1 管理會計在我國中小企業應用的重要性
管理會計是指以強化企業現代內部經營管理、實現最佳經濟效益為最終目的，以現代經營活動為對象，通過對財務等信息的深加工和再利用，實現對經濟過程的預測、決策、規劃、控制、責任考核和評價等。它的最重要的職能是為最優經營決策和最高經營效率提供各種有用的方案和資料。
中小企業在我國企業經濟結構中占絕大多數，做好中小企業的管理會計工作，對于促進中小企業加強經營管理，提高企業素質和管理水平具有十分重要的意義。管理會計從縱向集權化、控制性的管理轉變為橫向分權化的民主管理，以基層作為管理權利的基點，從而形成自上而下的政行令通，自下而上的信息暢通，極大地提高企業的管理效益。因此，我國中小企業應該將推行管理會計的應用放在重要的位置，充分認識管理會計的特性，轉變觀念，結合企業管理的具體情況，積極探索管理會計的理論方法與應用途徑。只有這樣，才能在競爭激烈的社會中生存下去，并取得更好更快地發展。
2 管理會計在我國中小企業應用存在的主要問題
2.1 管理會計理論體系不健全
我國管理會計的理論和方法基本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯系我國實際的系統的管理會計理論體系。首先，有關管理會計理論研究的專著較少，而且研究領域狹隘、信息滯后；管理會計理論研究隊伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現有管理會計的技術、方法操作性差，沒有創新能力；對我國已有的管理會計應用的經驗也未能從理論與實踐相結合上進行案例總結。
2.2 企業管理人員缺乏管理會計意識
我國的中小企業絕大部分屬于民營企業，絕大部分資產集中于創業者身上，董事長兼總經理的現象很普遍；中小企業即使是非民營企業，董事長兼總經理也是普遍現象。大多數中小企業的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，這種模式勢必給企業的管理帶來負面影響。企業的生存和發展完全依賴于管理者的個人素質，可是我國中小企業不少管理者的素質不高，急功近利，缺乏遠大目標、現代經營理念和現代理財觀念，使管理會計難以在企業管理中發揮核心作用，對管理會計缺乏應有的認識，致使其職責不分，越權行事，造成管理混亂。
2.3 管理會計信息成本問題
中小企業由于自身實力所限，難以承擔現代市場交易中高昂的信息費和巨大的交易成本。在對市場供求關系的變動、技術發展趨勢、經濟發展趨勢和國家政策預測等方面，中小企業更容易陷人無地自容的窘境。因而中小企業在同大企業交往中，往往處于信息不對等的地位。在企業走向國際化經營后，它們將面臨更大的市場不確定性和威脅。管理會計有關規劃、決策、控制和業績評價的主要方法大量應用了一些復雜的公式和數學模型，如果依靠實際工作者，僅大腦記憶和手工計算，不但成本較高，而且信息也必然帶來滯后性。因而為了管理會計在實踐中得到普遍應用，就迫切需要有管理會計通用應用軟件，而管理會計規范化程度低，軟件開發就顯得無能為力。
2.4 管理會計在中小企業中的發展不適應信息經濟的需要
目前我國有中小型企業800萬家左右開展管理會計工作，占全國企業總數的34%左右。多數中小企業由于管理制度不健全、管理手段落后，難以開展管理會計工作。現在已進入信息時代，經濟的信息化與全球化推動了世界經濟的一體化，促進了新經濟的形成。在新經濟下，網絡系統以低廉成本提供了市場的、經濟的、科技的、管理的各類信息，這對中小型企業尤其是相對偏遠、后進地區的企業來說是絕對需要的。但是，中小企業的會計系統著重于收集財務信息，企業管理者所使用的信息僅僅是為編制財務報表而收集的，因此，基本上沒有考慮到管理會計的作用；而且企業所編制的報表往往要在下一個會計期間才能呈報，滯后的會計信息對管理者來說毫無用處，甚至使管理者做出錯誤的決策。
