企業經濟的優化管理是保障一個企業健康發展的基石。市場經濟多元化的發展，使企業經濟管理中存在的問題逐漸暴露出來。當前形勢下，企業要不斷審視自身經濟管理中出現的問題，優化管理，促進企業快速、健康發展。
一、企業經濟管理存在的突出問題
（一）經濟管理整體性差
就目前形式來看，我國國內企業經濟管理整體體系尚未形成，大多數企業經營管理者的觀念中，也沒有整體性經營理念。在經濟管理過程中，企業內部設置經濟管理機構的同時，尚未進行相關綜合考量和深入分析，整體來看缺乏條理性和科學性。企業在下達一些命令的時候，時常會存在責任互相推諉、利益相互交叉的情況。這主要是由于企業各部門的工作范圍不夠明確，企業員工在工作中遇到問題的時候，也無法及時找到相關的負責部門，遇到的問題得不到有效的解決。另外一部分企業雖部門職能、分工相對明確，但是部門之間由于缺乏溝通和交流，導致企業內部動力不足，降低了企業整體性發展水平。
（二）經濟管理投資計劃性差
在經濟全球化不斷發展的環境中，我國企業增強自身競爭力的愿望也越來越強烈，部分企業開始進行盲目的擴張和投資，想要盡快提高經濟效益，提高企業的市場占有率。部分企業經濟管理制度存在的缺陷，導致企業經濟管理投資缺乏一定的合理性和科學性，其可操作性較差，實踐過程中遇到不少的問題。缺乏計劃性的投資，在企業收益方面會造成一定的影響，甚至部分經營管理者在這方面不僅沒有采取相對的措施，反而增加投資，導致企業經濟負擔加重，風險性加大，制約企業進一步發展。
（三）經濟管理創新氛圍差
縱觀企業的發展過程，我國企業已然認識到了經濟管理的重要性，但是鑒于企業在人力資源、物力資源方面投入的資金過多，忽略了企業經濟管理的科學性、合理性、有效性，尤其忽略了企業自身的實際情況，導致經濟管理成效甚微。部分企業的員工，由于管理意識方面的欠缺，經濟管理工作中無法給予適時的配合，導致整個企業經濟管理活動中缺乏創新氛圍，影響企業的快速發展。
（四）經濟管理工作人員穩定性差
當前我國企業經濟管理工作人員流動性較強，無論是企業的經濟管理工作的進度，還是工作質量，都得不到保障。加之企業人力資源結構無法與企業的長遠發展戰略相協調一致，也不能與時俱進開展培訓、學習等活動，導致企業員工相關技能缺失，導致人才競爭力的喪失。
二、企業經濟管理對策
（一）優化整合企業人力資源
企業處于知識經濟背景下，企業人才競爭力是影響一個企業發展的核心因素。整合企業人力資源，是提高企業綜合實力，增強企業核心競爭力的必要步驟。通過定期的經驗交流和相關技術培訓，能夠最大限度發揮人才積極性，提高員工業務水平，從而提高企業的經濟效益。另外，企業要支持員工自學，建立績效評估機制，發揮企業的激勵效應，在發揮人才優勢的同時，增強凝聚力。
（二）確定企業經濟發展目標
企業經濟發展中涉及的范圍較廣，其經濟目標的確定也涉及到企業的方方面面。企業要從防止鋪張浪費著手，對企業的產品、資金利用等方面進行自查，掌握企業產品的發展情況，了解客戶需求，有目的性的進行產品生產和經營。另外，企業還可以根據自身情況制定獎懲機制，對完成階段性經濟目標的部分予以獎勵，用來鼓勵企業全體員工的積極性。
（三）營造經濟管理創新氛圍
多元化市場導致企業內外環境日益復雜化、多樣化，這就將創新這一理念帶到了企業經濟管理工作面前。企業要能夠把握經營趨勢，提高企業在經濟管理中的實效性，就需推進企業的信息化建設，進行適時的創新，形成企業競爭力。另外，要想實現在技術方面的創新，實現質的突破，就需要完善自身經濟技術，對企業內的資源進行合理化配置，落實員工創新能力激發和培養，為企業的可持續發展提供源源不斷的內在動力。最后，企業還可以鼓勵以營銷之風帶動企業經濟快速發展。激烈的市場競爭中，企業須不斷創新技術，創新營銷理念，創新產品的研發，以確保企業的市場占有率，占領市場競爭的主動地位，立于不敗之地。
（四）優化企業內部管理組織結構
優化企業經濟管理組織結構是為了保障經濟管理決策更加合理、有效，定期對經濟管理進行評價和測試，不斷進行查漏補缺，完善經濟管理體系。企業要明確各崗位職責，強化導向作用，審視市場環境，整合企業實際情況，使企業決策更科學、合理。
（五）強化企業整體性
企業是一個整體，各個部門是一個企業的組成因素，雖然各部門看似獨立，但部門與部門之間有著割不斷的聯系，只有將這環環相扣的部門聯系起來進行有效整合，采取有效手段實現各部門的有效溝通、合作，才能強化企業整體性，使企業各項工作循序漸進。
三、總結
企業在市場經濟時代，需不斷地對企業自身的內部結構進行調整，以與時俱進的管理模式和方法，來增強企業整體的競爭力，發揮企業的人力資源優勢，保證企業的可持續發展。以期在時代浪潮中保證企業的管理創新，優化企業發展模式，為企業的進一步發展指引方向。
參考文獻
[1]葉迎.績效考核方法在企業人力資源管理中的應用研究[J].中國商貿.2011（24） .
[2]丁一.模糊數學理論用于企業經濟管理[J].經營管理者. 2011（14）.
[3]瞿淦.淺談現代企業經濟管理存在的問題和解決方法[J].中國商貿.2011（30）.
作者簡介：曾曉燕（1977-），女，四川開江人，本科學歷，高級經濟師職稱，研究方向：經濟管理；王彥（1973-），男，四川宣漢人，本科學歷，碩士學位，副教授職稱，研究方向：經濟管理。
