一、企業內部會計核算的內容及作用
（ 一 ）企業內部會計核算內容企業是促進社會經濟增長的主要力量，是社會生活不可或缺的重要部分。企業的發展離不開企業內部的財務管理與會計核算，一旦企業的財務管理出現問題，那么企業便很難長遠發展下去。所以，企業內部會計核算至關重要。但部分企業在財務管理上存在著一系列的問題，企業會計制度與管理制度不夠規范、會計基礎工作薄弱等問題的出現，使得企業內部會計核算出現一系列問題。企業內部會計核算是現代企業進行財務管理的重要手段，是保證企業能夠正常運轉的前提和基礎，也是使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保證。企業內部會計核算工作的完善有利于增強企業在市場中的核心競爭力，企業實施內部會計核算是企業內部經營管理中的重要內容，也是市場經濟發展的必然要求。會計核算一般以貨幣為主要的計量單位，采用一系列方法對企業會計的主體經濟活動進行真實、準確、完整的信息記錄、數據記錄、計量和報告。企業內部會計核算的穩定實施必須具備兩方面要素：首先，企業內部會計核算工作人員必須要遵守財經法規和會計職業道德，保證企業內部會計核算的真實性、準確性；其次，企業內部會計核算必須要有嚴格的管理規程，會計核算人員必須要具備良好的會計專業水準。只有這樣，企業內部會計核算才能最大限度發揮出最大的作用。會計核算是企業進行經濟管理的重要手段，會計核算工作的執行必須要嚴格遵守企業財務制度、預算定額以及定價指標等，其重要任務便是最終實現企業的經營目標。所以，企業內部的會計核算對整個企業的發展意義重大。企業內部會計核算的主要目的就是向企業的各類報表使用者提供企業的相關財務信息，滿足企業內部管理的需要，從而為企業的管理者進行各類考核、為企業制定發展策略等提供信息依據。
（ 二 ）企業內部會計核算作用 企業內部會計核算對于企業的財務管理以及企業的正常經營起著十分重要的作用。第一，企業內部會計核算能夠在很大程度上保證企業高效率的經營。科學合理高效的企業內部會計核算制度，能夠合理的對企業內部會計核算工作人員進行良好的分工控制、協調和考核，能夠在很大程度上促進企業各部門的工作人員履行相應的職責、明確自己的工作目標，從而保證企業的生產經營活動正常有序、高效穩定地進行。企業內部會計核算不僅能夠滿足企業內部管理考核的需要，而且能夠在一定程度上促進企業內部財務管理水平的極大提高。第二，企業內部會計核算能夠提高會計資料的正確性和保證企業會計資料的可靠性。企業會計數據只有是真實、可靠、準確的，才能夠讓企業的經營管理者了解企業過去的發展、控制企業目前的發展情況、預測企業未來的發展方向以及為企業進一步的發展做出正確的決策。企業內部會計核算通過仔細的制定和執行會計業務處理的正常程序，科學地進行工作人員的職責分工，使會計資料在相互牽制與相互審核的條件下產生，只有這樣，才能夠有效地防止企業財務錯誤和弊端的發生，保證企業會計資料的真實性、可靠性、準確性。第三，企業內部會計核算能夠促進企業內部財務管理水平的提高。會計核算中的工作人員積極參與到企業的各項財務管理工作，不斷發揮會計人員在企業管理工作中的作用，這樣能夠在很大程度上促進企業內部會計核算工作的進一步完善，從而滿足企業管理的需要，提高企業內部財務管理水平。企業是一個以盈利為目標的組織，主要的目的和出發點就是盈利，財務管理水平的提高能夠實現企業的盈利目的。
二、企業內部會計核算存在的問題
