一、新準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算的幾點(diǎn)變化
（一）核算內(nèi)容方面：較以往“工資”的定義相比，新準(zhǔn)則對(duì)有關(guān)職工薪酬內(nèi)容的界定更加明確，且內(nèi)涵大為擴(kuò)展，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括了以往福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等），還新增了辭退福利等職工薪酬形式。
（二）計(jì)量方面：對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出的給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)，應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用，而《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，在發(fā)生時(shí)按實(shí)際支付額列入當(dāng)期費(fèi)用。
（三）核算原則方面：《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定：除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，職工薪酬的其他部分全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則對(duì)各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行統(tǒng)一，明確規(guī)定職工薪酬除因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行分配，沒(méi)有受益對(duì)象的方才確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。
二、新準(zhǔn)則會(huì)計(jì)核算的實(shí)務(wù)處理
職工薪酬是按照其發(fā)生地點(diǎn)進(jìn)行歸集，按照用途進(jìn)行分配的。生產(chǎn)產(chǎn)品的工人、提供勞務(wù)的工人、車間管理人員、進(jìn)行基本建設(shè)工程的人員、自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)人員、行政管理人員工資薪酬等，分別通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“勞務(wù)成本”、“制造費(fèi)用”、“在建工程”、“無(wú)形資產(chǎn)”、“管理費(fèi)用”賬戶核算，發(fā)生時(shí)：借記“生產(chǎn)成本”、“勞務(wù)成本”、“制造費(fèi)用”、“在建工程”、“無(wú)形資產(chǎn)”、“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資”科目。
企業(yè)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”，應(yīng)當(dāng)按照職工所在崗位進(jìn)行分配。
企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)將該產(chǎn)品的成本及視同銷售的稅金合并作為應(yīng)付職工薪酬的入賬金額。
無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)將固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)作為應(yīng)付職工薪酬的入賬金額。
因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，或者上述情況在難以認(rèn)定受益對(duì)象時(shí)，直接計(jì)入管理費(fèi)用。
三、對(duì)新準(zhǔn)則相關(guān)會(huì)計(jì)核算的建議
（一）明確福利費(fèi)新舊會(huì)計(jì)處理的銜接方法。新準(zhǔn)則雖然規(guī)定了應(yīng)付福利費(fèi)不再計(jì)提，而是據(jù)實(shí)列支，但新準(zhǔn)則未對(duì)執(zhí)行新準(zhǔn)則前應(yīng)付福利費(fèi)余額的處理進(jìn)行明確界定。
（二）建議增加企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的規(guī)范。
（三）進(jìn)一步細(xì)化非貨幣性福利的計(jì)價(jià)
