一、當前全面推行領導干部任期經濟責任審計制度存在的困難和問題
1•少數部門對領導干部任期經濟責任審計工作重視不夠,“先離任后審計”經常發生。中辦發(1999)20號文件規定,“領導干部任期屆滿,或者任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭退、退休等事項前,應當接受任期經濟責任審計”,而當前有的干部管理部門沒有真正把領導干部經濟責任審計制度貫穿于干部監督管理中,評價和任用干部時只是委托審計機關走走形式而已,有的干部已被提拔任用后,才委托審計機關對其進行審計,給審計工作增加了難度,還沒有真正認識到經濟責任審計是加強干部監督管理,促進依法行政、依法治國的重要舉措。
2•經濟責任審計結果運用中不透明和缺乏標準等問題,影響了審計效果的發揮,使經濟責任審計工作流于形式。按照中辦、國辦規定,任期經濟責任審計結束后,審計機關根據審計情況寫出審計結果報告,在報同級人民政府的同時,抄送干部管理部門。而對干部管理部門如何運用審計結果以及審計結果運用情況反饋等卻沒有明確規定。審計結果不公開、不透明,審計結果運用缺乏標準,不利于將群眾監督與審計監督結合起來,也不利于審計人員在群眾監督下,不徇私情、客觀公正地實施審計。在實際工作中,由于先離后審的局面,聯席會議得不到正常召開,造成干部任用與經濟責任審計工作脫節,審計結果中查出的問題和審計對責任人的評價得不到運用,使審計工作流于形式。
3•對經濟責任審計的定位問題還存在模糊認識。經濟責任審計是審計機關利用審計手段從財政、財務收支角度認定領導干部的經濟責任,但不是認定領導干部的全部經濟責任。經濟責任審計具有局限性,審計結果只能作為考核任用干部的參考依據。本(責任編輯：上海論文網)
