從傳統企業財務評價到以財務為主結合非財務指標的評價，再到以戰略為導向的績效指標評價，企業績效評價研究獲得了極大發展。企業戰略績效評價存在著不同的模型和流派。本文重點介紹了國外企業行為績效評價理論、關系績效評價理論、審計績效評價理論、FOM（Family of measures）績效評價理論，以及第三代BSC戰略績效評價理論的最新成果。
縱觀各種理論可以發現，當前企業戰略績效評價研究較多關注企業績效關鍵指標的分析和提取，但對構建的績效評價體系中同一層級指標內部之間以及不同指標層級之間的內在聯系不夠重視。目前的研究成果缺少對建立的績效評價體系進行地區區隔及區隔后的行業實證檢驗，因此績效模型的指標體系和績效評價結果的科學性在發展中國家和地區均需要做進一步的實證檢驗。同時，縱觀企業績效評價方法發展歷程可以發現，評價內容逐漸從單一到全面，由簡單到復雜；評價目標逐步多元化；評價方法逐漸引入運籌學或數量統計方法以力圖使評價更加科學性。因此，隨著績效評價外延的擴大和內涵的深入，未來的企業績效評價方法將不再局限于單一的管理學科，而是呈現多種研究方法相互交叉應用和補充的趨勢。
本文最后指出，國內關于績效評價問題的研究和國外相比還存在較大的差距。一方面，國內相關文獻多半是介紹和評述國外的一些主要研究成果，缺少自身對企業績效評價問題的研究和創新；另一方面，國內研究的文獻中對企業評價指標的選擇和評價方法問題的探討居多，但缺少一些實證研究和個案剖析。因此，加強對西方績效評價理論的研究，進一步檢驗西方績效模型在我國的行業適用性，既有重大的理論意義又有十分現實的實踐意義。
（張正紅整理自《經濟學動態》2007年第5期，作者：喬均 蔣昀潔）
