摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源會計越來越受到重視。由于人力資源會計自身制度的不完善以及人力資本投資的特殊性等原因，人力資源會計在應(yīng)用方面還缺少與其相適應(yīng)的環(huán)境基礎(chǔ)。文章通過分析我國人力資源會計的運行環(huán)境，從政治、經(jīng)濟、學(xué)術(shù)研究以及文化等方面，探討其存在的問題以及相應(yīng)的解決對策。
關(guān)鍵詞：人力資源會計；運行環(huán)境；影響因素
自1964年美國密歇根州大學(xué)的赫曼森將人力資源會計的概念引入會計學(xué)的研究之后，人力資源會計這個新的會計學(xué)分支學(xué)科迅速發(fā)展起來，如今隨著理論研究的不斷深入，人力資源會計在國外許多會計師事務(wù)所以及各類經(jīng)營機構(gòu)已得到了廣泛的運用。實踐表明，人力資源會計可以向企業(yè)會計信息使用者提供一系列重要信息，從而有利于促進信息使用者做出更好的經(jīng)營管理決策。盡管人力資源會計的運行有非常深遠的意義，但要在我國實施推廣人力資源會計，目前條件下還缺少支持人力資源會計運行的外部環(huán)境條件。本文從政治、經(jīng)濟、學(xué)術(shù)研究以及文化意識角度入手進行界定，分析了現(xiàn)階段我國人力資源會計運行環(huán)境中的優(yōu)勢和缺陷，并提出了完善環(huán)境的對策。
一、人力資源會計運行環(huán)境存在的問題
（一）我國政治法律環(huán)境中的不足
首先，缺乏公認的人力資源會計準則。人力資源方面的會計信息嚴重不足將造成會計信息無法真實公允地反映企業(yè)的真實狀況，導(dǎo)致投資者無法全面了解企業(yè)的相關(guān)信息及進行正確的決策。雖然目前新出臺的會計準則有許多方面有利于人力資源會計納入到傳統(tǒng)財務(wù)會計準則中，但對人力資源會計的問題仍然沒有給予明確的規(guī)定，這就給該制度的實際運行與推廣帶來一定難度和阻力。
其次，產(chǎn)權(quán)制度不明確。從現(xiàn)行法律制度來看，勞動者的權(quán)益未能明確界定，而勞動者的權(quán)益如何確定，這是人力資源會計的核心所在。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識密集型的企業(yè)越來越多。這類企業(yè)主要以知識和技術(shù)創(chuàng)造效益，在產(chǎn)品成本中物化勞動的比重越來越低，如果我們在分配生產(chǎn)剩余時仍舊只考慮物力資產(chǎn)而不顧及人力資產(chǎn)的話，那么就無法從根本上計量產(chǎn)品成本，更不利于調(diào)動勞動者的內(nèi)在積極性。
（二）我國經(jīng)濟環(huán)境的不完善
從我國目前的情況來看，人力資源會計運行的經(jīng)濟環(huán)境中還存在著諸多問題。例如，人力資源作為經(jīng)濟要素水平整體還不高、人力物力資源結(jié)構(gòu)不平衡、人力資源市場還不夠完善以及經(jīng)濟環(huán)境中人力資源管理水平還普遍較低等等，這些都嚴重阻礙了人力資源會計的推行和發(fā)展。
（三）我國學(xué)術(shù)研究方面的不完備
目前，人力資源會計在我國還屬于比較新興的會計學(xué)科分支，理論界還處于個體獨立研究階段，各自發(fā)表各自的看法，所以造成我國人力資源會計理論系統(tǒng)比較混亂，沒有形成一個大家都認可的具備權(quán)威性和系統(tǒng)性的完整理論。再加上會計界和企業(yè)界對人力資源會計的研究也不是特別重視，沒有給予很大的財力支持，導(dǎo)致我國在人力資源會計的理論研究方面比較滯后。
（四）文化意識環(huán)境方面的制約
首先，受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，對物質(zhì)資源的計量和報告，人們認為是理所當(dāng)然的事情，如果將人力資源納入會計核算體系就會造成把勞動者當(dāng)成普通的物質(zhì)財產(chǎn)之感。實際上，確認人力資源為資產(chǎn)，并不是對人本身的論價，而是對其擁有的知識、對企業(yè)的貢獻大小的評價。人只是人力資源這項資產(chǎn)的載體，將人力資源確認為資產(chǎn)其實是對人才、知識的尊重。
其次，企業(yè)管理者和會計人員素質(zhì)不高。許多企業(yè)管理者往往認為只要緊抓生產(chǎn)經(jīng)營、提高質(zhì)量、抓住市場，就能提高企業(yè)的效益，而人力資源往往得不到重視；會計人員中的很大部分知識層次比較低、知識結(jié)構(gòu)不合理，所以無法及時地接受先進的會計理念。這也是人力資源會計在我國應(yīng)用不充分的主要原因。
二、完善我國人力資源會計運行環(huán)境的建議
（一）加強政府宏觀調(diào)控
隨著我國與世界各國經(jīng)濟貿(mào)易交往及國際合作日益增多，面對世界范圍的殘酷競爭，國家需要各行業(yè)的人力資源開發(fā)和利用情況的信息，以進行人力資源配置的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人力資源合理流向，優(yōu)化人力資源的配置。另外，通過人力資源會計所提供的信息，政府還可以了解到整個社會的人力資源的維護開發(fā)情況，分析人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益，運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源的投資力度，建立適合于中國國情的人力資源優(yōu)化配置格局，為社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
（二）建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度
