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常見的單項指標計分方法主要有比率法、插值法、減分法、層差法、非此即彼法等。
（1）比率法。比率法是指用指標的實際完成值除以目標值（或標準值），計算出百 分比，然后乘以指標的權重分數，得到該指標的實際考核分數。比率法計算公式為：
某項比率得分值=A/B x 100% x權重分數
其中：A為實際完成值；13為考核評價目標值。
【例4-3】營業收入計劃完成率=營業收入實際完成值/營業收入目標值，營業收入 計劃完成率在年度績效考核中的權重為10% （即標準分為10分）。假如營業收入目標值 為200億元，實際完成值為190億元，則營業收入計劃完成率指標的考核得分為9. 5分 (190/200 x100% xlO)；假如實際完成值為220億元，則營業收入計劃完成率指標的考 核得分為 11 分(220/200 x100% xl0)o
實務中，在應用比率法計分時，一般需要設置一個考核評價得分的區間，即該指標 的最高得分和最低得分，以保證評價指標體系的總體得分處于一個預期目標范圍之內。 假設K例4-3J中營業收入計劃完成率的最高得分為15分，最低得分為5分，如果實 際完成值為320億元，則考核得分修正為15分。
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