（一）黨組織在國有企業構建和諧勞資關系中的現狀及存在的問題
在國有企業改制過程中，企業黨組織工作出現了一些新的變化，企業內部組織由“新三會”（股東會、董事會、監事會）代替了“老三會”（黨委會、工會、職代會），表面上看，黨的政治核心作用受到了不同程度的沖擊，黨組織工作在“以經濟工作為中心”的口號下變得不那么實在了。但是，黨組織的人員構成事實上還是堅持了與行政領導職位交叉任用原則的。也就是說，重要的行政職位與黨組織的重要職位是由關鍵的人物交叉兼任的。這就使得“新三會”的重要成員同時也是黨組織的重要成員，黨組織的地位并沒有實質上的削弱。
然而，黨組織工作還是被弱化了，主要是觀念上的自我弱化。這種弱化體現在勞資關系中主要有以下三個方面：
一是黨組織工作重于情感說教，輕于法理疏導。勞資關系是一種物質利益關系，情感說教雖然重要，但在對職工來說關系重大的物質利益面前，情感說教已經顯得很蒼白。同時，由于黨組織工作未能站在依法說理的根基之上，也間接導致職工群眾法律意識淡薄，各種思想的沖擊加大了情緒波動的程度，勞資關系越來越傾向暴力化。
二是黨組織工作重于事后調解，輕于事前防患。由于企業內部“新三會”權高位重，與計劃經濟體制中的企業相比，黨組織的地位客觀上說是回到了它應該回到的位置，在這種情況下，企業黨組織生怕觸犯“新三會”的權力，動搖經濟建設的中心地位，工作上小心翼翼，行動上輕描淡寫，只要不出事情就認為不宜做過細的工作，許多企業黨組織都擺出無過便是功的姿態。國有企業黨組織不同程度地存在著的這種觀念，導致許多勞資關系矛盾未能消滅在萌芽狀態。
三是認識上沒有高度重視黨組織工作的重要性，知識技能上沒有堅持與時俱進。由于重視不夠，所以沒有及時進行知識技能的更新換代，未能利用各種現代管理工具來改善黨組織的工作，使黨組織在勞資關系中的作用未能得到充分發揮。
（二）改善黨組織在國有企業構建和諧勞資關系中作用的對策措施
1.加強思想指導和普法宣傳，營造規范和諧的勞資關系氛圍。由于勞資關系是一個動態關系，會隨企業外部政治經濟環境與內部治理的變化，特別是勞資雙方力量對比的互動而不斷發生變化，企業黨組織應根據國家對勞資關系的指導方針和各項政策，提出本企業調整、規范勞資關系的指導思想，構建企業勞資關系協調的總原則。
在國有企業中，大多數骨干員工都是從計劃經濟體制走過來的，他們既經過了平均主義大鍋飯的年代，也過慣了工作有保障、收入少波動的生活，對于市場經濟體制下員工有進有退、崗位能高能低、工資可增可降的就業環境不是很適應。一旦出現收入有波動，工作有變動，都有一個適應的問題。這是一個方面。另一個方面是，大多數國有企業都存在不重視依法保障員工的非現金權益的歷史。比如在20世紀末期，多數國有企業都存在不按職工全部實際收入為基數繳足養老保險金的問題，有的企業存在不提夠住房公積金、不交滿醫療保險的問題，還有的企業不讓職工休足法定假期而不發放應有加班費等，這些問題過去不為職工所重視。
但是，近年來社會環境發生了前所未有的變化。例如，2004年以前，企業退休職工領取的養老金與其工作時繳交的養老保險掛鉤的比例是不高的，職工退休金的多少只與歷年檔案工資、工齡等因素有關，大家都差不了多少；而2005年起，退休金與職工在崗工作時繳交的養老金掛鉤的比例大幅提高，越是退休晚，養老金比例高、繳得足的職工，他的退休金就越高，而且增加的幅度非常大。這就出現了巨大的反差，成為職工與企業矛盾的主要根源。這時，企業黨組織就能起到極大的作用。一方面，要求公司經營層尊重歷史，增強資方依法履行社會責任的自覺性，以依法辦事、有錯就糾的精神處理歷史問題。過去沒有依法依規保障職工權益的，不僅現在要依法保障，而且要對過去的欠缺給予適當的彌補；另一方面，也要通過對相關法律法規的宣傳，正確引導勞方運用法律維權的意識，而不是通過干擾生產經營活動、甚至破壞社會和諧穩定的方式來引起資方重視。
在國有企業中，黨組織的堡壘作用還是很堅強的，黨組織在群眾中的影響還是很正面的，這就為發揮黨組織的作用正確解決勞資矛盾提供了條件。黨組織在企業中發揮政策指導和法律宣傳作用，本身就是在履行依法保障職工權益的責任。市場經濟是法制經濟，法律法規要求做的，無論是勞方還是資方都應該執行。在依法保障職工合法權益問題上，黨組織立場堅定、旗幟鮮明，堅持要求勞資雙方依法辦事，這既給代表資方的經營層指出了決策方向，使他們不能在依法給予職工合法權益的問題上有猶豫遲疑的空間，也為廣大職工提供了精神依托，使他們沒有無處訴求的內心擔憂，這就為勞資雙方創造了協商解決矛盾的氛圍，極有利于在企業內部營造勞資雙方依法合作、互利雙贏的文化環境。只要堅持依法辦事，歷史的問題解決起來容易了，未來的問題也會少發生。
