一、企業文化的涵義
廣義的企業文化是指企業在生產經營過程中形成的企業物質文化、制度文化和精神文化。其可以分為三個層次：第一個層次是作為實體的表層文化，即物質文化。它包括企業的廠房建筑、園林綠化以及各種文化、體育、衛生場所。第二個層次是中層文化，即制度文化。它包括企業內各項規章制度的建立和組織機構的設立。第三個層次是以價值觀念為主的深層文化，即精神文化。它包括企業精神、管理哲學、經營風格、職業道德、文化素質以及道德價值取向等。
二、中西企業文化的對比
（一）中西文化的差異
1.管理理念不同。西方企業管理以“法”為重心，企業重視制度建設和完善，小到行為準則，大到戰略目標制定的管理等等。而中國的企業管理以“情”為特質，講求的是秩序、紀律、效率和積極性，并且注重和諧的人際關系。
2.基本價值觀不同。西方企業文化注重競爭，認為競爭發財；而中國文化注重和諧，認為和氣生財。西方企業文化鼓勵員工追求卓越的業績，鼓勵員工創新和冒險，注重企業的發展壯大；中國傳統企業文化謹小慎微，見好就收，不主張冒尖。
3.決策方式不同。西方企業文化具有明確的分權、授權，具有較強的科學性，決策效率較高；而中國企業文化不善于授權，在決策上奉行集體主義，通常以少數服從多數，這樣能夠集思廣益，從而保證和維護企業的整體利益。
（二）中西文化的融合
經濟全球化使世界各國更緊密地聯系在一起，各國企業都在努力尋求跨國經營的機會，而企業的生存和發展，必須要適應當地的文化和市場，這使企業文化的融合日益成為企業所關注的焦點，企業文化的融合也因此而成為必然。中國企業在東西企業文化的融合過程中，不僅要堅持中國民族文化的特色，還要吸納世界文明成果，借鑒西方文化精華，緊跟時代步伐，協調中西文化的交匯和碰撞。
三、企業文化對會計工作的影響
（一）表層文化對會計工作的影響
1.建設表層文化有利于引進優秀會計人才。宏偉的廠房建筑、整潔的廠區環境、健全的辦公設備和齊全的娛樂休閑設施不僅彰顯了企業的實力，也極大地吸引了會計人才。很多會計人員愿意加入表層文化出色的企業。隨著優秀會計人才的增加，這類企業的會計水平也必然處于一個較高層次，并不斷向更高層次發展。
2.建設表層文化還有利于引進其他優秀管理人員。其他優秀管理人員和會計人員在工作中相互配合，互通有無。會計人員提供的會計信息有利于管理人員做出決策，而管理人員對會計信息的需要，也促進了會計人員業務水平的不斷提高和保證會計信息的服務質量。
（二）中層文化對會計工作的影響
1.健全的中層文化有利于保證會計工作的開展。企業組織機構的設立與健全，不僅保證了會計信息的傳遞，也有利于保證會計資料的真實性、準確性和完整性。會計部門和其他各部門信息傳遞暢通有效，極大地提高了會計工作的效率。
2.健全的中層文化有利于確保會計工作的規范性。會計人員從事的會計工作不僅要符合國家的相關法律法規的要求，還有符合企業的規章制度。健全的文化制度確保了會計人員嚴格遵守有關法律法規和規章制度，從而保證了會計工作規范。
（三）深層文化對會計工作的影響
1.深層文化對會計環境的影響。會計環境是指會計系統以外的并對會計系統有影響作用的一切系統的總和。會計環境包括社會文化、政治、經濟、教育等因素，它們共處于企業文化之中，是企業文化的重要組成部分。優秀的企業文化有利于營造良好的會計環境。
2.深層文化對內部控制的巨大作用。深層文化的作用貫徹到企業內部控制的各個方面，是企業中的巨大力量。要發揮內部控制最大效用，就必須保持良好的企業文化氛圍。良好的、健康的企業文化會讓員工有更強的自我控制意識，從而使企業有較好的內部控制環境，內部控制也會更加有秩序、高效地執行。
3.深層文化對實現企業會計目標的影響。深層文化是體現企業價值觀念的意識狀態，體現了企業的發展戰略和目標。良好的企業文化對企業會計目標的實現有著引導作用。它引導著員工使其目標和價值理念與企業保持一致，與企業同生存，同發展，要求員工認同企業的價值體系，并為企業戰略目標共同奮斗，用積極的文化引導員工投入企業生產經營的活動中。
四、如何加強企業文化的建設
（一）充分發揮管理者的表率作用
管理者的決策與行為直接決定和影響著企業文化的建立和傳播，而他們的表率作用是執行企業各項制度的無聲命令。而且，管理者還有利用各種媒體宣傳企業文化，制定明確的獎勵機制、宣揚典型，確保企業文化延伸到企業的各個角落和全體員工的心中。
（二）加強企業員工的培訓與教育
要有意識地通過提高企業和員工學習能力來建立起學習導向型的企業文化，加強對員工的培訓與教育，并建立與企業文化相符的獎懲體制。良好的企業文化一旦形成，勢必將產生出巨大的企業凝聚力，進而不斷提高企業的核心競爭力。
五、如何發揮企業文化積極作用的一些思考
第一，企業可以在財務報表附注中對企業文化以敘述性的文字表述出來。這些文字應以客觀性、前瞻性和預測性的描述為主，這些敘述性的文字可以由注冊會計師進行審計，從而來增加可信度。
第二，企業可以在財務報表附注中增加一些可以量化的東西，如社會收益表、企業文化影響力表等。信息使用者可以更直觀地看出企業未來發展及持續發展能力。
第三，對這些軟資源的反映，證監會或財政部可以對企業的發展能力定一個可量化的標準，披露在證監會等一些官方網站上，信息需求者可以自行查閱。
參考文獻
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