堅持會計職業道德的核心地位是財務會計的內在要求，是以德治國和建立和諧社會的必然需要，也是促進社會主義市場經濟健康發展的必要條件。
會計職業道德是指在會計職業活動中應應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系業行為準則和規范。其主要內容有八項：愛崗敬業，誠實守信，廉潔自律，客觀公正，堅持準則，提高技能，參與管理，強化服務。會計職業道德是調整會計職業活動和利益關系的手段，它具有相對的穩定性及廣泛的社會性。它的四個基本特征分別為原則性、服務性、時代性、社會性。原則性要求會計人員堅守原則，加強自身責任感，勇于在實踐中與不良勢力做斗爭；服務性與社會性對會計人員提出了以大局為重，服務社會、奉獻社會的要求；時代性則針對目前社會主義市場經濟迅猛發展的環境，對會計人員各方面的素質提出了更高的要求。
會計職業道德是會計工作人員必須遵德循的職業道德規范，加強會計職業道德建設不僅是會計工作特點與會計職業責任要求，更是社會主義市場經濟發展的必然要求和兩個文明建設的客觀需要。
一、我國會計職業道德失范現狀
?。ㄒ唬┞殬I道德意識薄弱
不少會計人員缺乏道德意識，對職業道德的理解非常模糊，對其具體要求更是一知半解。他們責任意識不強烈，消極對待會計工作，在日常工作中有履行會計人員應盡的義務，難以做到以身作則遵循會計法律法規及職業道德。在實踐中，由于這部分會計人員對工作的懈怠心理，會計信息失真的現象屢屢出現。
?。ǘ┟つ孔非髠€人利益
相當一部分會計人員在當集體利益與個人利益相沖突時，不是用職業道德規范來約束自己，而是為了尋求一己私利，違背會計工作的客觀公正原則，偽造變造虛假會計憑證，提供虛假會計信息，更有甚者明知會計報表具有重大錯報及漏報，仍出具不恰當的審計意見，不僅損害了會計報表使用者的利益，更損害了國家及集體的利益，帶來極其嚴重的社會后果。
?。ㄈI務水平較低
在當前的會計人員隊伍中，毫，有相當一部分人對會計準則及其處理方法不甚了解，在日常的業務處理中疲于應對，采取錯誤的記賬方法，導致較多的會計記錄都出現不合規的現象。他們將領導的旨意作為工作的標準，偽造賬目，極大地損害了國家及投資者的利益。
二、會計職業道德失范的主要原因
?。ㄒ唬┎糠謺嬋藛T素質偏低，會計行業準入標較低
會計工作本身的專業性極強，需要具有專業技術的人員來進行會計工作，但是目前會計行業準入標準偏低，會計職業資格認證考試對參考人員的要求較低，考試內容存在一定缺陷，許多非專業人員都通過該項考試并參與到企業的會計工作中，但是他們對會計工作缺乏較細致的了解，在實際處理中難以把握正確的會計處理方法，大大增加了會計記錄的錯誤率，更有一些企業違規聘用沒有通過資格認證的人員參與到企業的會計工作中，這就難以避免地造成了會計人員對職業道德認識的匱乏。
（二）職業道德教育與繼續教育的缺失
我國會計教育注重專業技能的培養，但是對職業道德的要求較低，在對會計人員的培育中沒有對其素質培養給予高度的重視，在繼續教育中也沒有把對職業道德的加強放在重要位置。在長期弱化職業道德教育和繼續教育的大背景下，久而久之，會計從業人員也就放棄了對自身素質的提升。
?。ㄈ﹥韧獗O管不到位
內部審計的設立旨在企業自我監督和審查，但是事實上內部審計機構通常由于在人員聘用、薪金發放等方面受單位管制而難以發揮獨立審計作用，弱化了審計效益，無法進行有效的監督。
會計行業協會的監管是會計活動的重要監督力量，是會計信息真實公允的重要保障，但目前會計行業協會仍流于表面，不能真正在會計監管工作中發揮實際作用。同樣不容樂觀的是，外部法定監管機制的不到位，會計監督、審計監督、稅法監督標準的不一致也導致各部門監管活動的不協調，這就難以避免地造成某些管制缺失，給會計人員的違法違規活動提供了可乘之機。
