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2020—2022年落實新時代廣西會計人才高質量發展意見實施方案

 桂財會〔2020〕18號
各市財政局：
根據《廣西壯族自治區財政廳 中共廣西壯族自治區委員會組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發推進新時代廣西會計人才隊伍高質量發展意見的通知》（桂財會〔2020〕7號）要求和前期調研情況，為加強統籌規劃和組織協調，確保該意見的有效落實，我廳研究制定了《2020—2022年落實新時代廣西會計人才高質量發展意見實施方案》，詳見附件。請你局結合本地實際貫徹落實，共同推進方案實施。
附件：2020—2022年落實新時代廣西會計人才高質量發展意見實施方案

廣西壯族自治區財政廳
2020年8月24日

年度 《推進新時代廣西會計人才隊伍高質量發展意見》主要措施條款 開展項目 具體措施 完成及推進計劃 責任處室 配合處室
2020 （一）創新工作機制，夯實會計人才發展基礎      相關部門形成合力，暢通溝通協調機制。 一、聯系協商自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門每年組織一到兩次會計人才隊伍發展和人才評價工作有關座談會，總結分析工作開展情況、問題及原因、下一年度重點工作等，暢通溝通協調機制。二、與自治區國資委、教育廳、衛健委等相關部門調研和座談，了解相關行業會計人才隊伍和人才評價需求和目標，為行業發展提供人才保障。 2020年已召開多次座談會。后續不斷加強與相關部門單位的聯系與溝通。 會計管理處 黨政群團處、教科文處、工業交通處、社會保障處
運用多種渠道宣傳會計人才和會計人才發展的重要性。 一、通過網站、板報等多種形式宣傳《推進新時代廣西會計人才隊伍高質量發展意見》、宣傳廣西會計工作和會計人才發展。二、總結、整理廣西會計工作典型經驗向財政部會計司、自治區黨委組織部等報送，報告廣西會計人才發展工作。 持續加大宣傳力度。 會計管理處 　
推進會計之家建設。 一、加強與注冊會計師協會、廣西會計學會、廣西珠算心算協會、代理記賬協會、會計師事務所、教育會計學會、交通會計學會、廣西水電會計學會等行業學會協會、專業機構、會計專業技術人員等業務聯系和交流，支持和鼓勵相關行業學會協會健康發展。二、積極發揮各級財政部門、會計學會、行業協會的功能與作用，著力建設會計之家，以問題為導向，圍繞中央和自治區黨委政府中心工作、社會熱點焦點問題，結合我區經濟社會發展的實際需求，依托相關學會、協會，分行業、分領域、分主題，組織開展多層次、全方位、寬領域的會計學術研討和交流活動，鼓勵會計人才參與社會相關行業活動，發揮會計人才的專業優勢，助力決策部署的推動和落實，為政府和相關行業、部門管理建言獻策。 持續推進。 會計管理處 注冊會計師管理中心
（二）實施高端培養工程，重視基地和學科建設   推進廣西十百千拔尖會計人才培養。 與上海國家會計學院對接，按年度政府采購及培訓計劃做好各班次培訓。 已與上國會對接，積極完成年度培訓任務。 會計管理處 注冊會計師管理中心
與廈門國家會計學院合作，面向東盟、“一帶一路”方面專業會計人才開展廣西十百千拔尖會計人才（國際化高端班）選拔工作。 已與廈國會對接，研究制定選拔培養方案,2020年底完成選拔工作。 會計管理處 　
與自治區國資委對接，謀劃2021年廣西十百千拔尖會計人才（國企財務中層班）。 2020年底前開展選拔工作。 會計管理處 　
制定支持基層會計工作政策，夯實基礎。 積極支持基層會計工作，與基層財政部門配合，探索實施基層會計人員短期培訓項目、組織開展會計咨詢專家赴基層公益咨詢活動等，夯實基層會計工作基礎。開展會計人才培養市縣獎補工作。 已組織開展2020年會計人才培養市縣獎補工作。2020年11月底前完成年度績效考評工作。 會計管理處 黨政群團處
