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長汀縣生態文明建設的思路與對策

摘 要:生態文明建設是我國現代化進程中的一項重大戰略任務,扎實推進生態文明家園建設是一個亟需研究解決的重大課題。生態縣是物質文明和精神文明高度發達的標志,也是城市經濟、文化和科技發展的必然結果。文章簡述福建省長汀縣生態建設的現狀與存在的問題,提出針對長汀縣生態文明建設可持續發展的思路與對策,展望其良好的發展遠景。

關鍵詞:長汀縣;生態文明;對策


引言
生態縣是生態環境良好并不斷趨向高水平的平衡,環境污染基本消除,自然資源得到有效保護和合理利用,人與自然和諧共處,各個領域基本達到可持續發展。在我省,長汀的水土保持工作日益備受關注,長汀縣的生態文明建設在波折中進行。本文從長汀縣的建設基本概況、存在的不足以及對策措施等方面展開一些思考和探索,以求探尋一條推進長汀縣生態文明建設的有效途徑。
1長汀縣生態建設的基本概況
  長汀縣曾經是我國南方紅土壤區水土流失最為嚴重的縣份之一,但在各級領導的關心重視和國家、省、市各部門的大力支持幫助下,長汀縣通過封山育林、改良植被、發展綠色產業、轉移農村剩余勞動力等措施,展開了大規模水土流失治理攻堅戰。經過十余年的不懈努力,長汀縣生態狀況有了明顯改善,全縣累計治理水土流失面積達到117.8萬畝, 治理區植被覆蓋率由15%至35%提高到65%至91%,完成了重點水土流失區22條小流域綜合治理,森林覆蓋率達到79.4%,有9個鄉鎮、18個村、21萬人得到實惠,被專家譽為我國南方紅土壤區水土流失治理的品牌和典范,成為我省生態省建設的一面旗幟。[1]長汀縣水土保持工作的寶貴經驗對推動全省深入開展水土流失治理工作有著十分重要的示范、引領和促進作用,對全面推進生態省建設具有十分重要的借鑒價值。
2從生態足跡角度探索長汀縣生態縣建設的不足
生態足跡是要維持一個人、地區、國家或者全球的生存所需要的或者能夠只納人類所排放的廢物的、具有生物生產力的地域面積。生態足跡能夠反映出個人或地區的資源消耗強度,又能夠反映出區域的資源供給能力和資源消耗總量,也揭示了人類生存持續生存的生態閾值。[2]通過生態足跡的角度研究可以得出,長汀縣生態赤字逐年擴大,發展的不可持續程度正在加強,而且隨著產業結構的調整,第二產業比重的加大,能源的消耗將會大量增多,從而引起生態赤字的進一步加劇,而這種消耗的加劇并不會得到任何生態生產性土地供給的補償。[3]長汀縣萬元GDP足跡遠大于全省平均水平,資源利用效率不高。
3長汀生態縣建設對策
  在長汀縣水土保持工作取得一定成效的基礎上,結合長汀縣的經濟、社會、文化等,借鑒成功先例,為長汀生態縣建設提出以下幾點建議:
3.1更加注重發展方式轉變 ,進一步完善生態文明建設的產業支撐體系
  長汀生態縣建設要不斷強化生態產業布局,以低投高產、低耗少排、循環持續為目標,切實轉變經濟發展方式,加快構建生態產業體系,實現經濟發展和生態保護雙贏;要堅持,以一流的規劃引領生態產業的發展;要著力發展生態工業,充分運用科學理念指導產業結構調整優化和產業生態轉型,走新型生態工業道路;要大力發展生態農業,推進農業結構戰略性調整,著力打造一批具有長汀縣特色的農業基地,深入實施農業標準化和品牌化戰略,提高農業綜合生產能力和增值能力,構筑都市型、生態化農業體系。[4]要強化科技對生態文明建設的支撐作用,加快建立以企業為主體、政產學研結合,多元投入、面向社會、資源共享的科技創新體系,為生態文明建設提供強大的科技支撐。
3.2更加注重城鄉統籌發展 ,堅持進一步完善生態文明建設的空間支撐體系
  長汀生態縣建設要堅持把居住環境改善與生態環境建設有機結合起來,巧妙利用自然景觀,加快城鄉建設,完善公共服務設施,營造具有山水特色、生態、舒適、文明的人居環境,全面提高居民的生活質量,努力建設人與自然和諧共處的宜居城市。要科學定位城市發展目標,統籌規劃城市發展框架,高起點構筑城市框架,把長汀縣建設成現代化大城市的遠景目標出發。[5]建設過程中應始終按照“生態化、園林式”的要求,不斷完善城市功能、優化城市環境、提升城市品位,切實提高城市生態化水平。同時應高質量推動生態型精致小城鎮建設,增強小城鎮的集聚和輻射功能,鼓勵引導農民向城鎮集中、居住向社區集中、產業向園區集中。
3.3更加注重體制機制建設 ,進一步完善生態文明建設的制度支撐體系
  為推進長汀生態文明建設,要積極發揮市場機制和價格杠桿調節企業行為的作用,建立一整套以市場為核心的政策體系,鼓勵各類投資主體參與生態文明建設,大膽探索排污權有償使用和交易,大力推進污染治理設施投資及運營的市場化。要科學合理設置考核指標,對縣級機關部門實績考核中逐步加大對生態文明建設考核的分值比重。要健全社會評價體系,用群眾對生態文明建設的滿意度作為衡量領導班子和領導干部落實科學發展的重要依據,擴大群眾對領導干部推進生態文明建設的權益。要樹立科學選人用人導向,把對生態文明建設實績考核結果作為干部選拔使用的重要依據。[6]




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