三、會計職業道德失范的解決措施
（一）加快法治建設步伐，完善法律法規，大力加強執法力度
法制建設是市場經濟的重要組成部分，面對會計職業道德失范的現狀，將職業道德規范加入會計法律法規中勢在必行。目前，我國會計職業道德建設尚待完善，面對部分道德要求在法律條文中缺失的現狀，我國法律政策制定機構需要進一步規范《會計法》、《總會計師條例》、《會計基礎工作規范》、《企業會計準則》、《會計從業資格管理辦法》等一系列會計規章政策，出具更多具體會計職業道德準則，提升有關職業道德法律法規的可操作性，以保證會計工作有法可依、有章可循。各企業需要切實履行《會計法》、《公司法》、《稅法》等法律法規，對違法違紀行為必須給予強有力的行政處罰，情節嚴重，構成犯罪的要移送司法部門追究其刑事責任。
?。ǘ娀瘯嬋藛T職業素質，提升會計隊伍的職業修養
在對會計專業在校學生的培養中，要把對職業道德的教育放在與專業技能教育同等重要的位置上。在對在職人員的培訓中，各部門要加大培訓力度，定期進行形式多樣的教育宣傳，使會計人員通過參加職業道德課程，觀看錄像，學習文件等方式切實深入了解會計職業道德的重要性以及新時期國家對會計人員道德素養的要求，將職業素養的提升與職業技能的培訓結合起來，并將對職業道德的評價納入會計人員考核的內容中，促進會計人員道德水平的提升，促使其自覺自愿遵守職業道德規范，樹立高度的使命感和責任感，做到誠實守信，實事求是，愛崗敬業，求真務實，說老實話，辦老實事，為人民群眾謀福利。
（三）建立強有力的內部監督機制，形成獎罰分明的獎懲制度
科學合理的內部控制系統是企業健全運轉的保障之一，么，各企企業應建立實施有效的內部監督機制，真正做到對會計人員的監督管制，有效抑制會計造假的現象發生。針對目前部分企業內部監督機制在領導層的壓力下形同虛設的現狀，政府及有關執法監督機構應抓住重點，將監督重心放在企業的管理層上，真正從源頭上遏制造假現象的發生。此外，政府還應呼吁并支持單位職工和社會公眾共同參與到對企業會計工作的監督管制中去，實行信箱制度、上訪制度，提升會計監督工作的透明度。
崗位輪換制度是有組織有計劃地按照既定期限，讓職工輪換從事不同工作崗位的一種制度。會計工作本身存在一定特殊性，一個人若長期從事同一項會計工作極易給企業的資金安全帶來隱患。因此，企業應建立會計崗位輪換制度，通過會計人員的相互監督制約，降低會計人員舞弊的可能性。與此同時，如果企業實行會計崗位輪換制度，那么新的會計人員必會在熟悉新崗位的同時補充新知識，這就提升了會計人員的整體素質，使各人員在職業技能及道德修養上相互促進，互通有無，提升會計人員積極性、創造性，提升工作效率，進而從本質上完善企業財務工作，提升企業活力，為其創造更多財富。
獎懲機制是組織對員工進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。通過獎勵與懲處的激勵與控制的雙重功能，可以提高職工積極性，培養是非觀念。各企業應建立獎罰分明的獎懲制度，加大對舞弊者的懲罰力度，明確單位負責人對會計信息失真的責任，并將其納入考核制度。對于堅持原則、敢于與不良勢力做斗爭的會計人員給予獎勵，與此同時，在工作上給予支持，在法律上賦予保護。各單位均應建立會計人員檔案，將其獎懲歷史記錄在案，督促會計人自律。
總之，在市場經濟迅猛發展的今天，加強會計職業道德建設尤為重要。這是一項長期建設工程，不能—蹴而就，需要政府、企業以及會計人員等共同努力。在建立各項強有力的監督機制的同時，加大職業教育力度，從根本上提升會計人員素質，會計人員自身也應積極參與職業道德培訓工作，并時時刻刻牢記用八項職業行為規范嚴格要求自己，實事求是，講求會計誠信，為促進我國市場經濟健康發展做出己的貢獻。
