【摘 要】
上海市工商局2000年2月發布的《關于上海張江高科技園區內企業工商注冊登記的有關規定》和2000年10月發布的《關于鼓勵浦東新區企業技術開發機構發展的若干意見》，均明確“具有管理才能、技術特長或者有專利成果的個人，可以人力資源、智力成果作價投資入股”。人力資本出資辦法在張江試行三年后擴大到整個浦東新區。2005年3月18日，上海浦東新區率先推出《浦東新區人力資本出資試行辦法》，人力資本出資比例可占注冊資本的35%。截至2005年底，上海市工商局浦東新區分局已核準人力資本出資企業37戶，人力資本出資總額達3 094萬元。人力資本出資突破了《公司法》的限制，成為與貨幣出資、實物出資并列的第三種重要的出資形式。人力資本出資有利于形成良好的創業與創新環境，增強對人才資源的吸引力與集聚力，形成一個更加尊重知識、尊重人才的政策環境和法律環境。但是，現行會計制度遠遠落后于企業實踐，人力資本出資業務的會計處理尚缺乏必要的會計制度予以指導和規范。李江萍（2006）在《企業會計準則第6號——無形資產》的框架內對人力資本出資業務的會計處理進行了探討，但其所提出來的會計處理方法并不能反映人力資本出資業務的經濟本質。本文將提出一套更為完善的人力資本出資會計制度，用于指導和規范人力資本處理業務的會計處理，促進人力資本出資業務的健康發展。
