BV法國國際檢驗局 Serge Antonini
企業社會責任(CSR)信息報告作為企業社會責任信息披露的主要方法，已經越來越被國際社會推崇。目前，企業應該公布多少社會責任信息報告，以及怎樣才能得到認可尚沒有標準，在國際上比較通用的CSR報告編寫標準為全球報告倡議委員會(Global Reporting Initiatives)提出的GRI G3標準，它提出完整的企業社會責任報告應包含三部分：社會責任(包括SA8000、職業健康、安全、人權狀況、慈善等)，環境責任(包括三廢處理、溫室氣體排放CDM等)和經濟責任(利潤、稅收等)。
第三方審驗提升公信力
隨著社會各界對報告可信度的要求，對CSR報告進行獨立的第三方審驗的活動也在逐漸發展。2005年，英國社會道德與責任研究院(Account Ability)發布AA1000標準，用于核查企業所公布的報告。它涵蓋了企業信息披露和社會責任績效的各個方面，可以為報告審驗過程的主要環節提供指導，因此，它很快成為在企業社會責任報告中應用最廣泛的審驗指南。在2006年特許公認會計師協會頒布的可持續報告獎的6家獲獎公司中，有5家采用了AA1000審驗標準。第三方審驗加強了企業社會責任報告的客觀性、公信力，也慢慢成為國際社會對企業社會責任報告認可的一種行業規范。
30年前，世界500強企業只有不到一半提過企業社會責任。一直到了1997年，第一個企業社會責任有關的國際標準SA8000才被制定與廣泛推行。標準制定后的5年內，已有接近90%的500強企業將社會責任看成是組織目標中的重要要素，并在年報中積極反映其履行社會責任的各項舉措。
如今全球500強企業中,前250家中有超過50%的大公司都通過CSR報告對其社會責任信息進行披露,其中80%的CSR報告都已通過三方認證來增強其公信力。
中國企業社會責任信息披露發展
從中國加入WTO后，全球一體化對中國企業提出了更高的要求。一方面，在聯合國、世界經合組織的倡導下，中國政府積極推動企業履行社會責任，國資委、銀監會、證監會分別出臺了相關文件要求大型央企、銀行、上市公司將可持續發展融入其發展綱領，并通過發布CSR報告的方式進行信息披露。另一方面，由于中國在全球供應鏈中的地位提升，中國企業是否實施社會責任在國際商業領域更加被重視，出于自身發展和防范貿易風險的要求，也紛紛按SA8000的管理要求建立系統的企業社會責任管理體系，并按時披露其實施企業社會責任信息。
目前中國發布了社會責任報告的企業主要是進入500強的大企業，包括國家電網、華能集團、南方電網、南方航空(3.33,0.00,0.00%,吧)、中石化、 中石油(11.60,0.39,3.48%,吧)、中國銀行(3.31,0.08,2.48%,吧)、中移動、中遠集團、中鋼集團、中化集團、中國平安(24.50,0.83,3.51%,吧)等。國有企業、外資企業、民營企業紛紛加入到積極履行社會責任的行列中，中國的企業社會責任信息披露發展已經進入到一個嶄新的階段。
在企業發布CSR報告的同時，社會逐漸開始關注其公信度。但由于企業社會責任信息披露在中國尚剛剛起步，企業對報告的第三方審驗價值還不了解，對審驗機構也不熟悉。在發布CSR報告的11家企業中，只有中國銀行、中遠集團、華能集團、國家電網等的社會責任報告通過了國際第三方的認證。中國企業還處于發布首批CSR報告的階段，形成一個完整的發布——核證的信息披露體系還需要經歷一個過程。
中國企業實施
社會責任信息披露的價值
世界貿易的發展迅速，不同國家、企業之間在技術合作、經驗交流和貿易往來上要求有共同的語言、統一的認識和共同遵守的規范。企業社會責任信息披露對于中國企業的意義不只停留在投入產出、利益最大化的層面上，它對中國企業在國際舞臺上的發展和形象改善有著深遠的意義。經過過去30年的發展，中國已被塑造成一個“世界加工廠”。這雖然是一個必經的階段，但它在促進中國經濟飛速發展的同時，也造成了資源壓力、能源消耗、環境污染等社會問題。以廉價勞動力為競爭優勢的低價產品，也在國際上造成了一些貿易摩擦，影響了中國企業的形象。
中國目前的國際地位已經不同往日。中國企業，特別是領袖型企業走向世界，參與國際競爭，與國際知名企業看齊正在成為現實。企業社會責任信息的披露是一個幫助中國企業提升自身國際地位，改善形象，加強競爭力，塑造具有可持續性發展的長遠基礎的重要手段。我們希望看到越來越多的中國企業積極主動地承擔社會責任，促進中國在國際社會舞臺上的一個泱泱大國的形象的塑造。同時，作為一個在國際社會上不斷提升社會地位的民族，也應履行其對人類社會的責任。(根據作者原文翻譯)
背景資料鏈接
全球企業社會責任的發展歷程
1979年由國際知名企業家/慈善及人權工作者Reverend Leon H.Sullivan建立“全球蘇利文原則”(The Global Sullivan Principles) 。
1995年，聯合國秘書長科菲•安南召開的世界社會發展首腦會議上， 曾提出“社會規則”、“全球盟約” (Global Compact)的構想。
1997年，第一個企業社會責任有關的國際標準SA8000被制定與廣泛推行。
1999年1月，聯合國秘書長科菲•安南在達沃斯世界經濟論壇年會上，提出“全球盟約”計劃，并于2000年7月在聯合國總部正式啟動。
2000年7月，世界50家大公司的代表會見安南，表示他們支持“聯合國全球盟約”，國際雇主組織也表示承諾舉辦區域研討會推行“聯合國全球盟約”。
2002年約翰內斯堡世界可持續發展峰會，OECD關于對跨國企業的指南中指出了OECD對于推動這種合作責任和義務最希望采取的方法。
