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朋友在一家企業里做會計工作，最近在關注招聘網站的招聘信息，準備碰到心儀的企業就去試試，前一陣他跑來跟我吐槽，說現在好多大企業招聘財務人員，還注明有注冊會計師證書、會計師事務所工作經驗者優先，尤其是四大的，現在企業會計競爭壓力真是大，沒點兒本事都競爭不過事務所出來的人員。
(大型企業招聘條件明確指明有事務所工作經驗者優先)
其實這已經不是什么稀奇的事了，很多事務所工作的會計人，不會一輩子都待在事務所，很多人會選擇跳槽到企業，他們中一部分是希望可以跳脫出高強度的工作節奏，另一部分是想要轉變自己的職業發展方向或者一開始就想好了要以事務所為跳板，從而去到心儀的企業工作，而企業也非常歡迎這些有事務所經驗的人才到來。
為什么具有事務所經驗的會計人受歡迎？
在事務所從事審計的工作內容和企業會計還是有很大區別的，但為什么企業會希望招聘到有事務所經驗的員工呢?
1.事務所工作強度大，員工實踐經驗豐富
眾所周知，會計師事務所的工作節奏飛快，事務所員工工作強度大，能力自然也得到快速提升，之前有一個段子，外行看過后一樂，但對于內行來說，這就是事實。“一事務所員工應聘，面試官問，你才畢業三年，為什么寫有六年工作經驗呢，事務所員工回答，因為我一天工作16個小時。”
畢業后進入企業工作，從出納到管理費用再到管理報表，最快也需要五六年，但進入事務所之后，第一年就能接觸銀行存款、固定資產、費用等科目，第二年可能做收入成本底稿，第三年就開始報表合并了，這樣的成長速度和業務范圍是企業員工難以企及的;另外，審計在做年審時，審計一家公司只需要個把月甚至一星期，這樣一年下來，看過的賬套、審計的公司不斷累積，實踐經驗自然豐富。
這樣擁有豐富實踐經驗的人員，會對整體的財務處理、財務分析、財務管理具有更深刻的理解和運用，是企業需要的人才。
2.事務所溝通事務多，員工溝通能力更強
財務工作的專業性相對較強，大部分情況下都由會計人單獨完成，久而久之，就會形成自我封閉的局面，缺乏和領導以及同事的必要溝通，而這對于會計工作開展和自身發展都是不利的。
在會計師事務所工作，溝通能力會得到很好的磨練，一方面事務所工作一般為團隊合作，內部團員之間的溝通是保證工作順利開展的基石。另一方面，審計要到企業去，無論是基層員工還是項目負責人，都需要與客戶進行或多或少的對接，小到需要對方提供一個單據，大到與對方負責人溝通協商審計方案，良好的溝通都必不可少。
這樣的經歷使得事務所出來的會計人日后到企業中，能夠更順暢的與相關部門及人員進行有效溝通，使工作開展更加順利高效。
3.事務所業務范圍廣，員工專業能力突出
企業的財務面臨的情況相對比較單一，主要是圍繞與企業自身業務相關的政策、法律、市場等環境而發生。但在事務所，不同的項目、不同的企業、不同的行業所面臨的情形千差萬別，對專業素質的要求也比較高，這就促使事務所的審計人員對專業知識的學習不能有絲毫放松，必須時時跟進新的專業動向。
并且大部分在事務所工作三年至五年的員工都基本通關注會考試，持有注冊會計師證書，一方面是擁有簽字權，而另一方面也是工作上對于能力的要求越來越高。
擁有全面和突出能力的事務所人，進入企業后，能夠更精準的提供企業決策所需信息，把握企業發展方向，是不可多得的人才。
