第九十六條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務，而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬主要包括企業在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利，以及提供給本人和其配偶、子女或其他贍養人的福利。具體包括：
?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補貼。
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?。ㄈ┽t療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
其中，養老保險費包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。
以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。
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?。ㄎ澹┕涃M和職工教育經費。
?。┓秦泿判愿＠?。包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。
?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動關系給予的補償。
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
第九十七條 職工的范圍包括：
?。ㄒ唬┡c企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。
（二）未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會、監事會成員等。
（三）雖未與企業訂立勞動合同或未由企業正式任命，但在企業的計劃和控制下為其提供類似服務的人員，如與中介機構簽訂的勞務用工合同。
第九十八條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，按以下方法確認應付職工薪酬，同時計入相關資產的成本或當期成本、費用：
（一）企業對貨幣性職工薪酬，應當按照國家規定的計提基礎和比例計提。其中，企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，以及住房公積金、工會經費，應當根據工資總額規定的比例計算。
企業不再按工資總額的14％計提職工福利費，應按照實際發生額計入資產成本或當期成本費用。職工福利費、工會經費、職工教育經費等支出超過稅法規定的企業所得稅稅前列支限額的部分進行納稅調整；職工教育經費超過稅前列支限額的部分，依稅法準予在以后納稅年度結轉扣除。
?。ǘ┢髽I對非貨幣性職工薪酬按以下方法處理：
1、以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，按照產品的公允價值和相關稅費，計入相關成本、費用，同時確認應付職工薪酬，收入確認和成本結轉視同銷售。以外購產品作為非貨幣性福利發放給職工的，按照產品的公允價值和相關稅費，計入相關成本、費用，同時確認應付職工薪酬。
2、將企業擁有的房屋、租賃的住房無償提供職工使用的，將該住房每期應計提的折舊、應付的租金，計入相關成本、費用，同時確認應付職工薪酬。
3、以低于企業取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務，協議規定職工取得資產或服務后需提供服務年限的，企業應將該項差額作為長期待攤費用，在后續服務年限內平均攤銷；未規定后續服務年限的，企業應將該差額應立即確認當期成本、費用。
4、難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期管理費用和應付職工薪酬。
第九十九條 企業的辭退福利包括：
?。ㄒ唬┞毠趧雍贤狡谇?，不論職工是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
?。ǘ┞毠趧雍贤狡谇?，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。
第一百條 滿足下列條件的，應當確認為應付職工薪酬（辭退福利），同時計入當期損益（管理費用）：
?。ㄒ唬┢髽I已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，經過董事會或類似機構批準，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲到一年后支付的，視為符合確認條件。
?。ǘ┢髽I不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
第一百零一條 辭退福利應根據人事部門提供的經董事會正式批準的辭退計劃按以下方法進行計量：
（一）對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃規定的擬辭退職工數量、每一職位的辭退補償標準等計提應付職工薪酬，計入當期管理費用。
（二）對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據人事部門預計的接受裁減職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照或有事項準則規定，計提應付職工薪酬，并計入當期管理費用。
?。ㄈ┓洗_認條件的內退人員的辭退福利，計入當期管理費用。辭退福利金額應計算自停止服務日至正常退休日之間提供的內退人員工資和繳納的社會保險費，并一次性確認為應付職工薪酬。
第一百零二條 企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。
第一百零三條 企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益組成，實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。
企業按照人事部門提供的企業年金計劃繳費，并在職工薪酬中進行核算，在計提時計入相應成本費用，同時確認應付職工薪酬。
第一百零四條 企業年金采用信托型管理模式，企業和職工作為委托人將企業年金基金財產委托給受托人管理運作。企業年金基金只能用于履行補充養老保險的義務，不能支付給企業的債權人，也不能返還給企業。
第一百零五條 股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
股份支付分為權益結算和現金結算。
?。ㄒ唬┮詸嘁娼Y算的股份支付，是指以股份或其他權益工具作為對價進行結算授予職工或其他方。
?。ǘ┮袁F金結算的股份支付，是指授予職工或其他方以股份或其他權益工具為基礎計算的交付現金或其他資產的義務的交易。
企業授予職工期權、認股權等衍生工具或其他權益工具，對職工進行激勵或補償，按職工薪酬計量。
第一百零六條 可行權條件滿足前，職工或其他方不得獲取權益工具或現金等。
可行權條件是指能夠確定企業是否得到職工或其他方提供的服務、且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協議規定的權益工具或現金等權利的條件；反之，為非可行權條件。
可行權條件包括服務期限條件和業績條件。服務期限條件是指職工完成規定服務期限才可行權的條件。業績條件是指職工完成規定服務期限且企業已經達到特定業績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。市場條件是指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業績條件。非市場條件是指除市場條件之外的其他業績條件。
企業根據國家有關規定實行股權激勵的，股份支付協議中確定的相關條件，不得隨意變更。
第一百零七條 股份支付以權益工具的公允價值為計量基礎。沒有活躍交易市場的股份和股票期權，由企業自行估值。
企業在確定權益工具授予日的公允價值時，應當考慮股份支付協議規定的市場條件和非可行權條件的影響，但不考慮非市場條件的影響。股份支付存在非可行權條件的，只要職工或其他方滿足了所有可行權條件中的非市場條件（如服務期限等），企業應當確認已得到的服務相對應的成本費用。
第一百零八條 股份支付應在獲得股東大會及類似機構批準的真實、有效、完整的股份支付協議的基礎上，按以下規定進行處理：
（一）授予日
除了立即可行權的股份支付外，無論以權益結算的股份支付還是以現金結算的股份支付的，在授予日均不做會計處理。
?。ǘ┑却趦鹊拿總€資產負債表日
企業應在等待期內的每個資產負債表日，根據相關部門或中介機構確定的股份支付人員變動情況信息，按照以下規定進行計量：
1、對于權益結算的涉及職工的股份支付，應按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積（其他資本公積），不確認后續公允價值變動。
2、對于現金結算的涉及職工的股份支付，應按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬。每期權益工具的公允價值變動計入當期損益。
企業在等待期內如果取消了授予的權益工具，應當對取消所授予的權益性工具作為加速行權處理，將應在剩余等待期內確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積（股本溢價或資本溢價）。職工或其他方能夠選擇滿足非可行權條件但在等待期內未滿足的，企業應當將其作為授予權益工具的取消處理。
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1、對于權益結算的股份支付，在可行權日之后不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。企業應在行權日收到職工行權購買本企業股份的價款時，確認企業原票面值股本（實收資本）和資本公積（股本溢價或資本溢價），同時結轉等待期內確認的資本公積（其他資本公積）。
2、對于現金結算的股份支付，在可行權日之后不再確認成本費用，應付職工薪酬公允價值變動應計入當期公允價值變動損益。
第一百零九條 企業以回購股份形式獎勵本企業職工屬于權益結算的股份支付，按照以下規定進行處理：
?。ㄒ唬┗刭徆煞輹r，應當按照回購股份的全部支出作為庫存股處理，同時進行備查登記。
（二）確認成本費用時，按照對職工權益結算的股份支付規定，應在等待期內每個資產負債表日按照授予日權益工具的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用和資本公積（其他資本公積）。
（三）職工行權購買本企業股份收到價款時，轉銷交付職工的庫存股成本和等待期內資本公積（其他資本公積）累計金額，同時按照其差額調整資本公積（股本溢價或資本溢價）。
