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由于許多企業(yè)還沒有建立科學(xué)的人力資源管理體制，導(dǎo)致部分企業(yè)員工不具備誠(chéng)實(shí)的美德和勝任工作的能力，這樣就會(huì)使員工很難完成其所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)或者在工作當(dāng)中弄虛作假，企業(yè)的生存與發(fā)展也會(huì)受到嚴(yán)重的影響。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，而現(xiàn)實(shí)中又普遍存在經(jīng)理人員操縱會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象，顯而易見，會(huì)計(jì)人員與經(jīng)理人員是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要人員，因此主要分析經(jīng)理人員與會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。經(jīng)理人員現(xiàn)狀及對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。由于我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)還沒有完全建立起來，所以大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)理人都是通過行政任命的方式產(chǎn)生的，這樣對(duì)經(jīng)理人員的監(jiān)督與約束就缺乏了一個(gè)外部的市場(chǎng)機(jī)制，對(duì)經(jīng)理人員的監(jiān)督與約束不足為其操縱企業(yè)會(huì)計(jì)信息提供了便利條件。



同時(shí)經(jīng)理人員發(fā)生不法行為的機(jī)會(huì)成本很低，就算被公司解聘其自身的效用也不會(huì)有太太的損失，仍然可以找到另一份工作。因此為了滿足自身利益的需求經(jīng)理人很有可能去操縱企業(yè)會(huì)計(jì)信息，我國(guó)經(jīng)理人員的這種現(xiàn)狀對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生非常不利的影響。會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。由于會(huì)計(jì)人員受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理，常常會(huì)面對(duì)企業(yè)高層的不法要求，這就會(huì)使會(huì)計(jì)人員處于作假和失業(yè)的兩難之中。



當(dāng)發(fā)生這種情況時(shí)，多數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)為了保障自身的利益而選擇聽命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)者的要求下對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行造假。有些企業(yè)在會(huì)計(jì)人員選用上任人唯親，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)良莠不齊，很難適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需求，而且在工作上容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，進(jìn)而使企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得不到保證。目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育僵化，很容易造成會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)低下，缺乏職業(yè)的判斷能力和應(yīng)變能力，一旦在會(huì)計(jì)工作中遇到會(huì)計(jì)制度規(guī)范不明確或者沒有規(guī)范時(shí)，就不能做出合理的判斷和恰當(dāng)?shù)奶幚恚@樣也會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得不到保障[1]。