一 企業會計核算概述
1. 企業會計核算的涵義
會計核算是以貨幣為主要計量尺度，以提高經濟效益為主要目標，通過運用設置賬簿組織、復式記錄、會計科目、登記賬簿、成本計算、財產清查和編制會計報表等等專門方法對企業進行連續地、系統地核算和監督，定期編制會計報表，形成一系列財務、成本、成本指標，據以考核經營目標或計劃的完成情況，為經營決策的制定和國民經濟計劃的綜合平衡提供可靠的信息和資料。
會計核算（financial accounting），是會計工作的基本職能之一，是會計工作的重要環節。我國會計法規體系中對會計核算進行規范的，在法律層次有《會計法》，法規層次主要有《企業財務會計報告條例》等，國家統一的會計制度主要有《企業會計準則》、《企業會計準則-應用指南》、《會計基礎工作規范》等。
2. 企業會計核算遵循的基本原則
我國會計核算工作應遵循的最基本的原則性規范，是對我國會計核算工作的基本要求。它在我國會計準則體系中居于指導性地位，它為整個會計準則提供指導思想和理論基礎，對具體會計核算行為具有指導作用。（1）可比性原則?？杀刃栽瓌t是指會計核算當按照規定的會計方法進行處理，提供口徑一致，相互可比的會計核算資料。可比性原則是以客觀性原則為基礎的。只有遵循可比性原則，一個企業才可以同本行業的不同企業進行比較，明白自己在本行業中的地位，有著哪些優勢和缺點，進而制定出符合事實的發展戰略。（2）謹慎性原則，亦稱穩健性原則。是指在有不確定成分的情況下選擇判斷時，維持必要的謹慎，在依照會計政策的條件下應當思考企業風險，合理估計風險實際發生之前將之化解，并對防范風險起到預警功效，盡量低估企業的資產與收益，對可能發生的損失與費用則要算足。（3）重要性原則。它指可以根據會計信息對于使用者決策的影響程度來決定會計核算的精確程度及會計報表內容的詳略程度，來采取符合的會計方法與程序。重要性原則與會計信息成本效益相互聯系。要求提供的信息重點突出。（4）一致性原則。是指企業采用的會計程序和會計處理方法前后各期保持相同，不能任意更改。這樣會利于相同企業的不同會計期間的會計信息綜合比較，而且在同一企業的不同會計期間也要保持一致性。一致性與可比性一樣，都是保證會計信息質量的重要原則。
▲▲二 企業會計核算存在的一些問題
1.會計核算缺乏有效的監督機制
會計的基本職能之一就是實行會計監督，從企業會計核算監督來看：首先，企業會計監督要求會計核算人員對自身企業內部的經濟活動實行會計監督，然而有的會計人員受到管理者限制或在利益的驅使下，經常服從企業管理者的安排行事，使會計的監督職能無法正常發揮。其次，各部門的票面樣式不一，五花八門，同時市場經濟下的經營領域的不斷擴大，票種和票面的多樣、多變，讓財務人員眼花繚亂，在會計實務工作中發票真假不容易分辨出來。再次，不少企業只注重事后核算和監督，缺乏對事前的預測和事中生產過程的監督控制，外部審計更是受利益驅使如走馬觀花般，財務監督滯后。
2.會計核算基礎工作不規范
我國企業會計核算中往往忽視對基礎工作的管理，給日后的查閱賬簿、匯總數據、分析說明工作帶來不必要的麻煩。主要表現如下：原始憑證不規范、不合法，各項原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現象。影響了會計信息的準確性；會計科目使用不規范、隨意性較大，會計人員依照個人的認識和偏好使用會計科目；在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。
3.會計核算主體界限不明確
企業的組織形式分為獨資、合伙和有限責任公司。獨資和合伙的組織形式不具備法人資格，不管運用哪種組織形式，都具有企業產權與個人主題界限不清楚的問題，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，企業的財產可以自由存取，使用難免會產生較為混亂的賬單，給會計人員的會計核算和管理工作帶來許多隱患。這種狀況在中小型企業中最為明顯。有的企業盡管設置了會計機構，但崗位職責不分，將并沒有太大關系的崗位交織在一起，許多企業則會“任人唯親”。
