摘 要】
【摘要】 本文從高管團隊背景特征平均水平和異質性兩方面研究了高管團隊背景特征與社會資本形成之間的關系。實證研究結果表明，團隊成員年齡、受教育水平、產出型部門職業背景對外部社會資本形成有顯著促進作用，生產型部門職業背景與團隊任期則對團隊內部社會資本形成有顯著促進作用；團隊成員年齡異質性、受教育水平異質性和團隊任期異質性對團隊內部社會資本形成有顯著負向影響，而職業背景異質性對團隊內部社會資本形成沒有顯著影響。
【關鍵詞】 高管團隊 外部社會資本 內部社會資本 產出型部門 支持型部門
隨著社會資本研究在社會學、經濟學與管理學中的不斷興起，社會資本已被認為是除物質資本、人力資本以外的第三大生產要素，被廣泛應用于各種社會經濟現象的解釋，隨之產生了大量的研究文獻。然而，現有關于企業社會資本的研究多側重于探討企業社會資本對組織產出（組織創新、戰略形成、戰略變革、組織績效等）的功效，屬于結果導向性研究，而對企業社會資本的前置驅動因素研究甚少。從指導實踐的角度來看，知道有什么樣的功效固然重要，但更重要的是如何實現這種功效。因此，從企業社會資本理論發展需求來看，探討企業社會資本的形成原因在理論上和實踐上均具有重要的意義。
一、研究設計
目前，對企業社會資本的定義還沒有形成統一的意見，當前主要有“能力說”和“資源說”。本文采用現在應用最為廣泛的Nahapiet和Ghoshal（1998）的“資源說”定義，將高管團隊社會資本定義為“嵌入高管團隊外部關系網絡與內部網絡關系之中的實際的或潛在的資源的集合”。
