構(gòu)建謀劃部署、強(qiáng)化實施、歸納總結(jié)、改革提升的工作閉環(huán)，不斷完善會計人才隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)體系建設(shè)工作機(jī)制。要積極創(chuàng)新會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)模式，不斷豐富培訓(xùn)培養(yǎng)內(nèi)容，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)培養(yǎng)形式，確保培訓(xùn)培養(yǎng)提質(zhì)增效。要善于總結(jié)、宣傳會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)的經(jīng)驗做法和取得成效，營造社會各界重視和支持會計人才發(fā)展的良好環(huán)境。

附件：浙江省新時代會計人才隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)體系架構(gòu)