我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，為科學技術水平的提高奠定了良好基礎，人民群眾的生產(chǎn)生活都離不開電力企業(yè)，電力企業(yè)想要取得更好的發(fā)展，就要不斷適應社會市場需求。為此，電力企業(yè)不僅要提高自身的管理水平，同時還要加強企業(yè)創(chuàng)新和實踐，積極努力制定出電力企業(yè)新的管理對策，制定出嚴格并且規(guī)范的企業(yè)管理標準，從而提升電力企業(yè)在社會市場中的核心競爭力水平[1]。
一、目前我國電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
自改革開放以來，經(jīng)濟快速發(fā)展為我國電力企業(yè)效益的不斷提升創(chuàng)造了條件，同時電力企業(yè)的發(fā)展也在不斷為我國社會建設做出貢獻。在經(jīng)濟全球化發(fā)展模式下，電力企業(yè)發(fā)展也在面臨更大的挑戰(zhàn)和未知風險，因此電力企業(yè)一定要提升自己的競爭力水平來面對不同的風險和挑戰(zhàn)。為此，電力企業(yè)一定要注重管理工作和創(chuàng)新工作的協(xié)調發(fā)展，從而促進我國電力企業(yè)的長足發(fā)展。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理水平的高低能直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟收益。因此，電力企業(yè)就應該清楚地看到企業(yè)管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展的重要意義。電力企業(yè)要不斷采取相應的管理對策，促進企業(yè)內部發(fā)展和改革。但是電力企業(yè)在創(chuàng)新的過程中，一定要按照自身的情況進行改革，制定出行之有效的改革目標和計劃。與此同時，電力企業(yè)要不斷完善企業(yè)的管理模式，提高管理效率水平，進而促進電力企業(yè)管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展[2]。
二、阻礙我國電力企業(yè)發(fā)展的因素
電力企業(yè)雖然在我國社會發(fā)展中占有重要位置，但是阻礙我國電力企業(yè)發(fā)展的因素仍然存在。首先，人力資源管理狀況不合理是阻礙我國電力企業(yè)發(fā)展的重要因素。電力行業(yè)的發(fā)展需要工作人員有較高的素質水平，這對電力企業(yè)的經(jīng)濟效益有著重要影響。從相關的調查結果來看，一些大型電力企業(yè)的相關工作人員的綜合素質相對比較低，而且一些企業(yè)缺乏合理的管理制度，這些都不利于調動工作人員的積極性。其次，新能源開發(fā)的條件落后也是阻礙我國電力企業(yè)發(fā)展的因素。我國一些電源結構分部不合理，電力公司還在使用火電或煤電進行發(fā)電，這不僅浪費資源同時有污染環(huán)境。因此，我國的電力企業(yè)要不斷進行改革創(chuàng)新，大力開發(fā)新型能源，推動電力企業(yè)的高速發(fā)展。
三、管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展對電力企業(yè)的重要作用
電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展能夠促進我國社會經(jīng)濟提高，對人們的生活質量水平有重要影響。但是，企業(yè)的管理體制與運行機構決定了電力企業(yè)的發(fā)展前景。電力企業(yè)在進行企業(yè)管理時，相關管理人員必須要重視管理與創(chuàng)新工作的協(xié)調發(fā)展，管理工作要不斷進行完善和創(chuàng)新，從而提升管理的工作效率。在我國新型社會市場經(jīng)濟競爭中，電力企業(yè)要加強企業(yè)的管理和創(chuàng)新步調，使得電力企業(yè)能夠順應時代變遷，進而推進電力企業(yè)朝著優(yōu)化方向發(fā)展。電力企業(yè)如果能夠使企業(yè)管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展，這不僅能提高電力企業(yè)的經(jīng)濟收益，同時也能推進電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平，進而全面拉動我國社會市場經(jīng)濟的發(fā)展[3]。
四、電力企業(yè)管理與創(chuàng)新發(fā)展要遵循的理念
（一）遵循以人為本的理念
尊重工作人員的主體意識對電力企業(yè)的發(fā)展有重要作用，因此企業(yè)要將以人為本的思想觀念貫穿到管理機制當中。電力企業(yè)在進行體制改革或創(chuàng)新過程中，一定要體現(xiàn)民主精神，堅持走群眾路線，從工作人員的利益出發(fā)，聽取相關工作人員的意見，進而使管理機制更加科學規(guī)范。
（二）遵循與文化建設相結合的理念
企業(yè)文化建設是做好電力企業(yè)管理與創(chuàng)新工作的重要保障。電力企業(yè)所實行的管理方法和理念一定要規(guī)范可行，符合文化價值觀的發(fā)展方向。電力企業(yè)要加快企業(yè)文化前進的腳步，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對管理和創(chuàng)新文化的重要作用，這樣文化建設就會為電力企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
