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 各縣（市、區(qū)）財政局、市本級有關單位：
根據(jù)《中華人民共和國會計法》關于“對會計人員的教育培訓工作應當加強”的精神和財政部《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》(財會〔2010〕19號)的要求，為進一步加快我市會計人才培養(yǎng)步伐，著力造就一批符合區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質、復合型會計領軍人才，提升會計為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的能力，經(jīng)研究，決定面向全市開展金華市第三期會計領軍（后備）人才選拔與培養(yǎng)。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、報名基本條件
（一）遵守《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》等相關法律法規(guī)，遵守會計職業(yè)道德。
（二）具有大學本科及以上學歷并從事財會業(yè)務工作5年以上，或財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學歷并從事財會業(yè)務工作3年以上。
（三）年齡原則上不超過45周歲（1974年7月1日及以后出生），身體健康。評為市級以上先進會計工作者、擔任政府職能部門、大中型企業(yè)或上市公司財務負責人的，年齡可適當放寬。
（四）遵守《會計法》等相關法律法規(guī),近5年無違反《會計法》及有關財經(jīng)法律法規(guī)等行為。
上述年限和年齡時間均截止到2019年6月30日。
二、培養(yǎng)對象的選拔
市級有關單位、各縣（市、區(qū)）財政部門根據(jù)本通知選拔要求（選拔條件、選拔程序），按照“本人自愿、單位推薦、公開選拔”的原則，認真做好人員推薦、報名審查等工作。具體要求如下：
（一）報名。報名者按要求填寫《金華市第三期會計領軍（后備）人才培養(yǎng)項目報名表》（見附件1，可登錄金華市財政局門戶網(wǎng)www.jhcs.gov.cn下載）有關內容，經(jīng)所在單位同意后，連同報名表中所填列事項有關附件、證明材料復印件和身份證復印件，按屬地管理的原則報所在縣（市、區(qū)）財政部門。
本期學員培養(yǎng)以會計立項實踐為重要載體。報名人員在報名的同時，須以工作崗位為平臺，研究提出符合會計改革趨勢和方向、對會計崗位工作和單位管理發(fā)展有較大促進的實踐項目進行立項申報，提出具體舉措和預期目標（立項書已含在報名表中）。該項目的實施貫穿整個培養(yǎng)周期，是培養(yǎng)中對學員考核的重要組成部分。
各縣（市、區(qū)）財政部門對報名者的申報條件進行審核，簽署審查意見、初審并匯總綜合評分項目（附件2）后報金華市財政局會計處，市屬單位的報名者由其市級主管部門報送金華市財政局會計處。報名截止時間為2019年4月30日。
（二）面試及立項項目評審。所有符合條件的報名人員將進入面試及立項項目評審（答辯）環(huán)節(jié)。專家評審組將根據(jù)考生的面試情況、申報立項答辯情況進行評審打分。時間、地點另行通知。
（三）綜合評分。對入圍人員的工作能力、工作業(yè)績表現(xiàn)等進行審核，并按項目給予賦分（見附件2）。
（四）確定擬入圍人選。最終以面試、立項評審情況、綜合評分（實績、職務職稱情況等）的綜合成績確定擬入圍人選。綜合成績的計算方法為：面試成績占40%，立項評審占40%，綜合評分占20%。由市財政局根據(jù)綜合成績，從高到低確定會計領軍（后備）人才培養(yǎng)對象人選。第三期會計領軍（后備）人才學員招收不超過35名，企業(yè)類和行政事業(yè)類學員各占50%左右。
（五）公示：擬入圍人選將在金華市財政局門戶網(wǎng)站公示，公示期滿無異議的即成為正式培養(yǎng)對象。
三、培訓時間與地點
金華市第三期會計領軍（后備）人才培養(yǎng)周期為3年（2019-2021年），將委托浙江財經(jīng)大學具體實施。具體開學時間和有關要求，由市財政局另行通知。
四、培養(yǎng)方式