（三）創新培養載體，發揮會計人才引領作用   充分發揮高端會計人才引領作用。 積極向自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳申請將取得《全國會計領軍人才證書》或取得《國際化高端會計人才證書》人員列入自治區高層次人才庫中。 已行文申請。積極推進。 會計管理處 　
建立會計咨詢專家委員會。 建立會計咨詢專家庫，制定入庫標準，每兩年選聘一次會計專業咨詢專家。 已完成第二屆廣西會計咨詢專家選聘，下一步積極發揮咨詢專家作用。 會計管理處 　
組織申報新的會計類人才小高地項目。 組織廣西相關產學研單位和高端會計人才研究爭取方案，加強向自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳匯報，積極爭取。 待收到項目申報通知，積極申報爭取。 會計管理處 　
開展推進總會計師職位設立工作調研。 加強與自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門以及其他相關行業主管部門溝通聯系，探索建立總會計師資格認證制度。 已完成課題調研及申報。持續推進。 會計管理處 　
（四）完善人才評價機制，健全會計人才激勵政策 積極宣傳選樹自治區先進會計工作者。 積極做好廣西財稅金融改革創新獎會計類模范個人表彰準備工作。 已接到自治區相關部門通知，做好后續評選表彰工作 會計管理處 　
組織廣西會計人才參加財政部會計人才選拔。 組織參加財政部總會計師培養工程（高端班）選拔。 已完成報名，按財政部通知部署考試事宜。 會計管理處 　
組織參加財政部國際化高端會計人才選拔。 已完成報名，按財政部通知部署考試事宜。 會計管理處 　
（五）搭建研究交流平臺，促進會計理論水平提升  積極搭建研究交流平臺 承辦自治區人力資源和社會保障廳會計專業技術人員高級研修班，組織會計屆專家就內部控制和政府會計開展研修。 2020年8月底完成 會計管理處 　
征集會計類教育培訓課程，建立會計類專業技術人員繼續教育師資庫。 2020年11月底完成 會計管理處 　
發揮廣西會計學會作用。 開展2020年會計人才小高地課題征集、評審活動。 已完成課題申報工作，2020年底完成評審。 會計管理處 　
開展管理會計、內控案例收集、評比和宣傳活動。 已開展案例征集工作。 會計管理處 　
積極發揮廣西會計學會作用，組織廣西會計人員開展活動。 持續推進。 會計管理處 　
（六）建立會計人才信息庫，實現資源配置優化   推進會計人員信息采集工作。 依據年度繼續教育學分確認登記工作，引導推進會計人員信息采集工作。 持續推進。 會計管理處 　
2021 （一）創新工作機制，夯實會計人才發展基礎      相關部門形成合力，暢通溝通協調機制。 一、聯系協商自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門每年組織一到兩次會計人才隊伍發展和人才評價工作有關座談會，總結分析工作開展情況、問題及原因、下一年度重點工作等，暢通溝通協調機制。二、與自治區國資委、教育廳、衛健委等相關部門調研和座談，了解相關行業會計人才隊伍和人才評價需求和目標，為行業發展提供人才保障。 持續推進。 會計管理處 黨政群團處、教科文處、工業交通處、社會保障處
（二）實施高端培養工程，重視基地和學科建設   推進廣西十百千拔尖會計人才培養。 做好各班次培養工作、提高培養效果。列入2021年部門預算。 2021年底完成 會計管理處 注冊會計師管理中心
適應形勢發展，舉辦新的班次。開展2020年選拔的國際化高端班和國企財務中層班的培訓。列入2021年部門預算。 2021年底完成 會計管理處 　
