１ 國企思想政治工作的重要性
總的來說，現在大多數國有企業比較重視對員工的思想政治教育工作，也形成了適合自身發展的教育機制，為更好地構建國企企業文化，凝聚人心，齊心協力謀發展奠定了良好的基礎。但隨著市場經濟環境的不斷變化，國內外新的思想文化不斷滲透，對國企員工的思想造成很大的影響。加上國企改革不斷深入，企業用工自主性也逐漸變大，出現職工下崗或解除勞動合同等情況，部分職工因生活、工作狀況不佳，思想上也會有很大的波動，不利于企業的長遠發展。
２ 當前思想政治工作中存在的普遍問題
由于很多企業忙于生產，重視經濟效益，普遍對員工思想政治教育工作思想上重視，但行動上輕視。工作方法陳舊、老套，創新力度不夠，不能適應企業發展過程中遇到的新問題、新形勢。歸納起來，多數國企都或多或少存在以下問題。
（１） 政工工作人員水平低，專業知識缺乏。政工工作要做好國企員工思想工作，堅定他們的思想信念，引導他們樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀，在服務企業的過程中，更好地實現自身的價值。因此，這項工作的重要性不言而喻。但現實中，企業政工人員多數年齡偏大，文化水平較低，思想觀念滯后。處理問題習慣于按照老方法，不善于開創性地開展工作。現在的政工教育工作還是上課、談感想、寫心得體會三點一線式的教育模式。這樣的說教式教育，會使員工反感，特別是對年輕的員工更是增加其逆反心理，起到相反的效果。
（２） 企業重視不夠，導致員工不重視。企業把主要精力放在增加企業效益的生產工作中，而對思想政治教育工作則沒有給予足夠的重視。政工工作還是按照老一套進行。這樣，企業的員工也會對思想政治工作產生認識上的誤區。他們認為，思想政治工作是軟的，看不到，也沒什么用，自己還是做好本職工作才好。因為，本職工作是實實在在的看得見成效的。
（３） 教育對象思維活躍，思想狀態存在不穩定性。現在，企業的青年員工多數都是20世紀80年代后出生的，他們從小成長在開放、自由的環境下，對新事物、新思潮接受能力強，思維活躍，思想觀念呈多元化。但在國企的不斷改革和發展過程中，部分青年員工的抗壓能力和適應社會的能力還不強，遇到一些問題，思想上就會出現波動。他們易產生沒有信仰，或者對生活感到迷茫，價值觀扭曲等問題。
３ 要創新思想政治工作的方式方法
鑒于目前企業政工工作存在的大量問題，圍繞企業長遠發展的目標，我們一定要從思想和行動上對政工工作給予高度重視。一定要以科學發展觀為指導，開拓思路，解放思想，創新教育工作的方式方法，扭轉思想政治工作的被動局面。
（１） 改變說教形式，聯系群眾實際。首先，企業要改變傳統的說教教育。要盡量理論聯系實際，結合員工關心的切身利益問題，將政工工作貫穿到其中，及時解決員工的問題，讓員工感受到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力。思想政治教育的材料可以就地取材，注意貼近員工生活實際，堅持走群眾路線，一切圍繞為職工群眾辦好事、辦實事出發，使員工更易于接受，更好地將思想政治教育工作作為企業文化的一部分。真正將企業思想教育工作放到重要的位置，保證政工教育工作持續健康地發展。
（２） 與時俱進，創新工作方法。現在，教育工作不再是簡單的說教，可以充分利用現代科技的便捷，采取網上交流等形式，消除政治思想教育與員工之間的距離感、陌生感。企業可以根據自身經營狀況及思想教育工作現狀，部署人員到工作一線，到基層職工中深入調查了解，摸清存在的具體問題，制訂適合自身發展的思想政治教育工作計劃。比如，可以利用互聯網、手機等信息傳播媒介，收集、整理形式活潑、生動的素材，對員工進行思想教育宣傳。還可以開辟網上交流平臺，讓本企業內的員工互相交流，也可以與企業領導和政工部門進行交流，拉近彼此間的距離。政工部門能夠及時掌握員工思想動態，對下一步工作的開展，進行調整、補充、完善。
（３） 工作要重過程、重結果。政工教育工作要克服以往只重視形式，不注重結果的缺點。要從上到下，避免說空話套話，要從實際出發，圍繞企業建設和思想政治工作的結合點，部署好教育工作。用實踐來檢驗教育工作的成效，聆聽職工群眾對企業的意見和建議，從廣大職工群眾的根本利益出發，多做職工關心的工作，更好地將中央有關精神和企業發展相結合，做到因地制宜，具體問題具體解決，形成具有企業自身特色的政治工作。
４ 形成系統、全面的政工工作體系
思想政治教育工作像一個很大的網絡，需要相關的部門及工作人員共同努力才能較好地完成工作任務。首先作為工作在教育一線的政工人員，擔負著重要的職責。只有加強政工隊伍的建設，轉變工作觀念，才能更好地開展工作。同時，其他黨政工團體和相關部門要圍繞自身責任，明確思想教育工作的內容，相互間做好溝通、協調，使思想教育工作具有系統性、全面性、針對性。
總的來說，創新的根本還是要從實際出發，在教育方式方法上下功夫。同時結合企業所處行業的特點和自身經營狀況，有針對性地開展形式多樣、內容豐富、員工易于接受的教育活動，將員工思想政治教育工作建設成為企業文化的一個部分。
