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各區（縣、市）組織部、財政局、人力資源和社會保障局：
為貫徹落實財政部《會計改革與發展“十四五”規劃綱要》（財會〔2021〕27號）和《會計行業人才發展規劃（2021-2025）》（財會〔2021〕34號），造就一批符合我市社會經濟發展和財政會計改革要求，精通業務、善于管理、具有戰略思維的高素質、復合型的行政事業類高端會計人才，發揮其在地區、單位的引領作用。經研究，決定開展寧波市高端會計人才（行政事業類）培養工作，并由經競爭性磋商采購中標的浙江財經大學具體實施。現將有關事項通知如下：
一、培養對象與選拔條件
（一）培養對象
全市行政事業單位從事財務會計工作的中青年財務會計業務骨干。
（二）基本條件
1.遵守《會計法》等相關法律法規，誠實守信，具有開拓創新意識；
2.具有大學本科及以上學歷；
3.具有會計、經濟類專業技術資格，從事財務會計崗位業務工作2年以上；
4.1976年1月1日及以后出生，身體健康。
二、培養人數
高端會計人才（行政事業類）培訓班招生人數約60名。
三、選拔程序
按照“本人申請、單位推薦、資格審核、考試選拔、集中公示、正式發文”等程序確定培養對象。
（一）正式申報
符合報名條件的人員，請于2022年5月9日—5月20日，登錄寧波市財政局官網“寧波會計之窗”專題（網址：http://kj.czj.ningbo.gov.cn:8001/NBAccountHome/front/index.html）——“寧波市高端會計人才管理”模塊進行注冊報名，如實完整填報報名信息，并作出個人承諾后，生成并下載打印“寧波市高端會計人才培養項目（行政事業類）申請表”。“申請表”經單位蓋章、領導簽字同意后轉換為PDF格式文件，及有關證明材料（包括身份證、學歷證書、職稱證書等）的電子圖片（JPG格式文件），一并上傳報名系統。
5月27日前，各區（縣、市）財政部門完成初審，并將符合申報資格的人員材料（申請表）提交市財政局。
（二）選拔筆試
對審核通過的報名人員進行選拔筆試，筆試采用閉卷方式，考試范圍為政治時事、政府會計制度、行政事業單位內部控制、管理會計、預算管理、績效管理、資產管理和政府采購等知識。考試時間初定為2022年6月中旬（具體時間、地點及方式另行通知）。
（三）選拔面試
面試人數按招生人數1：1.5確定，根據報名人員的筆試成績和申報材料綜合評審情況，按60：40比例確定面試名單。如報名人數少于90名，則全部進入面試環節。面試由市委組織部、市財政局、市人力資源和社會保障局共同組織，面試人員根據手機短信通知參加選拔面試。選拔面試為結構化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、專業綜合分析能力、組織管理協調能力、語言表達及邏輯思維能力等。選拔面試時間初定為2022年7月上中旬（具體時間、地點及方式另行通知）。
為體現選拔工作的專業性、公正性，筆試和面試環節由浙江財經大學為主實施。
（四）確定人選
面試結束后，根據面試人員的筆試成績、面試成績和材料評審情況，分別按40:40:20的比例綜合評定，再由市財政局會同市委組織部、市人力資源和社會保障局按程序認定，擇優確定培養人選并進行網上公示。入選學員名單將以正式發文通知本人及單位，同時在寧波市財政局網站公布。
四、培養周期與地點
（一）培養周期。高端會計人才（行政事業類）培養周期為24個月（2022-2024年），實行集中學習培訓與跟蹤學習培訓相結合。擬舉辦6次集中培訓，每次7天，共計42天。培訓分三個階段實施，包括知識拓展階段、能力提升階段和實踐拓展階段。
（二）培訓地點。考慮疫情影響，集中培訓地點擬在省內為主。首次集中培訓擬于2022年8月開班，具體事項另行通知。
五、培養方式
（一）集中培訓。以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式，培養內容主要包括行政事業單位會計實務、內控與風險、審計與績效管理、宏觀經濟形勢、財務創新等。集中培訓目標是夯實理論基礎、更新知識結構、創新經營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培養師資之間的溝通交流平臺。
（二）跟蹤管理。除集中培訓外，每位學員須撰寫研究報告、調研論文等，提高其理論應用和研究分析問題的能力。浙江財經大學可向學員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，注重聯系實際，解決財稅、會計改革和發展中存在的熱點和難點問題。并通過組織有關研討、講座等活動，定期了解和評估學習心得體會、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等情況。
（三）打造平臺。建立優秀會計人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓結束后，持續進行在職學習，進一步提升學員理論聯系實際、解決實際問題的能力。
六、培養費用
培養費用由市人才發展專項資金列支，集中培訓期間食宿費用及往來交通費用由學員自理，學員所在單位按規定給予補助。
七、管理與考核
（一）實行學員管理信息化。浙江財經大學負責建立學員檔案，系統記載學員在培訓期間的學習考勤、課程考核、報告撰寫、學績評定等情況。
（二）實行學員管理動態化。浙江財經大學負責學員的日常管理，加強培訓承辦單位、學員及學員所在單位之間的溝通，相互通報學員的學習、工作、科研等情況。
（三）實行培訓管理持續化。市財政局定期向浙江財經大學了解學員學業完成、課題研究和能力提升等情況；聽取學員對培訓工作和學習課程的意見建議，了解學員的培訓需求，不斷改進培訓方式方法、增強培訓效果。
（四）建立學員考核評價體系。建立量化考核體系，根據學員在整個培訓過程中的綜合表現，以量化指標為依據，對于無故缺課或不按規定向浙江財經大學報送實踐應用報告、調研報告、專業論文、案例分析研究報告、課外作業的學員，年度累計事假超過3天（含）以上的學員，予以淘汰，勸其退學。退學學員學費自理，并將情況通報學員所在單位和當地有關部門。
（五）學員納入寧波市高端會計人才庫統一管理，所在單位和當地有關部門要加強后續培養和使用。
八、聯系方式
寧波市財政局：沈老師 0574-89388021
浙江財經大學：鄭老師 13906509910
寧波市委組織部 寧波市財政局
寧波市人力資源和社會保障局
2022年4月28日