推進廣西會計實訓基地建設。 一、建立會計工作聯系點和實訓基地。區直選擇3—5家會計業務基礎扎實、財務工作富有特色、代表會計行業方向的企業和單位作為會計工作聯系點和實訓基地；各市選擇1-2家市屬企業和市直單位作為會計工作聯系點和實訓基地，承擔會計人才培養項目部分實踐教學任務，建立聯絡溝通機制，及時了解和掌握國家統一會計制度的執行情況，并提供會計咨詢和服務。二、自治區財政廳負責全區會計工作聯系點和實訓基地的統籌部署，各市財政部門負責當地相關工作。 2021年底完成 會計管理處 　
推進基層會計管理工作。 開展基層會計管理工作指導和培訓，提升基層會計管理工作水平。繼續開展會計人才培養市縣獎補工作，培養基層和民族地區會計專業技術能手，促進基層和民族地區經濟社會發展。 2021年11月底前完成 會計管理處 黨政群團處
協調推進應用型會計學科建設。 積極發揮廣西會計專業學位教育指導委員會作用，加強與教育部門協調配合，參與相關高校會計類碩士點申報工作，在會計教學方面突出應用型會計人才培養，滿足企業和行政事業單位管理需求。 持續推進。 會計管理處 　
（三）創新培養載體，發揮會計人才引領作用   推進廣西會計類人才小高地工作。 加強向自治區人力資源和社會保障廳匯報申請新的會計類人才小高地項目，爭取自治區人才小高地支持。自治區人才小高地項目如申請成功，則按要求開展課題研究、成果轉化工作；如暫未成功，則總結經驗和不足，繼續爭取。 持續推進。 會計管理處 　
開展推進總會計師職位設立工作。 將相關調研成果向自治區黨委組織部報告，加強向自治區黨委組織部匯報；加強與自治區國資委、教育廳、衛健委等部門溝通。協商相關部門研究建立總會計師資格認證制度。 爭取在2021年底完成制度起草工作。 會計管理處 　
選樹廣西會計名家。 每三年開展一次廣西會計名家選樹工作，著力發現、培養一批造詣深厚、成就突出、影響廣泛的廣西會計名家，發揮其引領作用，樹立會計專業標桿。通過廣西財政廳網站公布廣西會計名家名單。 2021年底完成 會計管理處 　
（四）完善人才評價機制，健全會計人才激勵政策   組織廣西會計人才參加財政部會計人才選拔。 組織參加財政部總會計師培養工程（高端班）選拔。邀請已入選人員開展考前輔導，爭取更多廣西會計人才入選。 根據財政部通知部署考試事宜。 會計管理處 　
組織參加財政部國際化高端會計人才選拔。邀請已入選人員開展考前輔導，爭取更多廣西會計人才入選。 根據財政部通知部署考試事宜。 會計管理處 　
（五）搭建研究交流平臺，促進會計理論水平提升   充分利用會計行業協會、學會平臺。 探索動態建立廣西高層次會計類核心課程庫，應用于會計人員培訓、研修等活動。 持續推進。 會計管理處 　
爭取自治區人力資源和社會保障廳的專業技術人員研修項目，組織廣西會計人員開展活動。 持續推進。 會計管理處 　
搭建研究交流平臺，建立會計行業產學研戰略聯盟。 在建立會計類專業技術人員繼續教育課程庫的基礎上，向自治區人力資源和社會保障廳爭取將廣西會計學會列入廣西專業技術人員繼續教育基地，承擔相應的繼續教育工作。 2021年底完成 會計管理處 　
開展高端會計人才專題論壇、走進企業單位和基層等理論和實務活動。鼓勵和促進會計類專業院校與用人單位緊密合作，推廣以院校教學為主體、以單位研習為補充的會計人才培養模式。搭建應用型會計人才培養平臺。 持續推進。 會計管理處 　
（六）建立會計人才信息庫，實現資源配置優化   推進全區會計人員信息采集工作。 按財政部統一部署，完善系統，推進會計人員信息采集工作。 持續推進。 會計管理處 　
研究建立會計人才信息庫。 結合會計管理系統建設，創新工作方式方法，研究建立會計人才信息庫，包括十百千拔尖會計人才、會計咨詢專家、會計專業技術人員、總會計師等會計人才信息庫。 2021年底完成。 會計管理處 　
