河南汝陽博審聯合會計師事務所以“內強素質、外樹形象”為目標，建立了以事務所黨支部和合伙人會議為主要載體、依托工會組織、全面實行所務公開的民主政治建設體制和構架。
事務所重新修訂了《合伙章程》和《合伙人議事規則》，創造性地確立了“單位重大事情的決策在合伙人作出決定前必須征求黨支部和員工代表意見”的決策方式，每年堅持將職工大會納入年度事務所工作重點，凡是涉及職工切身利益的重大事項都由事務所職工大會集體討論決定，職工大會已 經名副其實地成為了事務所全面推進所務、黨務公開的載體。
汝陽博審聯合堅持以“育人”為根本、以推動事務所改革發展為目標的工作中心，著力在“引人、育人、留人”的人事制度建設上狠下功夫，先后修訂了人才招聘、員工培養教育等4項制度。同時，汝陽博審制定了一系列激勵措施，凡是學習與工作相關的專業知識或考取職稱通過者，單位一次性報銷全部費用，在單位內部形成了強烈的比學趕幫超的良好氛圍，員工的工作和學習的積極性空前高漲，通過學習提升員工素質從而有助于提升事務所業務拓展的能力。2011年，事務所各項收入實現了30%的大幅增長，真正實現了制度建設與業務發展的共贏局面。
河南聯華：以人為本建制度
河南聯華會計師事務所在立足本所戰略規劃的基礎上，狠抓各項規章制度建設，創建長效機制，激發了事務所創先爭優、科學發展的內生動力。
河南聯華注重從人性出發， 每逢重大節日給員工采購過節物品、組織員工及家屬聚會聯歡，員工遇到困難及時伸出援助之手，把關心真正做到員工的心坎上；注重發揚“吃虧”精神，把奉獻作為班子成員立身、立業的不懈追求，在為員工交足“五金”的基礎上，率先為員工購買了商業保險金，淡化合伙人股本分紅，讓利于員工，使員工平均工資收入水平在同行業中名列前茅；注重感恩圖報，把回饋社會作為事務所應盡的職責。積極參加社會公益活動，為受災群眾捐款捐物；開展定點扶貧，捐資50萬元在豫西山區建設了一所“希望幼兒園”；注重倡導“快樂工作”，利用黨日活動，組織員工走出去參加各種主題教育活動，開展豐富多彩的群眾性文化活動，使員工愉悅了身心，陶冶了情操。
桐柏淮源：增減制度求實效
河南桐柏淮源會計師事務所按照省行業黨委的要求，抓緊抓好各項制度建設。桐柏淮源多次召開會議，對已經在事務所長期執行的制度逐一進行清理，修訂、增補了更加切合工作實際的內容。對行之有效的制度繼續貫徹執行，對實施中不完善或有缺陷的制度及時加以補充和完善，對需要細化的制度及時制定實施細則，對已經過時的制度適時予以廢止。
在黨建方面，桐柏淮源新制訂了《黨風廉政建設》、《黨內激勵、關懷與幫扶》、《流動黨員管理》3項制度，在內部治理方面新制訂了《專門委員會工作規則》、《事務組織機構設置及工作職責》等制度，在業務管理方面新增加了《業務合同管理制度》、《業務質量考核評價與獎懲制度》、《執業回避制度》等9項制度，以制度建設帶動業務工作和事務所發展。
為確保制度建設質量，桐柏淮源積極開展服務對象大走訪，廣泛征求客戶意見建議，有效調動了全體人員參與制度建設的熱情。同時，桐柏淮源還通過股東會、董事會內部機構，建立起了保障制度執行的專門委員會工作機制，所長親自監督和檢查，使各項制度得到了有效執行，全所上下形成了建設制度、執行制度、遵守制度的良好氛圍。