綜上所述，中小企業自身的局限性和其發展的滯后性以及我國管理會計的缺陷等方面的原因限制了管理會計在中小企業中的運用。這些原因是在企業發展過程中表現出來的，如何避免在實踐中出現這些問題是當前我國管理會計研究的重心。
3 管理會計在我國中小企業應用的對策
3.1 總結我國管理會計的經驗,形成自己的管理會計體系
目前我國的管理會計理論體系缺乏嚴謹的結構，沒有一條貫穿的主線，給人以拼湊之感，而且還與財務管理的界限模糊。我國在社會主義建設中，自發地應用了許多管理會計的方法，但都是我國企業應用管理會計的典型案例，是結合我國國情結出的碩果，但是好多案例得不到系統的歸納與總結，更談不上有效的普及。而建立具有中國特色的中小企業管理會計體系是發展我國管理會計，壯大中小企業的根本途徑。管理會計是管理和會計發展相結合的產物，是企業經營管理要求的從屬物，它與管理環境密切聯系。因此，我們學習借鑒西方管理會計，同時，還要結合我國中小企業的特點來建立管理會計體系，否則難以達到理想的效果。所以，我們應將中小企業管理會計體系納入具有中國特色的會計理論和方法體系之中。
3.2 培養企業領導人的管理會計意識
培養企業的領導人的管理會計意識，應當從以下幾個方面著手：一是在經濟師等資格考試中增加管理會計的內容，這是一個很有效的途徑；二是在企業領導人培訓時增加管理會計的內容；三是會計人員應當適時地向企業領導宣傳管理會計及其作用。
3.3 完善財務會計信息
財務會計與管理會計協調較差，這主要來自學科體系不完善所致。解決的辦法就是完善學科體系，這方面工作還很多：
第一，加強立法，嚴格執法。運用法律手段，加大對會計做假的打擊力度。市場經濟是法律經濟，做假帳、編假表、操縱各種會計數字等的手法，是破壞市場經濟秩序，是嚴重的違法行為，必須予以制止和打擊。
第二，為了更好地貫徹相關的會計法律，防止會計和報表做假，還需重視配套的法規加以配合，其中特別重要的是要相應地修訂刑法、公司法、證券法，以及進一步健全由中國證監會制定的證券監管法規，加大對上市公司財務報表的監管力度。另一方面，要完善會計準則和會計制度。
第三，防止弄虛作假，關鍵在于要對單位負責人員進行思想道德品質教育。要使單位負責人和會計人員認識到，會計行為不是單純的經濟行為，財務報告更不是抽象數據。會計行為是否合法，會計數據是否真實，代表著各方面利益集團的切身經濟利益。
3.4 培植相應的企業文化
我國中小企業應該有計劃、有重點地培養企業管理會計意識，在企業中不斷對技術、人員等方面進行調整，為管理會計的應用創造一個良好的內部環境。因此，企業需要形成有利于管理會計應用的企業文化，包括先進的管理思想、員工公認的價值觀、嚴格的管理制度，以及能最大限度發揮個人作用的用人機制。構建這樣的企業文化應從以下幾個方面著手：一是培養職工的群體價值觀，塑造企業精神。企業精神是企業文化的核心，成功的企業都有反映自身個性的企業精神。一個企業的企業精神一旦形成，就會在實踐中不斷得到鍛煉，形成企業群體價值觀，成為激勵職工不斷進取的動力；二是給職工自我發展的空間，激發職工的主人翁精神。企業要關心職工的生活，讓職工在企業中感受到家庭般的溫暖,讓職工積極參與企業管理。建立公平的用人機制，增強企業的和諧度、創新力和凝聚力；三是以人為本，提高人員素質，融合東西方管理經驗。提高職工素質，對職工的文化價值觀念，市場經濟觀念，審美觀和思維方式進行培養和重塑。管理方法上不僅要有“剛性管理”還要有“柔性引導”，將東西方文化融合在一起，有機的結合起來，使之成為企業發展的動力。隨著經濟的發展和改革的深入，應用管理會計必將成為我國企業的內在要求，管理會計也將不斷完善，在我國中小企業中發揮越來越重要的作用。
參考文獻
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