【摘 要】
【摘要】我國企業職工薪酬制度的改革要實現國際趨同、體現社會進步，就必須規范企業工資總額和職工福利費的財務管理，逐漸實行全面年薪制度，實現人工成本公開透明、個稅征收公平。本文結合企業會計準則、《企業財務通則》和稅法有關職工薪酬制度的變革歷程，對涉及職工薪酬的會計核算和稅前扣除引起的爭議進行比較分析，指出存在的問題及進行規范的建議，以保證職工薪酬制度改革順利進行。
【關鍵詞】職工福利費 職工薪酬制度改革 會計核算 稅前扣除
自新企業會計準則、新《企業財務通則》（統稱《兩則》）及新稅法實施以來，職工薪酬的會計處理和稅前扣除一直是企業會計實務爭論的焦點。2009年11月12日，財政部發布《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》后，更是一石激起千層浪，引起了強烈反響和廣泛關注。基于此，本文結合《兩則》和稅法有關職工福利費相關制度的變革歷程，對涉及職工薪酬的會計核算和稅前扣除辦法引起的爭議進行比較分析，指出企業職工薪酬核算中存在的問題，提出了進一步規范職工薪酬、職工福利費核算的建議。
