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近日，廣東省人力資源和社會 保障廳、省財政廳聯合印發了《廣東省深化 會計人員職稱制度改革實施方案》，改革主 要包括健全職稱體系、完善評價標準、創新 評價機制等5方面內容，已于2019年12月 10日施行，有效期5年。 與原評價條件相比，主要有以下重大 變化：
一是合理界定會計財務實務工作內 涵，拓寬會計人才選拔范圍。結合當前發 展實際，改變過去對會計實務工作的狹義 定義，將會計財務實務工作界定為主要或 大量運用會計或財務管理知識的各項專業 實務工作，包括但不限于財務會計、管理會 計、財務管理、資產評估、內部控制與風險管理、績效評價、信貸分析、審計、財務與管 理咨詢、股票發行與上市、重大資產重組、 證券分析、資產管理等工作。
二是建立會計職稱與相關職稱（職業） 資格對應關系，減少重復評價。獲得審計 師、經濟師（財政稅收類）、統計師等屬性 相近中級職稱,以及注冊會計師、資產評估 師、稅務師等職業資格的，均可視同會計 師職稱參加高級會計師職稱考試與評審。
三是完善評價標準，科學合理評價人 才。突出評價會計人員業績水平和實際貢 獻，重點考察會計人員的思想品德和職業 道德，改變唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項 的傾向，合理設置論文和科研成果條件， 不將論文作為會計人員職稱評審的限制性條 件。探索以專業工作實踐成果如專題研究 報告、專業調研報告等作為成果形式替代 論文要求。
四是創新評價機制，優化評價方式。 建立以同行專家評審為基礎的業內評價機 制，針對不同職級的特點，采用考試、評審、 考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯、 實際操作、業績展示等多種評價方式；改變 原來單一的定性評價方式，實行定性與定 量評價相結合，最大限度減少主觀因素， 使 評價工作更加公平、公正、科學、合理。
五是向優秀和基層會計人才傾斜，建 立綠色通道。對高級會計師晉升正高級會計師設置了破格條件，第一類是業績突出， 貢獻重大，獲得地市級以上人民政府或省 級以上行業主管部門表彰和獎勵；第二類 是任高級會計師期間入選省級高端人才計 劃或獲得會計碩士專業學位（MPAcc）者； 第三類是對長期在粵東西北和基層一線工 作的會計人員的政策傾斜。此外，符合國 家和省相關規定的各項高端會計人才，包 括廣東特支計劃杰出人才、省引進領軍人 才、省引進科研創新團隊帶頭人、南粵突出 貢獻和創新獎個人或團隊帶頭人、全國高 端會計人才培養工程畢業學員等，可按照 相應程序認定為正高級會計師。 （廣東省財政廳會計處供稿）
