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公司實施股權激勵應當符合一定條件。我國證券監管部門、國有資產管理部門、財 政部門等對一般的上市公司、科創板上市公司、國有控股境內和境外上市公司實行股權 激勵計劃的條件作出了相應的規定。
《上市公司股權激勵管理辦法》規定，上市公司具有下列情形之一的，不得實行股 權激勵：（1）最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表 示意見的審計報告；（2）最近一個會計年度的財務報告內部控制被注冊會計師出具否定
第八:歎.金徹工具會計 州
意見或無法表示意見的審計報告；(3)上市后最近36個月內出現過未按法律法規、公司 章程、公開承諾進行利潤分配的情形；(4)法律法規規定不得實行股權激勵的；(5)中 國證監會認定的其他情形。
除上述規定外，國有控股上市公司實行股權激勵計劃還應當具備有關規定的條件， 在公司治理結構、發展戰略、績效考核體系、基礎管理制度等方面符合要求。
上市公司應當設立激勵對象獲授權益、行使權益的條件。擬分次授出權益的，應當 就每次激勵對象獲授權益分別設立條件；分期行權的，應當就每次激勵對象行使權益分 別設立條件。激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為 激勵對象行使權益的條件。
績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。相關指標應當客觀 公開、清晰透明，符合公司的實際情況，有利于促進公司競爭力的提升。上市公司可以 以公司歷史業績或同行業可比公司相關指標作為公司業績指標對照依據，公司選取的業 績指標可以包括凈資產收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報和公司價值創 造的綜合性指標，以及凈利潤增長率、主營業務收入增長率等能夠反映公司盈利能力和 市場價值的成長性指標。以同行業可比公司相關指標作為對照依據的，選取的對照公司 不少于3家。
上市公司可以同時實行多期股權激勵計劃。同時實行多期股權激勵汁劃的，各期激 勵計劃設立的公司業績指標應當保持可比性；后期激勵計劃的公司業績指標低于前期激 勵計劃的，上市公司應當充分說明其原因與合理性。
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