要想實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化就必須建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。要達到這個目標首先就是要將用人制度規(guī)范化，通過實行績效考評制度，對員工進行全面考評并根據(jù)考評結(jié)果決定薪金、晉升，使員工知道自身的優(yōu)勢、不足和努力方向，為人事部門和公司高層了解公司的人力資源現(xiàn)狀提供依據(jù)，有利于保持人力資源價值的穩(wěn)定性。同時企業(yè)也應(yīng)當(dāng)主動加強勞動用工合同制度，通過與勞動者簽訂勞動用工合同，使服務(wù)于企業(yè)的勞動者具有相對的固定性，保證“人力資產(chǎn)”符合會計上“資產(chǎn)”的定義。合同中還應(yīng)明確勞動報酬、用工期限，以確保入賬的“人力資產(chǎn)”價值的準確性。合同中還應(yīng)規(guī)定違約條款，為今后員工中途離職時進行會計核算提供依據(jù)。通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，強化財務(wù)約束，從而保證了企業(yè)經(jīng)濟活動的合法性和真實性，提高會計工作質(zhì)量，優(yōu)化了人力資源會計運行的外部環(huán)境，從而有效地促進了該制度在我國的順利運行和推廣。
（三）加快人力資源會計理論研究、完善人力資源會計制度體系
我國目前的人力資源會計理論基本上是從國外引進的，沒有太多的創(chuàng)新，這使得人力資源會計和我國的基本情況不是很相符，也就很難在企業(yè)中得到充分應(yīng)用。因此，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)方面的專家、學(xué)者，進行更加深入、系統(tǒng)化的研究和探討。而且，要在我國推廣人力資源會計，就必須要建立有中國特色的人力資源會計理論體系，在繼續(xù)加強人力資源會計基本理論研究的基礎(chǔ)上，吸收相關(guān)學(xué)科的研究成果和國外的成功經(jīng)驗，最終制定出適合我國國情的人力資源會計體系，為全面推行人力資源會計打下良好基礎(chǔ)。
（四）創(chuàng)建全新的文化環(huán)境
1、改變傳統(tǒng)觀念。隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，人們的價值觀念有了許多轉(zhuǎn)變。特別是人力資本的概念日益被大眾所熟悉和接受之后，部分單位和個人已經(jīng)逐漸擺脫了把物質(zhì)資源作為會計計量和報告唯一主體的習(xí)慣性思維，但要想使人力資源會計真正在實踐中得以推廣運用，這種觀念的轉(zhuǎn)變還需要進一步強化。首先，政府要加強教育，一方面通過加大教育投資來提高國民文化素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，另一方面要多制定保護人才、激勵人才的政策。其次，要對人力資源會計開展進行的宣傳和普及，從而使大家認識到人力資源信息的重要性，只有從觀念上承認人是有價值的資源，才能為人力資源會計在我國推行奠定基礎(chǔ)。
2、加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對人力資源會計的重視和支持。一個企業(yè)的運行和發(fā)展特征都是由其企業(yè)文化所決定，高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格偏好對企業(yè)文化起著決定性的作用。因此，人力資源會計能否在企業(yè)真正被實施和利用起來而不是流于形式，領(lǐng)導(dǎo)層對人力資源會計運行的重視、期待和參與程度就顯的尤其重要。企業(yè)可以組織公司各級管理人員進行職業(yè)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)先進的管理課程來提高管理隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)者的思維意識保持常新，能夠意識到人力資源會計對企業(yè)內(nèi)部的重要作用和對外部會計信息使用者的重要意義，學(xué)會分析利用本企業(yè)的人力資源會計所提供的信息，重視和支持人力資源會計部分，這樣無疑會有力地促進人力資源會計在企業(yè)中的實施。
3、提高會計人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批專業(yè)的人力資源會計人員隊伍。人力資源會計與現(xiàn)行財務(wù)會計相比，其核算方法復(fù)雜，技術(shù)要求高，特別是對人力資源的計量而言，不僅要求會計人員具有深厚的會計理論，還要求具備人力資源管理、社會學(xué)等綜合知識，而且更要有豐富的實踐經(jīng)驗。這就對會計工作者提出了更高的要求，需要由高素質(zhì)的會計隊伍組織實施，因此，全面提高會計人員的素質(zhì)就顯的尤其重要。
三、結(jié)束語
人力資源會計的重要性已為我國理論界以及其他相關(guān)人士所認同，我國現(xiàn)在已經(jīng)實行市場經(jīng)濟體制，并對企業(yè)實行現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，人力資源的流動、管理、人力資源會計的推行都有了其生存的內(nèi)外部環(huán)境。隨著改革開放的進一步擴大，只要合理借鑒國外人力資源會計的先進理論知識和實踐經(jīng)驗，加上政府在人力、物力、財力等方面給予支持，鼓勵國內(nèi)學(xué)術(shù)界對人力資源會計的研究、探討，鼓勵企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)進行試行，在我國盡快完善人力資源會計的理論，并付諸實踐是完全可能的。
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