會計職業道德，是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。在我國社會主義市場經濟建設中，各經濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發生沖突。會計職業道德作為一種特殊手段，可以配合國家法律制度，調整職業關系中的經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。隨著我國經濟越來越多的參與開放的國際競爭，會計人員的職業道德自律問題也面臨了越來越大的挑戰。那么，我們如何來應對這一問題呢？本文試對此作出進一步的探討。
一、我國會計職業道德的現狀分析
(一)會計從業人員道德觀念薄弱
會計人員提供給企業內外部信息使用者決策有用的會計信息，因而他們往往處在各利益主體相互競爭的中心。正是其位置的重要性，這些人員更容易被各方面利益誘惑。又或者因為他們的特殊位置，迫于壓力或者對現實的妥協，往往促使他們違反實事求是、客觀公正的道德規范，進而喪失了職業道德。
據財政部重點課題調查組調查顯示：當會計人員在工作中遇到和單位負責人在財務處理問題上意見分歧時，僅有16.8%的會計人員認為應該做到堅持原則。更令人意想不到的是，有占83.13%的會計人員認為應該按照單位負責人的意見掩蓋問題，應付外部信息使用者。對當前普遍發生的會計信息失真的現象，會計人員主動出謀劃策的占11.2％，配合單位負責人作假的占26.8％，被迫操作的占44.2％，因業務水平底而出錯的占17.3％。
(二)相關法律與監督制約機制乏力
現階段，由于法規體系在制定和實施過程中，缺少管理部門和職業界的協調，致使其表現出定義不準確、法規沖突、民事賠償制度缺失等問題。這在一定程度上削弱了會計法律規范應有的作用。而這些問題的出現，直接導致了企業缺少相對應的外部法律法規對其財務處理的控制。
另一方面，在實際工作中折射出會計監督機制相當不完備情況。職業道德自律組織不健全，會計職業團體只注重學術研究，忽視了行業自律建設。會計職業紀律松弛，懲治違法行為不力，對職業道德優劣表現賞罰不明，沒有樹立遵守會計職業道德典范。這些行為使會計人員產生了錯誤的認識，他們認為是否遵守會計職業道德并不會改變其日常工作本質。而嘲笑那些遵守會計職業道德及其相關法律的會計人員也成了慣有的風氣。有關部門每年的稅收財務物價檢查，因其經常性、規范性以及力度不夠等情況，造成它難以維持一種有效的再監督機制。這些情況都在一定程度上助漲了單位負責人和會計從業人員違背有關職業道德之風。
(三)企業內部控制制度不完善
內部控制制度是企業生產經營活動自我調節自我約束的內在機制。其中作為核心的內部會計控制對于防范經營風險，保證企業持續、快速、健康發展具有重大的推動作用。然而，企業內部控制的缺陷卻不容忽視。企業內部控制信息平臺不統一，內部控制缺乏有效的風險防范系統，內部控制環境惡化，缺乏協調機制，這些問題導致企業內部控制無法對會計人員產生較大的約束力。
(四)相關會計職業道德教育工作力度不夠
對每一個會計從業人員每年進行法規學習我國會計法規體系中做了時間上的硬性規定，然而，這種法規學習更多強調的只是一種短期高效的突擊學習，并沒有滲透到相關從業人員的具體工作中去應用與貫通。此外，我們一般所接受的會計教育也只是局限在會計核算方法和具體事項處理上，它也沒有強調相關會計職業道德的約束。在相關高校，會計類學生接受的職業道德教育通常只局限在某些會計教學內容的一個小課題上，而由于老師并沒有強調這一部分的學習，甚至通常將這部分內容定位為學生自學，學生不會更多的去給予足夠重視，這就使得這些未來的會計人員對相關規范一無所知。一旦他們進入真正的會計核算工作中時，也就無法把握好自己的職業操守，容易被周圍環境所左右。
二、加強會計職業道德建設途徑與方法
(一)完善會計職業道德的獎懲機制
對會計從業人員道德觀念薄弱這一現象，除了應該在思想上正面引導，使從業人員自覺的遵守相關規范以外，更加強硬有效的是建立健全會計職業道德的獎懲機制。可以分為三個部分來討論這一問題：
一是建立會計職業道德行為的追蹤記錄制度。對每一位會計崗位上的工作人員設置會計行為記錄，這一記錄可以方便主管人員對從業人員的會計核算行為進行記錄，考評。通過這樣一個制度系統，能夠更好的從主觀上規范會計人員的相關行為，同時也可以起到一種宣傳推廣作用，更好的將理論上的會計職業道德貫徹到實際中去。
二是建立健全選拔機制。在企業對內部核算的方針政策和法規制度確定以后，會計工作質量的高低，會計人員業務素質是決定其經營效率的因素。因此，要選擇具有一定的會計處理核算經驗并且政治素質好、事業心強的人從事相符合的工作。
三是建立激勵約束機制。為了弘揚會計職業道德建設，在日常的財務管理工作中，單位負責人要對會計人員職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并把這些與崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來。通過這樣一種方式，促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和工作效率，也有利于德才兼備的優秀人才脫穎而出。
