摘 要：在新的歷史時期，隨著社會發展日新月異的不斷變化，伴隨工業經濟的不斷發展，企業為了更好謀求進步，除了研發新產品、學習新技術之外，更得注意加強自身思想教育工作的開展，豐富并充實企業員工精神世界，相應的，思想教育工作的開展，在以企業員工為根本的基礎上謀求更好、更健康的發展。因此，本文就企業如何加強思想教育工作進行一番討論。
關鍵詞：企業；思想教育；員工；方法
引言：在市場經濟的體制之下，企業在謀求發展方面想盡了辦法，目的就只有一個，那就是發展，然而，發展并非單純的只考慮收益而忽視長遠的目標，而是實現可持續的發展，因此，為了保持企業健康、穩定的實現可持續發展，就得從各個方面進行長遠的規劃，其中，加強企業員工的思想教育工作是極關鍵的一方面。
一、目前企業員工的思想政治教育存在的問題分析
1.雖然企業管理者比較重視，但思想政治教育中的不少環節在實際操作時仍不到位，沒能較好的體現政治教育工作強大的生命力。主要表現在三個方面： 其一是抓教育的持久性較差，存在“三重三輕”現象。雖然在制訂教育計劃，但是容易輕視教育計劃的落實；其二是對思想政治教育的檢查不夠。在教育工作當中，相關單位總是發的文件多、要求多、總結多，但是深入基層進行具體的指導卻幾乎沒有，沒有切實的站在基層高教育，只是走走形式，當當評委；其三是思想政治教育不能按照計劃進行。非但沒有固定的時間開展教育工作，反而出現固定時間被擠、占等情況，沒有從根本上保證思想政治教育工作的時間。
究其原因，主要是因為相關人員認識不足，重視不夠，致使沒能將工作落到實處。
2.“形式主義”現象仍比較嚴重。主要表現在內容上基本是照本宣科，資料準備沒能結合實際，只求走過場，將教育內容讀一遍就完事；有的教育開展時間原本計劃兩天，實際時間卻只有半天，完全沒有將內容進行深入的貫徹，引導員工領悟；此外，教育方式也比較落后，員工也沒心思聽，盡管教育聲勢不小，但取得的實際效果卻幾乎為零。主要的原因就是思想政治教育工作沒能系統的開展，選材及教育方式落后，不能符合員工價值觀。
3.企業重視專題教育，卻忽視了員工基礎的教育。很多企業中往往由于各種因素，或者是跟風，展開思想政治教育的學習活動，然而事后卻又不了了之，長久下去，員工也習以為常的感到厭倦，失去了難道的學習機會。因而，企業重視專題教育的同時，往往取得相反的效果。究其原因，有很多的因素，但最為重要的依然是思想政治教育未能得到應有的重視。
二、加強企業員工思想政治教育的措施
（一）求真務實，不斷創新企業職工思想政治教育方法
1. 多辦實事，增強企業職工思想政治教育的吸引力和影響力
物質利益永遠是企業員工的最終目的，況且是在這樣特殊的歷史時期，員工本人對物質利益的重視程度也日益突出。所以，企業需將思想政治教育工作與幫助解決員工實際問題結合起來，求真務實，通過實際的行動貼近員工，將思想政治教育貫穿其中，以增強思想政治教育的吸引力和影響力。作為企業相關思想政治教育工作者，需時刻注意傾聽員工心聲，通過較多的暖人心、穩人心的工作，從實際中幫助員工解決思想問題。
2. 圍繞企業中心工作，增強企業職工思想政治教育的主動性
企業是以盈利為目的開展工作的，包括發展生產、搞好經營、提高效益等等，都是在盈利的核心下被驅動的，因此，企業員工思想政治教育也應當與企業的經濟工作這個核心機制的結合起來。
3.貫徹以人為本的原則，提高企業職工思想政治教育的針對性
隨著社會制度的健全、人在社會中自我意識的覺醒，企業在開展思想政治教育過程中需充分順應員工自身發展的規律，奉行以人為本的教育原則，力求在充分調動個體積極性的前提下，促進群體素質的提高。也就是說，通過貼近員工的感情交流，讓員工感覺到溫暖。
4. 充分發揮先進典型的師范帶動作用，將高尚的精神形象化
在企業思想教育工作中，榜樣、典型的作用十分關鍵的，所以思想政治教育工作者要善于發現典型、樹立典型、學習宣傳典型，做到學有榜樣、有目標。尤其是對一線的現貨生動、有血有肉的思想政治工作實例和經驗，以貼近員工為思想政治教育的原則。
5. 用基本道德規范，深入進行道德教育和感染
在重視材料教育的同時，多組織員工參加社會公益活動，并自覺遵守《員工行為手冊》，逐步形成助人為樂、敢于奉獻的良好風氣，鼓勵員工相互協作，在集體主義的原則指引下，通過培養員工團結、協作、互助、友愛的精神，讓員工從活動中受到感染。通過基本道德規范的學習和實踐，逐漸養成員工自覺的良好行為和向上的生活態度。引導員工從身邊的事情做起，從具體的是做起，從一言一行做起，具有良好的品行操守和新時代的榮辱觀念。
6. 充分發揮輿論的導向作用，積極營建健康向上的輿論環境
在員工思想政治教育工作過程中，相關人員要勇于拓展企業員工思想政治教育的渠道和空間，擴大企業思想政治教育的影響力?？梢酝ㄟ^自辦報刊、廣播、網站等媒體在企業內部進行推廣，充分利用這些媒體的作用，極大的拓寬員工思想政治教育的渠道。
?。ǘ┙⒔∪髽I員工思想政治教育保障與運行機制
1.堅持以馬克思主義為指導
思想政治教育是以馬克思主義理論為基礎，馬克思主義關于人的本質理論，以及關于語言、傳媒、文化、管理、活動等載體理論，都是思想政治教育載體的直接理論基礎。所以說馬克思主義理論是思想政治教育的靈魂，思想政治教育工作必須緊密圍繞著這個核心開展，堅持以馬克思主義為指導的原則。緊密結合國內外形勢和企業改革建設的實際，通過貼近實際、貼近生活、貼近員工，著力更新觀念、創新內容，為思想政治教育工作做好籌劃。
2.建立強有力的政工干部隊伍
企業要通過對政工干部的教育、培訓，采取行政管理干部的雙向交流、相互提高等措施，著力建設一支“政治強、業務精、作風硬”的思想政治教育工作隊伍。在日常的事務上，思想政治教育要發揮整體合力，形成“大政局”格局。
3.建立健全有效的責任機制
落實員工思想政治教育工作必須要像落實安全生產責任那樣，建立健全必要的約束監督機制，明確政工干部在思想政治教育中的責任，使思想政治教育實現全面覆蓋，真正的落到實處，相關人員也有更實際的責任。此外，在考核評估機制上應當予以重視，相關人員的工作質量及效果可通過所教育的員工為對象，形成考評指標，計作績效。
4.建立和完善企業員工思想政治教育的信息網絡系統
企業員工思想政治教育相關部門要建立本單位的思想庫、狀況信息庫，及時把握員工的思想狀況，經常對信息庫進行分析研究，為思想政治教育工作的開展指明方向，與此同時，須加強企業員工思想教育的網路建設，充分發揮網絡載體在思想政治教育工作中的作用。
總結：思想政治教育工作對于企業發展有著積極地作用，當前各種社會思潮涌現，在思想政治教育工作中，企業相關人員應當準備把握準確，本著以人為本的原則，不斷創新員工思想政治教育的方式方法。這樣才能確保，企業在社會主義現代化建設中立穩腳跟，謀求更為長久的發展。