（ 一 ）會計核算的基礎工作較薄弱首先，企業的經營權與所有權較模糊，因為有些企業的經營者又是企業的投資者，兩者之間的關系分離不清，個人資金與企業資金常常互占的現象，導致企業會計核算工作無法正常進行，對企業的發展十分不利。企業的所有者擁有企業的所有權利，企業的利潤分配可以由所有者自由分配，企業所有者可以將企業的大量資金拿走并匯款至其他收款人的賬戶上。而投資人則有很能將自己家中平時的一些生活開銷帶到企業來報銷，這樣便使得會計核算的主題界限很難有明確的分界。其次，企業的機構設置存在著不規范的現象，而且企業的工作配備不夠合理。在企業的會計機構設置中，特別是以中小型企業為主，有些企業為了節約成本，沒有按照原本的規定對企業的會計機構進行設置，很容易出現企業會計崗位的人員分配不合理的現象，企業會計工作人員的職責分配不明確，業務交叉，層次不清。很多企業的負責人用自己的親屬當企業的出納，然后再聘請所謂的會計高手做企業的兼職會計，這樣便會讓企業的會計核算十分的不規范，而且因為負責經手的人太多，最終會計核算的信息容易失去真實性和可靠性。最后，企業內部會計核算的管理不夠合理。雖然一般的企業均會有專門的會計檔案進行信息的管理，但是會計賬簿、資料丟失的情況仍然較為嚴重。這樣便十分不利于企業健康持續的發展，為企業的長遠發展帶來了隱患。
（ 二 ）內部會計核算制度不健全 企業的核算科目不規范，有的企業甚至錯用會計科目，直接將收入抵作支出，而逃避預算外資金管理。企業內部會計核算制度不完善，直接導致企業的財務管理出現漏洞，對企業內部的會計核算工作的開展十分不利。雖然有些企業的內部會計核算制度條例分明，但由于缺乏有效的監管制度，會計核算制度得不到有效的實施，所以企業的會計核算信息得不到有效的保障。由于企業內部會計核算制度不夠健全，監管部門沒有采取強制的懲罰措施，企業會計核算工作中信息出現問題被發現后也不會得到嚴懲，所以會計核算工作秩序混亂，會計核算的信息缺乏真實性。企業內部會計核算制度包括內部牽制制度、定額管理制度、稽核制度、計量驗收制度、成本核算制度、財務清查制度、財務收支審批制度等較為基本的制度，很多企業，特別是中小企業的內部會計核算制度殘缺不全。一旦企業的內部會計核算制度不完善，直接導致企業的根本利益受到損害。最容易出現的狀況是企業的資產流失、資產浪費嚴重、企業的經營管理混亂，在很大程度上限制了企業的長遠發展。
（ 三 ）內部控制不完善會計基本職能是保證企業會計核算信息的準確性、真實性。但有些企業的高層管理者常常干涉會計核算工作，這樣會計核算人員便容易受制于管理者，或者由于自身的利益驅使，最終按管理者的意圖做事，破環會計的監督職能。所以，企業的內部控制制度不完善直接導致企業的財務管理出現問題。而企業的內部控制制度不完善主要表現在企業的會計機構設置和會計工作人員的分配不合理，會計業務沒有明顯的界限，會計人員的工作職責不明確，會計核算的事前審核、事中審核、事后審核僅僅流于形式。最重要的是，大多數中小型企業沒有建立內部審核機構，所以企業的內部審核工作得不到高度的重視和支持。企業沒有良好的控制環境是造成企業的內部控制制度存在缺陷的重要因素，企業的內部控制環境直接影響企業內部會計核算制度的完善。企業的內部控制包括企業的經營管理觀念、企業的經營管理方式以及企業的經營管理風格、企業的內部審計等，這些都直接影響著整個企業的發展。企業的內部控制制度不夠完善的原因有很多，主要是因為企業的控制權過于集中，企業管理者對于企業內部會計核算工作的重視程度不高，還沒有意識到建立企業的內部控制制度的重要性；另外，企業內部的人事政策、經營管理等都存在缺陷，會計核算人員的綜合素質不高，高素質人才流失等也是財務管理存在的問題。
（ 四 ）內部會計信息不真實按照目前企業會計制度的相關規定，企業的固定資產不計提折舊。但是隨著實踐的推移，企業制度的不斷改變使得企業的資產不管是經營性的還是非經營性的，資產都會發生自然減值。有些企業的物品不管是否用于經營，價值都會發生減損，但是企業會計人員卻始終將物品以固定資產原值反映，因此不能真實反映企業固定資產的實際價值。另外，有些企業的經營者和所有者將私人財產和企業資金混淆，導致企業的資產不能在會計核算中真實的反映，這樣便容易出現企業資產信心不真實、不全面的情況。低值易耗品核算問題也是企業出現資產信息不真實的原因之一。按照規定，企業的固定資產包括辦公設施等，由于使用時間在一年以上，一般批量購買，在企業的“固定資產”科目中進行核算。但實際上，隨著社會經濟和科學技術的不斷發展，企業的辦公設備很容易貶值。由于這類物品更換比較頻繁，而且核算的工作量大，不應該在企業的“固定資產”中進行核算。
