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各區市財政局,市直各部門，各大中型企業，各有關單位：
為進一步落實人才強市戰略，著力培養一批具有國際視野和戰略思維的復合型高層次會計人才，全面提升全市會計人員隊伍整體素質，根據市委組織部、市人力資源和社會保障局和市財政局制定的《威海市會計人才隊伍選拔培養實施方案》（威財會〔2018〕17號)，決定在全市范圍內開展威海市會計人才隊伍培養對象選拔工作。現將有關事項通知如下：
一、培養對象
威海市大中型企業的財務負責人（總會計師、財務總監）、或具有發展潛力的中青年財會業務骨干；行政事業單位財務負責人或業務骨干；威海市注冊會計師行業業務骨干。
二、選拔條件
1.政治合格，遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規，誠實守信、具有良好的會計職業道德。
2.取得大學本科以上學歷。
3.具有中級以上會計專業技術資格（或注冊會計師資格），從事財會業務工作5年以上。
4.精通業務，熟悉政策，業績突出，具有開拓創新意識和較強的組織管理能力。
5.年齡原則上不超過48周歲。
此外，獲得市級以上勞動模范、先進會計工作者等榮譽稱號，取得省級以上科研成果二等獎、市級科研成果一等獎，以及在本行業、本系統中具有較大影響力的人員，選拔條件可適當放寬。
三、選拔程序
威海市會計人才隊伍選拔培養工作辦公室（以下簡稱辦公室）設在市財政局會計科，具體負責擬定培養方案、選拔培養對象、設計培養方式、組織開展培養等工作。
1.申報。具備條件的人員由本人提出申請，如實填寫《威海市會計人才隊伍選拔培養申請表》(附件1)，經所在單位同意蓋章、主管部門復核審查后，連同申請表中所填列事項有關證明材料及復印件，報工作單位所在地區市財政部門審核，市直部門或單位直接報市財政局會計科進行審核。各區市財政局和市直部門或單位請于2019年3月8日前將申請人員有關材料和《威海市會計人才隊伍選拔培養匯總表》（見附件2）統一報市財政局會計科。
2.筆試。考試范圍為財務會計實務、企業和行政事業單位內部控制、企事業財務管理綜合知識、相關法律法規等。考試形式為閉卷，時間為180分鐘。考試時間為2019年5月下旬，具體時間、地點另行通知。
3.考察。筆試結束后，辦公室組織有關專家對申報材料進行審閱。考察側重于申報對象的職務、職稱、學歷、論文專著和工作業績等。根據情況需要，到所在單位進一步考察核實。
4.確定選拔培養對象。根據筆試、考察成績計算確定綜合成績，其中筆試成績、考察成績各占綜合成績的70%和30%。根據選拔人數和綜合成績，按1:2確定培養人選名單，擬選拔培養名單將在威海市財政局網站予以公示無異議后，書面通知入選人員所在單位和本人。選拔培養45名會計人才，其中：企業類25名、行政事業類20名。
四、培養方式
按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培養方式，全面培養和提升培養對象的綜合素質。培養周期為2年，分為集中培訓和跟蹤管理兩個部分。
1.集中培訓。集中培訓每年至少安排1次。主要通過專題講座、課題研討、案例分析、實地考察等方式進行。集中學習結束后，由培訓方提供自學書目、課題項目和網上輔導服務等供學員自學。（培訓地點另行通知）
2.跟蹤培養。學員在單位工作期間，實施跟蹤培養，以在職自學為主，采用邊實踐邊學習的方式，提高學員理論應用和研究分析問題的綜合能力。每個學員必須按要求提交學習心得體會和課題研究報告等。同時，學員須積極配合各區市財政會計管理部門，參與會計法規、制度、準則等調研和會計科研工作。
五、考核與管理
1.建立跟蹤評價機制。辦公室具體負責對學員的日常管理，建立學員檔案庫。系統記錄學員的學習情況、出勤情況和科研情況。在培訓周期內,辦公室每年年終對學員進行全面考核，考核結果記入個人檔案。
2.引入淘汰機制。建立量化考核體系，根據學員在每個考核周期中的綜合表現，以量化分為依據，對學員做出系統評價。對于無故缺課、未完成規定課程學習、不按規定報送學習心得、專業論文和課題研究報告等的學員，予以淘汰，并將其情況通報學員所在單位。
3.培養周期屆滿，學員完成所有培訓課程，并經考核合格后，頒發《威海市會計人才培養結業證書》。
六、培養經費
經費從全市人才經費中解決部分資金，用于培養對象的選拔、集中培訓、學習考察、后續跟蹤培養、課題研究經費補助等開支。選拔培養經費實行專項管理、專款專用。學員及所在單位承擔交通等其他費用。
聯系電話：5235610,
電子郵箱：whsczjkjk＠wh.shandong.cn。
威海市財政局
2019年1月14日
附件：
關于開展威海市會計人才隊伍選拔培養工作的通知
威海市會計人才隊伍選拔培養申請表
威海市會計人才隊伍選拔培養報名匯總表
