股權激勵
非上市公司股權激勵方案研修課程班
非上市公司股權激勵方案課程培訓，內容涉及.股權激勵的歷史和現狀，股權激勵的基本模式，人才是企業做強做大的基礎，股權激勵是留住人才的終極武器，股權的現價、溢價...[詳細]
作為企業 界和管理學界熱議的話題，因其對于企業經營層和核心人員的中長期發展有著顯著的影響而被廣為關注。股權激勵（鏈接：股權激勵培訓
股權激勵培訓-非上市公司專場
課程特點咨詢式培訓幫助中小企業解決高昂咨詢費的支出國內首家系統性的股權激勵培訓—全方位、多角度包括方案設計、激勵實施、法律規范、會計稅務處...[詳細]
）的正確實施對企業吸引留住核心人力資本、創造利益共同體、激勵業績提升、促進長期發展、減少短期行為、有著重要的意義。
目前股權激勵往往被誤讀為針對上市企業
基業長青 留駐核心人才-非上市企業股權激勵
此課程培訓學員What什么是真正有效的股權激勵，Why實施股權激勵能夠帶來哪些持續的好處，How如何才能設計出有效的股權激勵等內容，經過此課程培訓，學員能夠掌握非上...[詳細]
的激勵模式，其實股權激勵不僅僅針對上市
資金管理與企業上市融資
資金管理與企業上市融資課程主要內容包括不同的資金籌集模式下的企業盈利模型；企業如何向風險投資家融資；不同資本籌集下的企業上市運作模式；企業上市運作中幾個關...[詳細]
企業。上市公司由于其公眾公司的性質，其股權激勵方案
股權激勵方案設計實戰課程
股權激勵方案設計實戰課程培訓，旨在使學員掌握關乎股權激勵原理與本質的思維方法，各種員工持股模式中涉及的財務稅收問題與股本設計方法，如何通過股權激勵形成良好...[詳細]
更能引起投資人和公眾的關注。而非上市
非上市企業3×6股權激勵體系實施系統
本課程為您精心分析股權激勵的精髓、多方位展示股權激勵的利弊；為您呈上量身定做、最科學合理的激勵方案和操作手段；為您提供借鑒指導、支持您成功實施激勵制度；與...[詳細]
公司只是股權交易并未實現公開化和市場化，其股權并不能在二級市場上轉讓，但并不影響其作為股份公司的性質，也并不影響其股權激勵的實施。目前針對非上市企業
非上市企業3×6股權激勵體系實施系統-非上市企業自助實施股權激勵方案的三大原則六大步驟
企業3×6股權激勵體系課程為您精心分析股權激勵的精髓、多方位展示股權激勵的利弊；為您呈上量身定做、最科學合理的激勵方案和操作手段；為您提供借鑒指導、支持您成...[詳細]
股權激勵的著作相對較少，因此有必要對非上市企業股權激勵進行簡單的梳理和分析。
一、非上市企業與上市企業股權激勵的相同之處
非上市企業與上市企業一樣，在股權激勵方面有著一些相同的要素和方案流程：
（1）確定激勵對象
面向對象軟件設計模式高級培訓
本課程注重實踐,不空談概念；小班上課，支持一對一的深入交流和討論，旨在幫助企業與職業人士提升職業能力，打造核心競爭力。[詳細]
：無論是非上市企業還是上市企業，首先要確定被激勵的對象，只有根據企業自身的情況和發展的需要正確選擇最適合的激勵對象，才能使整個激勵方案的有效性達到最優。通常為企業高管、核心研發人員和銷售骨干。并且要根據相關法規選擇被激勵對象，例如：假如被激勵對象是國有集團企業（母公司）高層，則根據《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》，其只能參與一家下屬子公司的股權激勵。
（2）確定激勵數量：都需要確定激勵數量，并且激勵梳理都有一個規定的上限。新《公司法》規定：經股東大會決議，公司可以收購本公司股份，并將股份獎勵給本公司職工；收購的本公司股份不得超過本公司已發行股份總額的5%；另外，《上市公司股權激勵
非上市公司股權激勵的設計與實施
股權激勵是把雙刃劍，恰當使用可以使管理層與股東利益一致最大化，濫用、錯用也可以使公司遭受重大損失！那么對于非上市公司而言，如何設計股權激勵方案，具體如何操...[詳細]
管理辦法》第十二條規定：上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%；非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。一般不一次性將用于激勵的股票授予完。
（3）確定激勵模式：無論是非上市企業還是上市企業，都需要根據激勵的目的、所在行業的情況、以及企業客觀實際選擇一條適合自身的激勵模式（工具）
（4）確定股票（股份）價格：一般為確定授予價格和退出價格。而對于股權激勵的價值衡量，行權價格固定還是浮動等問題，是非上市企業和上市企業共同面對的問題。
（5）確定激勵時間：一個完整的股權激勵計劃可以稱為一個周期，大周期一般含激勵方案的制定、授予、等待、行權、禁售、解鎖等。小周期一般從授予開始算起。
（6）確定股票（股份）來源：也就是確定用于股權激勵的股票（股份）的來源，而用于股權激勵的股票（股份），無非來源于原股東出讓、增發新股、公司回購股份、發行新股時專門預留
（7）確定資金來源：即確定購買激勵股份的資金來源（無條件授予除外），一般為被激勵對象直接出資，被激勵對象以獎金、分紅抵扣、以及企業資助。確定資金來源一般要考慮公司現金流狀況和被激勵者收入條件狀況。
二、非上市企業與上市企業股權激勵的不同之處
雖然非上市企業與上市企業在股權激勵方面，有些共有的要素和共通的方案流程，但是根據這二者在受監管方面、激勵模式等方面也有著顯著的不同之處。
監管法規不同
上市企業作為公眾公司，不僅其財務狀況公開化，其激勵方案受相關法規的監管也較為嚴格，有新《公司法》、《上市公司股權激勵管理辦法》，如果是國有控股公司，還受到《國有控股上市企業（境內/外）實行股權激勵試行辦法》的監督和管束，其激勵方案（計劃）較為透明。而非上市企業的股權激勵方案以新《公司法》為主，其他方面法規不多。
激勵模式不同
上市企業受到相關法規的規定，其激勵形式以期權、限制性股票和股票增值權為主。而非上市企業的股權激勵模式
基于企業戰略的股權激勵模式
為什么民營企業難于做強做大？為什么職業經理人另起爐灶成為老東家的競爭對手？為什么優秀人才留不住，有能力的對企業不忠誠？人才的流失不僅帶走了客戶、技術等寶貴...[詳細]
，不局限于上述形式的限制，還包括分紅權、虛擬股票、賬面價值增值權、業績股票、股份期權、儲蓄參與股票等等。
股票定價不同
上市公司股票定價與非上市公司股票定價有著顯著不同，上市企業由于相關法規明確、市場化和透明度較高，因而操作性較強。非上市企業股權激勵中的股票定價，則往往由內部股東大會決定，透明度較低，定價操作性較弱，需要聘請專業機構協作完成，通常參照每股凈資產，進行平價、折扣或溢價出售。
業績目標設置不同
無論是限制性股票還是業績股票，一般都在激勵計劃的授予或者解鎖方面附帶一定的業績目標，再根據這些業績目標的達成來決定被激勵對象是否有權被授予或有權行權。在業績目標條件設置方面有著顯著的不同。上市企業一般被激勵對象的業績目標設置多以eva（經濟增加值）、凈資產收益率、每股收益率等為主，而非上市公司一般激勵授予條件相對比較簡單直接，以營業收入和利潤率為主。
