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2025年4月15日上午，全省注冊會計師與資產評估行業人才工作會議在南昌召開。會議的主要任務是學習貫徹全國行業人才會議精神，總結交流人才工作經驗，就落實我省出臺的《關于加強行業高素質人才建設促進行業高質量發展的若干措施（試行）》、做好行業人才工作進行部署。會議傳達了全國注協系統行業人才會議精神，解讀了《關于加強行業高素質人才建設促進行業高質量發展的若干措施（試行）》，并邀請了2家地市設區市財政局、3家會計師事務所及1家資產評估機構圍繞人才主題作交流發言。
中注協黨委委員、副秘書長萬文翔出席大會并致辭，萬文翔代表中注協對會議的召開表示了祝賀，并對我省進一步做好人才工作提出了“三個堅持”的要求。一要堅持黨管人才，強化引領，筑牢人才發展"定盤星"。加強行業從業人員思想政治教育，引導把握注冊會計師審計的職責定位和使命擔當，牢記行業作為財會監督重要主體的政治使命和擔當，提高政治站位，擔當作為，堅定不移跟黨走、聽黨話。二要堅持特色發展，打造人才培育"江西模式"。要立足江西地域優勢和產業特色，探索人才培育新路徑，充分依托江西生態資源豐富、紅色文化突出等產業特色，推動行業積極服務生態經濟。三要堅持守正創新，打造行業發展“新引擎”。要以創新為驅動，積極探索適應時代需求的新模式、新路徑，培養具有創新思維和實踐能力的人才，以適應快速變化的市場需求和經濟環境，推動行業人才隊伍建設再上新臺階。
會議就行業人才工作提出了幾點意見。一是充分認識做好人才工作的極端重要性和緊迫性。加強行業人才培養及隊伍建設，是落實人才強國和行業人才培養戰略的需要，是行業更好地服務經濟社會發展的需要，是改善行業人才結構化矛盾和問題的需要，是營造行業人才成長良好生態環境的需要。二是財政和協會要以創新精神更大力度地推進實施人才發展戰略。通過轉變“小富即安”思想觀念，探索行業做強做大的有效路徑，強化行業自律監督，對造成人才困境的根本性問題進行綜合治理；聚焦多層級行業人才梯隊培養，加強行業高層次人才、行業后備人才以及新業務領能手的培養，為行業高質量發展提供堅實的人才支撐；創新人才工作機制，建立有效的協調聯動機制和靈活的人才推薦機制，抓好人才獎勵政策的落實兌現，激發人才創造活力。三是發揮機構人才培養主體和主導作用。建立中小機構人才培養機制，解決我省中小機構人才職業化發展制度不健全、教育培訓投入不足、后備人才供給不足等問題短板；建立健全人力資源制度、合理的收入分配制度，機構合伙人（股東）晉升退出機制，發揮優秀青年人才的“領頭雁”作用；營造引人育人留人文化“磁場”，做好招賢納士、吸收新鮮血液工作，解決好員工的工作、生活、成才等實際問題，營造團結向上的和諧文化，形成事業留人、待遇留人、感情留人的良好氛圍。
省行業黨委委員、省注協副會長、省評協副會長，各設區市財政局分管負責同志及有關科室（單位）負責同志，省財政廳資產管理處、會計處、財政監督局主要負責同志，高等院校及有關會計師事務所和資產評估機構代表共計110人參加會議。