項目培訓方式實行集中培訓、跟蹤管理和立項實踐相結合，課堂教學與應用研究相結合，全面培養(yǎng)和提升學員的綜合能力相結合的培訓方式。
（一）集中培訓。以課堂教學、專題講座、專題研討等方式為主，主要是通過學習和交流，夯實基礎理論、提升知識結構、更新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培訓師資之間的溝通平臺，同時，通過培訓和綜合考察，確定學員在職學習的方向和參與科研的具體任務。每年脫產(chǎn)集中培訓時間為12天左右。
（二）跟蹤管理。以學員在職自學為主，采取邊實踐邊學習的方式。由受托培養(yǎng)院校提供自學書目、課題項目，引導學員在集中培訓結束后持續(xù)學習，定期提交學習成果，包括：心得體會、總結報告、課題研究報告、案例分析報告、考察報告等，提高學員應用理論知識解決實際問題的能力和科研能力。
（三）立項實踐。經(jīng)所在單位同意，以學員實際崗位為平臺，以申報的實踐項目為載體，通過學員（或以學員為核心的團隊）的專業(yè)工作，發(fā)揮財政會計改革、財務轉型在單位管理發(fā)展中的重要作用，或是探索地區(qū)或行業(yè)在會計新理論新方法的應用，達到預期目標、取得實質性成效。同時，學員應發(fā)揮引領輻射作用，帶動其他會計人員提升專業(yè)能力。
此外，要求學員積極配合市、縣（市、區(qū)）財政部門的安排，認真參與會計準則、制度、政策調研和征求意見等工作及會計科研工作。
五、培養(yǎng)管理
（一）實行學員管理信息化。由浙江財經(jīng)大學負責培養(yǎng)期間學員的日常管理，建立學員檔案，建立會計領軍（后備）人才信息庫，系統(tǒng)記載學員在培訓期間的學習考勤、課程考核、項目實踐、課題調研、論文發(fā)表、學績評定等情況。
（二）引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據(jù)學員在每個考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，擇優(yōu)選拔可塑性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的學員參加下一考核周期更高層次的培訓。因執(zhí)業(yè)活動違法、違紀受行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴重違反會計法及有關財經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人執(zhí)業(yè)活動或職權范圍有直接關系的，直接予以淘汰。
（三）建立優(yōu)秀學員評比制。每年根據(jù)學員在培訓期間的表現(xiàn)，通過個人自評、學員互評、單位鑒定、管理部門測評相結合的方式，按一定比例評選優(yōu)秀學員。培訓周期屆滿，學員完成教學計劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核合格的，市財政局頒發(fā)《金華市會計領軍人才培訓結業(yè)證書》。
（四）培養(yǎng)與使用相結合。取得《金華市會計領軍人才培訓結業(yè)證書》者，擇優(yōu)納入金華市會計人才庫，接受人才庫統(tǒng)一管理。可優(yōu)先參加市財政局、市會計學會等組織的全市性科研、學術活動，擇優(yōu)聘任為市財政局會計準則制度咨詢專家、選聘擔任會計業(yè)務培訓師資，優(yōu)先推薦參加上級有關組織舉辦的會計培訓和活動等。
（五）與綜合性人才工程相銜接。市會計領軍（后備）人才培養(yǎng)工程與市有關綜合性人才培養(yǎng)工程配套銜接，市財政部門將在市會計領軍人才學員中擇優(yōu)推薦申報“金華市321專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程”等培養(yǎng)項目，接受更高層次的培養(yǎng)和資助。
六、經(jīng)費保障
金華市第三期會計領軍（后備）人才培養(yǎng)費用由市財政預算安排。學員在培訓期間交通、食宿費用自理，可由學員所在單位按規(guī)定給予報銷或補助。
聯(lián)系部門：金華市財政局會計處，聯(lián)系電話：0579－82468732。

　　附件：1. 金華市第三期會計領軍（后備）人才培養(yǎng)項目報名表
2. 金華市第三期會計領軍（后備）人才選拔綜合評分項目表

　金華市財政局
2019年4月3日