摘 要】
【摘要】本文以2007 ~ 2010年間我國上市公司為研究樣本，將管理者過度自信納入盈余管理研究范式，考察管理者過度自信的經濟后果及其對盈余管理的影響。研究結果表明：CEO越是過度自信，企業未來業績下滑幅度越大，進而誘發激進的盈余管理行為。因此，深化資本市場改革，提高上市公司信息披露質量，進一步完善管理者經營決策的公司治理激勵約束機制，對于保護投資者利益和治理盈余管理具有積極作用。
【關鍵詞】管理者過度自信 業績滑坡 盈余管理
一、引言
盈余管理是在會計準則公共領域里的機會主義行為，與財務報告舞弊一樣都會降低會計信息的真實性。在理論界，現有盈余管理研究取得了豐碩成果，然而其理性人假設與現實并不相符。由于過度自信，人們的行為方式并不是完全理性的，往往會過高估計自身的能力水平或者自身所掌握信息的準確性，而這一認知偏差在管理者人群中表現得尤為突出。由于企業決策環境與過程的特殊性，過度自信管理者容易對經營活動的收益與風險產生系統性認知偏差，進而影響管理者決策的合理性。近期實證研究表明，管理者過度自信心理不僅影響企業投資、融資與并購等財務決策，也會對盈余披露決策產生重要影響。如Hriber和Yang（2010）通過實證研究發現，過度自信的CEO傾向于發布過于樂觀的盈余預測，在資本市場的壓力下，為達到盈余預測水平被迫通過盈余管理高報盈余。
本文以2007 ~ 2010年間我國A股上市公司為研究樣本，試圖解釋如下兩個問題：①管理者過度自信是否會對企業未來業績產生負面影響？②管理者過度自信對企業未來業績的負面影響是否會誘發企業激進的盈余管理行為？