(二)建立監督機制，以法管財
建立對會計人員的監督機制，能夠更好的保證會計道德規范的遵守情況，這主要包括以下四個角度的監督：
首先是加強會計監督。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業務，以高度的責任感對待每一件財務事項。這種監督即是相關人員通過審查、報賬、記賬、核算、分析等會計程序，對在經營活動中發生的經濟業務，依照國家的財經政策和財務管理規章制度，進行正確的核算和真實的反映來完成的。
其次是進行國家監督。所謂的國家監督，主要是由財政、稅務、審計、監察等部門對會計人員遵守職業道德的情況經常進行檢查、督促。特別是要充分發揮財政、審計部門的影響作用。縣級以上財政部門是會計工作的主管部門和監督部門，應該定期或不定期對所屬地區各單位的會計工作進行監督檢查。
然后，是開展社會監督。社會監督是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行檢查、審核和評估。通過這種監督過程，既可以幫助會計人員正確理解和執行國家財經制度，又可以提高他們的會計工作的水平與質量。
最后是深化司法制裁。司法制裁是對會計職業道德建設最為強硬和有力的一項措施。特別是對于那些知情不舉、違法亂紀、貪污腐敗等等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，嚴重的還應該追究會計人員和相關人員的法律責任。通過這樣一種行為，會使人們認識到若不用職業道德規范自己行為，不注重職業道德的深入貫徹，必將會受到法律的嚴懲。從而督促他們加強法制教育，培養以法理財的觀念和能力。
(三)建立健全內部會計控制制度
針對企業管理欠缺，而給會計職業道德建設工作帶來的不便問題，我們應該首先關注內部控制制度的建設與完善。而若要改善我國企業的內部控制，就必須加強企業內部控制環境建設。建立企業協調管理機制和廣泛的信息與溝通系統，進行全面的風險評估。通過定期對會計人員職業道德情況進行檢查、獎優罰劣、合理配備會計人員等等舉措，更好的規范會計人員行為。
另外應該引入會計人員的工作崗位輪換制度。這種有計劃的會計輪崗制度的實行，有利于加強會計工作的內部監督，防止貪污腐化行為的出現；有利于提高全體會計人員的業務素質，使他們能具備多種崗位所需要的素質，進而可以進一步提高本單位會計管理水平；還有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和思想。
(四)進一步加強職業道德教育
職業道德教育是培養職業人員具有良好的職業道德品質、堅定的職業信念、自覺的職業行為不可缺少的環節?！皶嫿逃粌H要傳授技巧與知識，還應灌輸道德標準和敬業精神。會計人才不僅是技術專家還應是道德專家 (吳水澎，2000) ”?！暗赖卤燃记苫蛑R更重要，唯有道德才是解決利益沖突的選擇(于增彪，2006) ”。
就目前來看，對會計人員的職業道德教育，大致可分為兩個階段：一是在學校階段的教育。這主要是針對準備從事會計或者相關行業的在校就讀學生。對于這些大中專院校攻讀會計及相關專業的學生應必修《會計職業道德》課程，同時還應配備符合最新準則的相關教材，深化學習。此外，學校還應該將這門課程納入主干課程框架或成為攻讀的學位課程，使相關專業的學生充分認識到職業道德的重要性，從而激勵他們營造一種良好的遵循會計職業道德的氣氛，以此來凈化會計核算環境；第二階段是會計人員的在職教育。會計職業道德是會計職業道德教育的重要補充。對此，我們不僅應該對在崗會計人員加強職業道德教育的學習，而且應重視崗前的職業道德教育。
不可否認的是，對于教育灌輸來講，它并不必然使道德規范的外在要求能夠完滿的轉化為從業人員的內在要求，而對于讓人們自覺地產生符合道德要求的道德行為這一要求也較難實現。因此，為了達到職業道德的更高境界，最為重要的一點是我們應該轉變思路，把工作更多的向自律型職業道德方向發展延伸。這種自律型職業道德是以“職業良心”為中心的。所謂職業良心，是對職業責任的一種自覺意識，是認識和情感、意志和信念的統一，它不僅會使從業人員表現出強烈的道德責任感，而且能夠使其自覺地依據一定的職業道德原則和規范選擇和決定其職業行為，這種發自內心的巨大精神動力，在從業人員的職業活動中起主導作用。
四、結語
會計職業道德建設作為我國會計體系中亟待加強的薄弱環節，其深化與改革是一項長期而艱巨的任務。然而它也是我國大力發展市場經濟的重要保證。在目前我國大力倡導誠信建設的情形下，唯有真正把會計職業道德建設工作落到實踐中去，才可以更好的的為我國在世界經濟一體化發展過程中占有一席之地提供有利條件。同時，我們必須清醒的意識到，這種建設工作不僅要靠國家及相關法律的支持，社會公眾的努力，更要靠會計從業人員的長久堅持，全方位的加強會計職業道德建設。進而提高會計信息質量，為我國的經濟發展保駕護航。