4.高素質的會計核算人才參差不齊
財務工作在企業發展中占有重要地位。有的企業對會計核算人員管理思想落后，會計核算人員選用上重情感、相信血緣關系，財務不透明，要求忠誠老實，但并不注重才能；新業務知識和業務法規更新比較慢現象不勝枚舉，或缺乏對電算化會計資料的管理經驗，電算化操作技能差，重有形的、紙介質的檔案管理；盡管會計人員每年都接受會計繼續教育培訓進修，便于應付會計證的年審工作，但實際上這種為年檢而組織的培訓學習經常敷衍了事。進而造成會計人員的知識結構、執業能力參差不齊。
▲▲三 完善企業會計核算中存在問題的對策
企業會計核算對于企業發展發揮著至關重要的作用，為了使企業健康有序的發展，提出了以下幾個應對措施：
1.加強對會計核算監管力度、內部控制
要使會計監督發揮應有的作用，就必須解決好監督會計的問題。除了會計人員的自我約束外，稽核檢查也是必不可少的手段。主要是指財政、稅務、工商等根據國家有關法律法規和監管要求，對企業的經營活動實施的監管。企業應結合自身實際依法建立和完善內部控制制度，增強對會計信息、企業資產及經營活動三方面的控制力度，確保會計核算及時、科學、有效。會計質量和監督制度依照《會計法》的規定，企業會計機構、會計人員要對本單位實行會計監督，
2.規范會計基礎工作，提高會計工作水平
（1）企業管理者的作用。我國會計核算中出現的信息失真的現象，企業領導負有不可推卸的責任，企業管理者要不斷增強法律意識，進一步領會到會計核算主體、核算范圍還有會計信息質量檢查的新特點。（2）建立健全賬簿體系。要求企業根據《會計基礎工作規范》的有關規定建立起較為完整的賬簿體系。對違規設立會計賬簿、私設會計賬簿和設有“賬外賬”的企業，依照財政會計法情節的嚴重承擔相應的法律責任；（3）加強會計檔案管理。會計檔案是記錄和表明經濟交易事項的有效歷史資料和證據，企業務必嚴格按照要求對會計檔案負責整理立卷、編制和保管。
3. 明確會計核算主體和內部牽制制度
這一原則要求對企業理當有對比清晰的界定依據，來確保會計制度有一個適合的實用領域。通常會計主體都應該執行獨立核算。會計核算務必是定位于本企業的立場上觀察所產生的經濟業務，禁止與別的會計主體混淆在一起。會計主體如果規定了會計核算的空間領域。我們開始判斷會計主體的時候主要以能否獨立核算為依據，只有能夠獨立核算，才可以成為一個會計主體。內部牽制制度包含了涉及企業款項和財物收付、結算及登記的隨便一項工作，至少需要有兩人及以上分工處理，要重視不相容職責的分離，以起到一種相互制約的工作制度。既一般我們所理解的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互依賴又牽制的機制。
4.提高會計核算人員的綜合素質
會計、財務人員可以說是一切市場活動中較為特殊的從業人員，其專業技能和道德水平決定著企業的財務水平。這就要求會計人員不但要掌握會計專業知識，練好基本功，掌握操作技能，熟悉會計處理程序和方法，嚴格執行會計制度，規范會計核算，還要熟悉國家相關的法律、法規。以適應不斷變化的形勢要求，提高自身綜合素質。同時建立健全財會人員業績考核、晉升、淘汰等獎懲制度，不斷提高其業務素質和法制觀念。對不能勝任會計工作的人員，要從會計崗位上調換下來。
總之，要解決企業會計核算工作問題，光靠少數企業會計人員的努力是很難達到的。企業要在激烈的市場競爭環境求得生存和保持可持續發展，務必從根本上調整會計工作規范化問題。從自身內部修內功出發，穩基礎，壯實力。面對越來越復雜的財務關系，企業的會計核算工作要與時俱進，積極規范和加強自身的會計核算工作，防范財務風險，促使企業的財務工作向更科學、更合理的方向發展，促進自身健康快速發展。
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作者：戚俊剛