2022 （一）創新工作機制，夯實會計人才發展基礎      相關部門形成合力，暢通溝通協調機制。 一、聯系協商自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳等部門每年組織一到兩次會計人才隊伍發展和人才評價工作有關座談會，總結分析工作開展情況、問題及原因、下一年度重點工作等，暢通溝通協調機制。二、與自治區國資委、教育廳、衛健委等相關部門調研和座談，了解相關行業會計人才隊伍和人才評價需求和目標，為行業發展提供人才保障。 持續推進。 會計管理處 黨政群團處、教科文處、工業交通處、社會保障處
（二）實施高端培養工程，重視基地和學科建設   推進廣西十百千拔尖會計人才培養。 做好各班次培養工作、提高培養效果并列入2022年部門預算。 2022年底完成。 會計管理處 注冊會計師管理中心
適應形勢發展，研究舉辦面向基層會計人才班次，研究開設新一期管理會計班的選拔培訓工作。 2022年底研究新開展班次的實施方案。 會計管理處 　
指導會計專業人才培養。 加強向自治區黨委組織部匯報；加強與自治區教育廳等部門溝通；加強廣西會計專業學位教育指導委員會工作，不斷提高會計專業學位教學質量，強化高層次會計教育的實務導向。加強與自治區人力資源和社會保障部門溝通協商，研究推動實現拔尖會計人才培養與會計類專業技術資質資格互認機制。 持續推進。 會計管理處 　
（三）創新培養載體，發揮會計人才引領作用   推進廣西會計類人才小高地工作。 加強對原有會計人才小高地項目管理，充分發揮原有會計人才小高地載體單位在集聚、培養和承載該層次會計人才的作用。組織開展課題研究成果轉化等活動。 持續推進。 會計管理處 　
建立會計咨詢專家委員會。 建立會計咨詢專家庫，制定入庫標準，每兩年選聘一次會計專業咨詢專家。 2022年底完成第三屆廣西會計咨詢專家選聘。 會計管理處 　
（四）完善人才評價機制，健全會計人才激勵政策  會計人才評價體系。 創新工作方式方法。探索建立會計崗位專業能力評價體系，分類建立會計人才績效評價體系，選取會計基礎較好的高校、醫院為試點設置評價指標，突出政治品德和能力業績，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向。強化評價結果運用，將評價結果反饋單位，作為會計人才培養使用和激勵約束的重要依據，推進單位在培訓、年度考核、選拔任用等方面融入評價結果并作為重要因素。 持續推進。 會計管理處 　
建立會計誠信體系。 創新工作方式方法。通過廣西會計管理信息平臺，研究建立會計誠信檔案庫。建立會計人員信用檔案，將會計人員信用信息作為先進會計工作者評選、會計職稱考試或評審、高端會計人才選拔等資格資質審查的重要依據。建立嚴重失信會計人員“黑名單”制度，向社會公開披露相關信息。 2022年底完成。 會計管理處 　
組織廣西會計人才參加財政部會計人才選拔。 組織參加財政部總會計師培養工程（高端班）選拔。邀請已入選人員開展考前輔導，爭取更多廣西會計人才入選。 根據財政部通知部署考試事宜。 會計管理處 　
組織參加財政部國際化高端會計人才選拔。邀請已入選人員開展考前輔導，爭取更多廣西會計人才入選。 根據財政部通知部署考試事宜。 會計管理處 　
（五）搭建研究交流平臺，促進會計理論水平提升 發揮廣西會計學會作用。 開展課題征集、評審等活動。舉辦相關論壇等活動。 持續推進。 會計管理處 　
積極發揮廣西會計學會作用，組織廣西會計人員開展活動。 持續推進。 會計管理處 　
（六）建立會計人才信息庫，實現資源配置優化   推進全區會計人員信息采集工作。 不斷完善信息采集申報審核工作，強化推進會計人員信息采集工作。 持續推進。 會計管理處 　
完善健全會計人才信息庫。 創新工作方式方法。探究充分利用會計人才信息庫，對會計人才資源進行統計分析，為用人主體和會計人才提供高效服務。 持續推進。 會計管理處 　

 

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