觀點來源：煙臺大學經濟與工商管理學院副教授任俊義
以往對智力資本的研究，主要著重研究企業智力資本的內涵、要素及其關系、結構、測量、開發等。很少有學者研究其與績效間的關系，這可能與近十年來智力資本先受到實務界的重視、其后才引起學術界廣泛的重視有關。
最近幾年的國內外研究表明，企業智力資本在一定程度上的確可促進企業績效的提升，但基本上局限于理論研究，缺乏相應的實證分析，并且有些研究結論之間還不一致；而且，缺乏深入企業智力資本要素結構內部來研究各要素對企業績效影響機理的研究成果。
融合關于企業智力資本的各種理論觀點，通過問卷調查獲得中國企業的相應數據，運用結構方程方法定量測算智力資本和績效之間的內在聯系，進而檢驗企業智力資本要素結構是否對推動企業績效發揮一定的作用以及具體的影響路徑。研究結果顯示：在中國如今市場經濟環境下，企業智力資本三個要素中，關系資本和結構資本對企業經營績效均有直接的正向作用，人力資本則是通過關系資本和結構資本間接對企業經營績效產生影響，對企業績效的直接影響不顯著。企業智力資本三個要素相互影響，共同對企業經營績效發揮作用。
