【摘 要】
【摘要】本文以北京地區117家上市公司2008 ～ 2010年年報數據為研究對象，分析了北京地區高管薪酬的現狀，并分析了高管薪酬與公司績效之間的關系。
【關鍵詞】高管薪酬 高管持股比例 公司績效
2009年4月9日財政部發布的“高管限薪令”表明我國政府對企業高管薪酬問題極為關注，這項政策的出臺也對高管薪酬披露的透明度提出了更高的要求。然而我國上市公司高管薪酬還存在兩方面的問題，一是高管激勵水平與高管人員所創造的企業績效不匹配，二是高管的激勵水平僅僅包括年度薪酬而沒有包括持有所經營公司的股份。這樣就會引起某些高管人員為了追求近期收益率相對穩定的會計利潤所實施侵害廣大股東權益的短期行為甚至是通過粉飾報表來獲得較高的薪酬。對此，本文以大量國內相關文獻為依托，通過定性分析和定量分析、理論分析與實證分析相結合的方法探討北京地區上市公司高管薪酬與企業績效之間的關聯關系，為上市公司制定適宜的高管激勵措施提供參考。