三、企業內部會計核算體系的構建
（ 一 ）科學設置企業內部財務管理的機構 只有科學的設置財務部門和會計部門，才能促進企業財務管理的決策更加具有科學性，從而在很大程度上提高會計核算工作的質量。隨著世界經濟一體化進程的加快，國際競爭越演越烈。企業在如此復雜的經濟環境下，必須要不斷加強企業內部的財務管理。根據企業財務管理和會計核算的相關職能，科學的設置相關機構。會計的主要職能是進行企業日常的經濟核算、反映相關數據和監督財務管理工作，同時為管理階層提供各種會計信息資料。而財務的主要職能是籌集資金，編制財務預測、財務決策等，在進行強有力的控制。另外，還需要參與企業的重大經濟決策以及分析企業的運作情況等。財務和會計的分離，并不是實質性的分離，只是將工作的職能進行更加明確的劃分。但是，兩者之間還是相互依托和相互配合的。企業的會計核算是基礎，主要的任務就是對外提供會計報告，真實的反映出企業經濟活動。財務管理部門要對會計信息進行充分的利用，主要任務是參與企業經營管理的決策，使企業能夠在實踐中不斷取得進步和發展。將企業的財務管理與會計核算進行很好的配合，才能深入開展企業的會計核算工作，并且充分發揮會計部門在企業經營決策中的決策優勢。
（ 二 ）明確劃分財務管理與會計核算職能 財務管理是企業在激烈的社會競爭中有效保障，而實現財務管理與會計核算的分離有利于企業的長遠發展。企業只有將財務和會計分離，才能消除財務人員既是財務管理者又是會計核算人員的雙重身份。這樣能夠促進財會人員行為的規范，有利于大幅度提高財務管理水平和會計核算工作的質量。企業內部會計核算制度的建立與完善，需要企業正確、有效的進行執行。而財務管理與會計核算分離有利于相關制度的有效實施和執行，如崗位責任制和經濟責任制、企業資產的管理制度等。完善企業財務管理制度，能夠使企業的每個崗位上的職工都能夠明確自身的職責，從而為企業的發展不斷努力。最終使企業的財務管理和會計核算制度能夠真正落到實處，讓企業里的每位員工都能具備主人翁精神。企業財務管理與會計核算的相互分離，通過企業財務管理等機構的設置、相關規章制度的設置以及企業財政策略的制定。企業內部會計核算中的財務管理應著重研究企業財務制度的設計以及財務組織的設置和財務的預測。企業必須要按照現代管理思想進行科學的管理，根據企業的內部條件和外部環境因素制定企業的發展目標，從而有效的提升企業的業績，提高企業的價值，使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。
（ 三 ）建立完善企業內部會計制度 企業會計工作要規范進行，必須要建立與企業發展相適應的會計制度。制定企業的會計制度，首先必須要考慮制定的會計制度是否適合企業的特點。制定企業會計制度需要考慮企業經營管理組織體系的設置，并且要與其保持一致。另外，制定的會計制度必須要符合重要性原則。會計制度的制定需要滿足信息使用者的需要，并且需要對企業管理者作出正確的決策。相關部門可以改進企業現行的以收付實現制度，建立以權責發生制為主的會計核算制度。這樣便容易避免損耗企業的資產。如果企業依據收付實現制度，企業的相關費用會直接計入支出，這很容易造成企業的支出增大，結余減少的情況，最終導致企業的收支失衡。所以，企業可以改進收付實現制度，采用權責發生制度，以此對企業進行全面真實的會計成本核算，盡可能實現企業的收支核算配比性與財務信息的可比性。這不僅有利于企業提高資金運行效率，還為企業進行財務分析等提供了十分便利的條件。企業只有完善會計核算制度，才能更加有效的調整會計核算科目，以此提高企業會計核算工作的真實、準確、效率。科學合理的調整會計核算科目，能夠有效的改進企業會計處理方式，提高企業會計管理的效率和質量，最終促進企業的全面發展。