（三）遵循與市場接軌的理念
電力企業(yè)想要做好管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展，企業(yè)就應該遵循與市場接軌的理念。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和變化，電力企業(yè)就要根據(jù)自身情況，制定出相應的改革計劃，以此來適應社會市場發(fā)展的新情況。電力企業(yè)要結合市場的發(fā)展理念，樹立良好的企業(yè)形象，從而為電力企業(yè)向市場進一步開拓打造基礎，為企業(yè)提升經(jīng)濟效益做貢獻。
五、完善電力企業(yè)管理與創(chuàng)新發(fā)展的對策
（一）加強電力企業(yè)的管理水平意識
電力企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新的管理觀念，企業(yè)要不斷加強工作人員的管理意識，讓他們清楚地看到管理創(chuàng)新觀念對企業(yè)發(fā)展的重要意義。電力企業(yè)在改革創(chuàng)新的過程中，要提升相關管理工作人員的營銷意識，提高工作人員對管理創(chuàng)新工作的認識程度，讓管理創(chuàng)新工作變成推動電力企業(yè)發(fā)展的核心力量。從目前的發(fā)展來看，人才和技術競爭是企業(yè)之間競爭的主要標志，因此電力企業(yè)首先要加強管理創(chuàng)新水平。其次電力企業(yè)還要激勵工作人員不斷創(chuàng)新。此外，電力企業(yè)要注重對工作人員的主體意識的培養(yǎng)，使得工作人員在在工作中能夠發(fā)揮主動和創(chuàng)造意識，為電力企業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)造出新的生命力。
（二）改善電力企業(yè)的管理方法
企業(yè)管理方法對電力企業(yè)的正常運行起著關鍵性作用。電力企業(yè)要改善企業(yè)的管理方法，首先要把管理工作方法作為創(chuàng)新的根本點。其次，電力企業(yè)要全面掌握目前市場的發(fā)展情況，同時要結合自身企業(yè)工作人員的綜合素質，制定出符合創(chuàng)新理念的管理方法。最后，電力企業(yè)還要結合我國的經(jīng)濟政治形式，走可持續(xù)發(fā)展道路，并把這一思想觀念貫穿到電力企業(yè)的管理方當中，促使電力企業(yè)向著科學發(fā)展觀的道路前進[4]。
（三）電力企業(yè)要創(chuàng)新經(jīng)營管理模式
電力企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了促進社會發(fā)展和進步，企業(yè)在管理和創(chuàng)新的過程中，必須要采用合理的營銷模式，以此來降低電力企業(yè)在管理工作中的投資成本。總體來講，如果電力企業(yè)擁有一套完整全面的管理體系，并且具有創(chuàng)新的經(jīng)營管理模式，就能大大節(jié)省企業(yè)的費用開支，從而為電力企業(yè)的經(jīng)濟收益提供保障。
（四）電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新企業(yè)制度
電力企業(yè)想要取得穩(wěn)步發(fā)展，首先要建立健全企業(yè)的競爭機制以及用工體制。其次，企業(yè)要想提高工作人員的工作效率，就要完善上崗機制，保證工作人員積極性的提升。除此之外，電力企業(yè)還可以根據(jù)工作人員的具體工作情況進行調整，制定出員工績效考核制度，激發(fā)工作人員的競爭意識，以此來優(yōu)勝劣太。最后，電力企業(yè)應該建立激勵分配機制，使得在工作中表現(xiàn)良好的員工獲得相應的經(jīng)濟獎勵，以此來調動工作人員的積極性。同時電力企業(yè)還要建立相應的員工培訓機制，不斷提高工作人員的素質和技術水平，提升電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，進而推動我國經(jīng)濟全面發(fā)展[5]。
六、結束語
綜上所述，管理與創(chuàng)新工作的協(xié)調發(fā)展是電力企業(yè)當前需要解決的首要問題，它直接關乎到了電力企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。因此，企業(yè)在管理過程中要結合自身實際情況，建立完善的管理創(chuàng)新體系，提升電力企業(yè)的競爭水平，進而提高我國電力企業(yè)管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展的進程。
參考文獻：
[1] 徐錦鋼，沈緐，馮家強.電力企業(yè)管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展分析[J].中國商貿，2013.06：71-74.
[2] 陳淵.電力企業(yè)管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展分析[J].中國新技術新產(chǎn)品，2014.21：140.
[3] 董卓然.論電力企業(yè)管理與創(chuàng)新工作協(xié)調發(fā)展[J].商業(yè)文化，2015.12：207-208.
