隨著經濟的迅速發展，人際社會關系的復雜化，不少人在物質財富中失去方向。會計人員身處財政大權的關鍵地位，在一些不健康的消極因素影響下，價值觀念不可避免地受到沖擊，出現這樣那樣的問題，在會計界突出表現為會計信息嚴重失真，假賬盛行，不少會計人員貪污舞弊、濫用職權。會計人員的職業道德面臨著嚴峻的考驗。
一、造成會計人員失信的主要原因：
一是屈從領導的壓力，被動做假。會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，單位負責人對會計工作擁有領導權和管理權，負責人為了達到一些經濟利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。二是政府管理部門觀念和管理上存在錯位和缺位。一些地方政府為了出政績，搞花架子，盲目地下達經濟增長指標，逼著企業為了完成上級下達的任務而不得不編造虛假的會計報表。三是會計人員缺乏職業道德，法律意識不強。會計人員整天跟“錢”打交道，如果道德素質低，法律意識淡薄，往往做出一些挪用公款等觸犯法律的事情。四是法律監督機制不完備，會計規范體系不完善。在日常工作中，經常出現企業的財務行為與會計法規制度發生抵觸的現象，有此單位往往片面強調搞活經營，而放松了對違紀違規行為的監督。
二、加強會計職業道德建設的主要措施：
加強會計職業道德建設，能有效地提高會計人員的職業道德水平。會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業道德原則。會計人員不僅要認真學習專業文化知識，提高對現代會計的認識，而且要自覺反省自己，樹立正確的會計職業道德觀念。
1、建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度。一是要切實完善企業法人治理結構并且建立科學的管理模式，避免一人做多個崗位的工作，還要減少會計因領導操縱而造假的可能性，優化會計環境。二是要建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范，能有效保護企業資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規范》，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能性。
2、加大懲處力度，嚴格財經紀律。一是從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度；二是管理部門以及執法部門要做到“執法必嚴，違法必究”，對發現的違法違規行為堅決按照有關規定進行嚴肅查處。同時，加大對社會中介機構的整治和規范，強化行業自律性監督體系，加強執業質量的監督檢查，對其出具不真實、違背審計準則的審計報告，要受到嚴厲的懲罰，并對會計信息使用者遭受的損失進行賠償。
3、加大職業道德教育力度，營造良好的社會環境。要對會計從業人員進行職業道德教育，提高法律意識和自身素質，能自覺、大膽地同各種違規違紀行為作堅決斗爭，用適當的方法保護自己的利益。同時，在全社會廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使人們認識到誠信的重要性，樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環境。(作者單位：金川公司生活服務分公司)
路君
