大河網訊 來自博思獵頭(HTTP://HUNTER.BOSSHR.COM)的統計顯示,在2007年上半年中,財務總監的需求與去年相比增長了225%,是所有職位中增長最多的職位,同時,獵頭職位的年薪與去年相比也增長了30%。
博思獵頭資深獵頭顧問辜蘭女士介紹,中原已經有不少企業在國內或國外上市或準備上市,這將要求企業的財務人員具有足夠的水平來應對證券監管部門的要求,并協調企業的進一步發展,隨著財務部門職能的轉變,財務工作已經從原來的數據匯總、整理和記錄轉變為公司戰略支持者、決策者和公司變革的積極推進者和主導力量。在這樣的形勢下,企業如何甄選、聘用和保留中高級財務人員;如何更新財務人員的知識與技能,更有效地使用科技進步手段使培訓計劃與企業目標相結合等,已成為其制定高績效財務人才發展的戰略重點。
博思人才網的薪酬調查報告顯示,目前中原上市公司財務總監年度總現金收入平均為211,000元。對比財務總監、銷售總監、市場總監和人力資源總監薪酬發現,財務總監的現金總收入僅次于銷售總監,位于第2位。
職業規劃師李金保先生稱,隨著中國加入WTO,中國的產品、服務和世界進行接軌的同時,我們的管理和相關的制度也漸漸開始和世界進行同步,國內尤其缺乏的是與國際接軌、通曉國際財會界游戲規則的高層次會計人才。這一需求源自越來越多的中國大型企業尋求海外上市、企業境外投資需求的增加,更重要的還有中國即將開始實施新的會計審計準則。
2006年初省經濟證券化率只有5%,遠低于全國水平18.90%,與我省GDP占全國第五位經濟大省的地位不相符,這也說明了我省資本市場發展潛力巨大。經過多年發展,我省上市后備企業達數百家,其中不少已經具備或接近上市條件加快上市后備企業培育步伐,加大企業境內外上市融資力度, 2006年8月17日-18日,河南省省發展改革委、河南證監局和河南上市公司協會在鄭州市黃河迎賓館聯合召開了河南省2006年企業境內外上市培訓會,全省200多家尚未輔導備案的擬改制上市企業負責人以及18個地市負責資本市場工作的負責人一共450余人參加了培訓。
幾乎每一個準備上市的公司都缺乏高水平的財務總監。不但內的上市公司越來越多,他們的年度財務報表都要編制成使用國際標準的報表,一部分外資企業也要編制國際報表。不知道你信不信這個數字,在未來的五年內河南高級財務總監的缺口是800人,博思獵頭的ANNY說通曉國際經濟法、國際金融、國際資本市場的財務管理人員幾乎寥若星辰,并且可以流利用英語溝通的財務總監更是鳳毛麟角!
企業需求旺盛,真正優秀的人才過于稀缺,這是導致獵頭紅紅火活的真正原因。