（ 四 ）提高企業會計人員素質能力 企業的基礎工作薄弱是因為企業會計核算工作人員的綜合素質有待提高，目前企業的會計工作已經超出了傳統的會計核算的范疇。如今的會計核算工作將會計的基本職能擴展到了會計的各個方面，包括對會計的分析、管理、控制與創新上。會計制度的不斷革新使得企業會計業務處理方法的選擇空間越來越大，會計核算的復雜程度和會計風險越來越高。但是，目前我國的很多企業的會計核算工作人員的工作還停留在傳統的會計工作層面上，包括對企業資產的記賬、算賬、報賬等。因此，提高企業會計核算人員的綜合素質能力是十分必要的。會計核算人員要想提高自身的綜合素質，必須要轉變傳統觀念，將自己由一個核算工具變為具有創新意識的會計核算參與者。企業的會計人員必須要培養自己的職業判斷能力、綜合控制能力、會計創新能力和不斷學習的能力。企業聘用會計人員，必須要改變傳統聘用親朋好友的方式。現如今，市場競爭越來越激烈，會計人員對于企業的整體發展十分重要，必須要慎重選擇。會計人員的工作不再是簡單的記賬、算賬、報賬，還需要給企業的管理人員提供企業準確的經營狀況和企業真實的財務信息。而這些工作的實施，需要會計人員不僅具有扎實的專業知識，還需要他們具備良好的綜合素質。會計人員綜合素質和專業素質的提高，能在很大程度上降低企業風險，提高企業的市場競爭力。
（ 五 ）加強企業會計核算外部監管 隨著市場競爭愈演愈烈，企業要想發展，必須要有嚴格的約束機制。但以目前企業的發展情況看，靠企業的自身約束來規范企業的會計核算工作是不可行的，必須要借助于外部監管的力量才能使企業的會計核算工作具有規范性。企業會計核算的外部監管力量主要是財政機構、稅務機構、社會中介機構等。首先，財務部門應該指導企業更好的建立健全的會計核算體系。財務部門可以依據《會計基礎工作規范》的要求督促企業的會計部門。根據有關法規規定，企業必須要建立較為完善的會計核算制度。一旦發現不符合會計基礎工作規范要求的，應該及時嚴肅的進行處理。其次，財務部門應該改進對企業會計核算工作的查核方式，主要應該進行實質性的查核。財務部門應最大限度的掃除逃稅漏稅的企業，以此建立公平的納稅環境。稅務部門可以建立納稅代理人制度，這樣就能最大程度的增加企業稅務申報的速度和效率，減輕稅務人員的工作負擔，促進稅務部門人員全身心的投入到考核工作中去。因此，也更好的對企業會計核算工作起到監督管理的作用。
（ 六 ）提高企業內部會計信息質量 企業內部會計人員反映資產信息不夠真實的原因之一就是企業的財務報表不夠規范，所以，企業的財務報表需要進行進一步的規范。規范企業的財務報表，首先應刪除企業資產負債表中重復的收入和支出內容，使其更加符合資產負債表的實質。同時，企業還需要調整相關資產、負債以及凈資產項目的設置。例如，可以在企業固定資產項目下增加“累計折舊”“固定資產減值準備”“固定資產凈值”等項目。其次，應該對企業的收入支出表中相應的會計要素與整體框架進行調整，并且應該按照權責發生制下的財務收支編制相應的收入支出表。這樣便能夠更好的反映出企業的真是運營情況，使企業更加適應當前經濟效益核算的需求。最后，應該結合企業的實際需求增加財務報表，采用權責發生制核算經營收支業務的企業。財務報表中應該真實的反映出企業的收入、支出等，使企業的財務報表系統越來越完善、越來越規范。
四、結語
隨著市場經濟的不斷發展，企業間的競爭越來越激烈，企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，必須要完善企業內部會計核算制度。企業內部會計核算存在的問題較多，必須要一一找出并運用科學的方法進行解決。規范企業內部會計核算任重而道遠，需要提高企業會計核算人員的綜合素質能力、建立并完善與企業相適應的會計制度、應該不斷加強企業會計核算外部監管力度、規范企業的財務報表、增加企業會計核算的真實性。只有這樣，才能提高企業財務管理的效率與水平，使企業在激烈的競爭中更好的發揮自身的核心競爭力。企業內部會計核算的完善與規范，能夠促進企業健康有序的持續發展。
