【摘 要】
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》指出：職工薪酬，是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。其中，非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。同時規(guī)定，企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的成本和相關(guān)稅費，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。《增值稅暫行條例實施細(xì)則》規(guī)定，單位或個體工商戶將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費的，視同銷售。
所以，企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工視同銷售行為進(jìn)行處理,在會計核算時要確認(rèn)收入并計提銷項稅額。這樣可以保證增值稅稅款抵扣制度的實施，不會造成各相關(guān)環(huán)節(jié)稅款抵扣鏈條的中斷，同時體現(xiàn)了增值稅計算的配比原則。
